简历脱颖而出的2个关键点
简历一定要比较新颖，抓住领导的心理，让自己的简历脱颖而出。下面就是让简历脱颖而出的2个关键点，一起来看一下吧。
一、简历要突出自己的个性
这种观点相信很多朋友都无法理解，毕竟这种正规的简历就需要按照普遍的形式来出现，如果太张扬个性会显得对公司一种不尊重的行为。这种想法很正确，但是却没有真正抓住个别领导的独特心理，如果在自己相当忙碌或者是比较厌烦的状况下，能够看到一种能够彰显自己个性的简历，那么肯定会让领导眼前一亮，认为这种个性能够显示出应聘者的风采!这种情况虽然不多，但是完全可以尝试。
二、简历的需要懂得尽善尽美
不管是在工作上还是在简历上都需要做到尽善尽美，这不仅仅是一种工作表现，更是一种工作态度!为了能够让领导看到这种对于工作的责任心，最起码的就需要在简历上看出，所以很多人们在做简历的时候都会让自己的优异成绩写出，认为领导看到这种优异成绩会在心里加分。但是不存在一些领导会认为，人都是有缺点的，如果只写出自己的优点，那么很多情况下缺点出现的时候会更加严重!导致领导自己认为当时的眼光有问题，这样自己升职加薪的生活离自己的距离也就会越来越远。
拓展阅读：简历写作要点
1.加强对方的第一印象：
开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。
2.突显自己的定位：
社会新鲜人应强调“学历、个性、社团经验”;有工作经验的人要强调“工作经验、技能、优势”，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。
3.先了解企业，再突显自己：
尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的要求更佳。
4.即使资格不符，也要打动雇主的心：
虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e-mail询问，让雇主了解你的心。
5.加强自传“自我未来规划”的'部分：
雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。
6.利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊：
例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。
7.记得随时修改你的履历：
履历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己履历保持常新。
如果你使用的是网站的制式履历表，在开放式栏目中，千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写，尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖而出。最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。由此可以看出，“人格特质”在企业用人考量上已经占了非常大的比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不受重视!
个人简历的细节问题
第一点页数问题，很多毕业生在制作个人简历都搞到很多少，少则4、5页，多则10多页，包括简历封面、求职信或自荐信、学校介绍，知名一点的还有专业介绍，及附上各类的证书与奖状，实际上这个是没有必要的。一个简历建议只需要1-2页，简历封面之类的都不需要，由于招聘者查看简历的时间是有限的，给每一份简历的时间就可能那10多秒，你附的这么多东西根本没有时间看，也不会看，反而你直接给他1-2页纸，让他能快速看到你简历上最重要的内容反而更好，特别是在招聘会上，这样做才能提高成功率，至于其它东西如果你确定需要展示，你可以在企业通知你去面试时再地简历上附上，或拿原件过去。
第二点版面，这个简历的版面是也是很重要的，用表格式简历或文本式简历都不是最重要的，最重要的一点就是一拿到起来起舒服的感觉，不会觉得厌烦，更好重要就是不要有一种似曾相识的感觉。因为招聘者每次都可以看很多简历，如果你的简历版面不好，可能就扔掉了，其它就是由于很多人都是网上下载的简历模板，都填写一下就用了，这也是大问题，就是过于雷同了，所以你下载回来，也得修改一下，起码让人有一点新鲜的感觉吧。
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