常见简历问题

时间:2020-08-26 17:09:59 中文简历写作 我要投稿

常见简历问题

  时间就如同白驹过隙般的流逝,找工作对于我们说已越来越近,此时此刻需要开始写简历了哦。简历要怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编帮大家整理的常见简历问题,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

常见简历问题

常见简历问题1

(1)过长
简历不够简明扼要,趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历,可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。

(2)过短

 
简历太短而不足已使读者做出正确的评价。

(3)版面过分压缩

段落与段落、语句与语句之间写得太密,影响美观,不易阅读。要将该空格的地方留出空隙,不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。

(4)罗嗦

叙述过于繁琐,本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。

(5)过于完美

简历写得太完美无缺,以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔,进而怀疑你的能力。

(6)太业余

申请人不能流畅地表达自己的思想,而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写,完全可以请别人帮忙。

(7)复制质量太差

复制时不够认真,尤其用复印机复制时质量太差。

(8)错别字及语法错误

错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然,错别字多的人不一定不能取得成功,但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。

(9)简历不属实

你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。

(10)未写求职方向

(11)哗众取宠

使用大量不符合简历的格式,堆砌词句、材料及不恰当的装饰,难以让雇主接受。

(12)缺少有力的支持材料

所提供的素材不足以使人做出正确的判断。

常见简历问题2

  标榜“肯吃苦”

  首先,企业雇用你不是为了让你来吃苦的。现在的企业都期望雇佣一个能享受工作的人,能做自己感兴趣的工作并在工作中收获喜悦。其次,“肯吃苦”仅仅一种形容,即便是真的,公司也很难证实,除非和你工作过一段时间。

  所以你要找些比较好证实的材料给企业,例如你“肯吃苦”后取得的某些成果。另外,有些HR不怎么注重简历中的自我形容话语,大都情况下都会忽视这部分。要知道HR一天要看许许多多的简历,真的要忽视许多东西。

  夸大自学能力

  简历里边的高频词不用说一定有“自学能力强”这一条。所以即使你有且写了,也没什么值得沾沾自喜的。你要知道,你写了,他人也写了。关键是你的自学能力体现在哪里呢?

  大多数的大学生学的都是老师或是试验室安排好的课程,仅仅是自学了一点点,可是你要知道谁不是呢?空泛的陈说,没有详细详实的示例,怎么能被HR信任呢,或是说HR应该去信任谁的自学能力呢?自学能力首要体现在自主上,不是自主的学习是一种格外低级的被迫完成。

  文笔哀怨

  不少应届生的简历都是十分浓重的哀怨笔法制作而成的。你是在找工作,应该不是什么值得不开心的事吧,当然你也许真的十分不开心,那你为何要做不开心的事儿呢?为何还把这种不开心的心情带给读你简历的人呢?许多人罗列了好多东西,可是怎么也看不出来他对这些东西哪怕一点点的喜爱之情。你不喜爱你做的东西,你叫HR怎样喜爱你。难道要招聘一个怨妇每天对着公司哀婉叹息么?

  你学习的课程是他人安排的,你做的试验是他人指使的,你完结的论文是老师指定的,那你究竟做了什么是自己想去做的呢?你的简历看上去就像是一个他人逼迫你做的任务列表。HR看到是一个毫无魂灵的人。你的简历应该要让你看上去是一个对自身十分欣赏的人,期待与别人交流你自己的想法。你的简历应当让HR感觉到你高兴的情绪,让HR喜爱你,让HR格外想找你聊一聊。要记住,感动不了自身的东西也感动不了他人,简历也相同。

  炫耀高学历

  你以为高学历是优势么?HR可不一定这么认为哦~高学历证明的是什么呢?也许它只能证明你是学得不够好才要继续学习,或是证明你不够优秀找不到工作才继续学习,又或是你心理不够成熟害怕过早地进入社会。不要想当然地以为学历高就高人一等。

  你学历高,他人也不低,要是没有特别的研究、学习的经历,就不要太过强调多念了几年书。所有的招聘者都知道中国教育的现状,所以不用自作聪明加以粉饰了。你应当证实你不是一个失利的产品,而不是重复你被加工了多久。

