什么样的简历受企业欢迎
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？就让小编来为大家解答一下吧。
先看专业再挑学校背景
采访对象：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
采访对象：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士
ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
采访对象：北京。松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
【拓展阅读】
怎么写简历
好的简历具备的特点
1、信息完整
2、简洁明了
3、要点明确
4、相关性高
信息完整是作为一份简历，高度浓缩的产物，最基本的要求，信息应该包括（不限于）：身份信息/教育信息/求职信息/联系方式/主体内容（工作经历/项目经历/学生活动等）
简洁明了，简洁能提高简历的印象分，让hr/面试官看的舒服才能让他们有细看的欲望；明了能让hr/面试官能快速抓取到有效内容。
要点明确，经历十分丰富的小伙伴，不要像写作文那样一大串的写，提炼重点内容，直接突出强调跟应聘岗位相关的或者能体现能力突出的内容即可，如果可以列点总结会更加分。注意做到细化/量化/具化你的项目经历。最最重要是这些要点能凸显你的任职优势！
相关性高指的是，不要写完全不搭边又没啥意义的.东西！！比如游戏战绩（别笑，我就见到过），如果你投一个hr岗那这就是毫不相关的内容，但如果你投一个游戏策划就不一样了。所以有些人一份简历投多个不同岗位其实是不太科学的，简历应该针对不同岗位强调不同的内容，要写跟岗位需求强相关的内容，才是有效内容。
写简历的方式？
1.找出应聘岗位的岗位信息（职位描述+职位要求）根据信息列出简历需包含的信息，梳理一遍相关度高的经历，然后找合适的简历模板，开始写。
2.基本信息怎么写？
身份信息-姓名/性别/出生年份/所在地；
教育信息-学历/学校/专业/专业对口的工作可以列上重点课程和加权；
求职信息-应聘岗位/入职时间/实习时长
联系方式-电话/邮箱；
3.工作/项目经历怎么写？
有两种排序方式，如果经历都是强相关可以按时间顺序写从近到远；如果只有一两个相关的经历则可以按相关度顺序写，把最相关最有亮点的放开最前面。
（1）每段经历都要写所在组织（如果公司很小众的话，可以用公司官网的一句话介绍一下）、任职时间、任职岗位
（2）整体概述（可以列点概括下高光项目）
独立负责xx项目xx模块，解决了xx问题，完成了xx指标，实现了xx成果等。
（3）总体成果（个人价值/成长总结）
如：三个月独立完成20篇深度原创稿件，其中6篇阅读量10w+；个人主导策划了一项xx活动，前宣覆盖xx人，活动当天流量高达xx，活动结束实现了xxx。
（4）核心亮点（代表案例）
如：其中个人原创《某某站》一文阅读量超过300万，被业内数十家知名媒体转载，曝光率达千万级
注意：一定要说清楚自己具体负责的内容也一定要强调自己独立完成的部分。要具化内容，不能笼统的概括；要量化成果，数据可以战胜文字；要细化节点，说清楚每一件有意义的事。
4.自我评价，在简历最后可以简写一下，自我评价如果有亮点，说不定可以让你获得一次面试机会。
（1）硬技能：语言、专业技能等（比如英语专四专八，雅思高分等展现英语可作为工作语言很诱人的)
（2）技术：比如Ps、Pr、摄影，摄像等。
（3）兴趣：主要看公司的需求，比如说想投一下B站的工作，其实就需要对ACG文化、二次元文化比较了解，兴趣点于此，投B站命中的概率就更高
（4）奖项：含金量高的高的高的再写！别小学三好学生也往上写！
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