常见简历问题3

  在校学生没什么可写,结果罗列起了自己上过的课程,看到这种情形,你先不要发笑,因为搞不好你也犯有同样的错误哦!别看很多人已经工作有些年了,可是做起简历来,一样会理不清头绪,没法用清晰的语言证明自己。

  对于不少工作三四年的职场人来说,他们简历中最为常见的毛病便是语言抽象、表述笼统,工作经历一栏一不小心就变成了岗位描述、工作职责。他会向我们解释那份工作是做什么的,却根本看不出他自己做过什么、做得怎么样。

  比如这份简历:

  简历标题:张某某应聘人力资源职位

  简历正文:

  20xx/01-现在 人力资源主管 工作地点:宁波市

  工作职责和业绩:主要是负责酒店的招聘考核、人事培训、质检,协调酒店各个部门之间的关系。

  XX/11-XX/12 大堂副理 工作地点:义乌市

  工作职责和业绩:处理酒店的投诉,保持与客户之间的良好关系,协调员工之间、酒店部门之间的关系,所做出的工作一致得到客户的好评。

  像这份简历就是这样,应聘者先是向我们描述了大堂经理是干什么的,然后解释了一下酒店的人力资源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色,通通不知道!

  如果大家都这么做,那么简历就会陷入这样一种怪圈:越是工作零零碎碎的人,越有东西可写;越是专业人才,写出来的内容越单一。所以有经验的hr就知道,有些人的工作经历看上去挺丰富的,实际上形同打杂。

  关键点:

  工作内容杂而不精,只会让人怀疑你是否一直在打杂。

  我们再来看这一份简历:

  工作经历:

  北京**印刷有限公司印务 20xx.7-20xx.5 北京

  协助整理印前标准化图文信息的管理流程,并获得公司好评。

  深刻理解印刷品印刷工作相关模式,以及如何处理与印刷成本间关系。

  北京****房地产开发有限公司物业管理分公司实习 XX.6-XX.9 北京

  参与公司业务网站创建设计,负责网站各功能协调安排

  协助财务账目管理

  lg电子集团(中国)兼职 XX.1-XX.6 北京

  提供cdma手机游戏系统设计改进方案

  移动电话销售业务

  是不是看后依然不知道这位应聘者有多好,或者多不好?虽然简历上也有获得公司好评、深刻理解这些字眼,但是基本上属于套话,很难打动人。这就是语言笼统的结果。

  我之所以不建议大家在简历上写自我评价,也是因为这部分内容不好把握,一不小心就会变成套话连篇。什么叫积极主动?什么叫吃苦耐劳?什么叫富有团队精神?这些东西都是没法量化,没法证明给人看的。一个hr一天通常要扫几十份简历,这种话还看得少吗?与其写一大堆这种套话,还不如盘点一下你都干过哪些活儿呢!

  就像应届毕业生写课程一样,你可以写诸如岗位职责一类的东西,但是必须加以说明,说明你做了哪些具体的东西,做得怎么样,把它们尽可能地量化,这样它才能转化成工作经历。平时工作比较细心的人就知道,工作总结、报表等也是如此,越精确越能反映事实真相,也越有利于领导或客户与你沟通。

  关键点:

  汇报工作时也要尽量量化,这样才能让领导了解准确情况,以便及时发现问题、调整计划。

  像这份简历就写得有血有肉:

  工作经验:

  20xx/8--至今:北京****文化交流中心策划部编辑

  负责单位分配的各项策划项目,写出方案流程并负责后期实施,先后参与20xx**杯残疾人轮椅大赛、指优创业残疾人速录培训活动、红旗飘飘迎国庆大型系列演出等6场大型活动,设计流程方案并制作活动所需的各种文案、表格;

  其中,优秀残疾人企业家表彰大会和新农村建设十大领军人物表彰大会两场活动受到广泛好评,独立撰写的个人专访《那》发表在《**月刊》上,并被30多家媒体转载;

  与关心下一代工作委员会合作,策划成立大爱**基金,负责申请、发起并组织活动的进行;

  完成领导分配的其他工作,如协助其他部门做活动预算,协助市场专员开展活动,联系招商活动。

  其实,他还可以再细化一下,比如说这个基金会规模有多大,做过哪些事情,协助市场专员开展活动一事做得怎么样,招商方面又有哪些成就,先后受到哪些表彰这样一来,一个勤奋、优秀的员工形象就呼之欲出了。

  怎么样,现在知道工作经验(或叫工作经历)这一部分应该怎么写了吧?简历之所以简洁但不简单,就在于量化,可以用数字证明你自己!聪明的人做起简历来,能够像设计邮票一样,在方寸之间展示出万千气象。

  如果平时不注意这个问题,那就不止是求职不利那么简单了,工作后还会遇到很多困难。像有些员工做简历时表达笼统,那他入职以后也会带有这种习惯,比如说你问他某件事情做得怎么样了。他会回答说:做了。你追问道:那做多少了?他会说:做一部分了。总之,你永远得不到准确的答案,更不用说等他主动汇报、积极解决问题了。

  关键点:

  说话笼统的人难免讨人嫌,会让人觉得跟他说话像是在挤牙膏,挤一下,出来一点。

  如果你平时犯有这样的毛病,那么尽快更改,否则别怪领导喜欢找你的茬,也别怪别人升职升得比你快,加薪加得比你多。只怕有一天你终于也熬到中层管理干部的时候,也会对这种人深恶痛绝。现在回头想想简历看能力这句话,是不是觉得很有道理呢?

  思考题:

  仔细看看这份简历,你觉得它可以从哪些地方加以改进:

  工作经验:

  XX/10--20xx/8:北京市东方**公司(50-150人)

  所属行业:文字媒体/出版

  市场部市场/营销/拓展经理

  参与选题策划、组稿,联络版权、组织书稿的翻译校审,营销推广以及媒介发布、对外合作等工作。

  --------------------------------------------------------------------------------

  XX/8--XX/9:乌鲁*****北京分公司(500人以上)

  所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品)

  市场部市场/营销/拓展主管

  负责相关的生活及消费类资讯的收集与整理工作,与家乐福等北京客户的沟通联络事宜,参加展览展示活动等营销推广活动,及时做好与媒体、商家及相关机构的接洽维护等工作。

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  XX/7--XX/8:新疆**出版社(50-150人)

  所属行业:文字媒体/出版

  编辑部助理

  根据单位整体战略目标,协助搜集分析图书市场的各种反馈和需求,参与选题策划、组稿、编辑加工及宣传活动等。

常见简历问题4

  (一)20个常见问题分析和回答原则

  一、谈谈你自己?

  主试者想知道的是你是否适合这个职位,而不是你的家庭背景或成长过程。理想的回答 是简述大学(或研究所)的学习情形与以前的工作经验,并介绍自己重要的几项工作技能和成就。

  二、你最大的长处是什么?

  主试者想知道你的优点,并希望你能藉此来分析自己的个性。回答时,最好针对所应聘工作需要的技能作答。

  三、什麽是你能提供我们而别人不能的?

  在不清楚其他应试者的底细时,你可以就自己的长处加以发挥,如果你的确有特殊的才能或经历,这是告知对方的良机。

  四、你最大的缺点是什么?

  可以诚实说出一个缺点,但必须是与所应徵工作要求的才能无关。也可以用别人眼中自 己的缺点作答,并提出解释。另外,也可以谈谈自己如何克服自己的缺点。

  五、你的事业目标为何?

  主试者想知道的你的事业目标是否与公司所提供的相合,以及你是否仔细考虑、计画未 来。最好是依据这个公司所能提供的来作答,谈谈你希望能得到什麽工作经验与技能。

  六、你心目中“完美的工作”是什么?

  不要一五一十把梦想中的工作条件说出来。可以拣选所应徵公司可能提供的几点回答, 但尽量不要太明确。万一这个公司无法满足你提出的条件,主试者可能会对录用你持保 留态度。

  七、在工作里,什么对你最重要?

  你可提出一、两项认为重要的因素,并加以说明。例如挑战性、良好的工作环境,令人 尊敬的老板等。如果你认为待遇最重要,记得再加一、两项其他因素,避免过份突显待遇。

  八、你为什么要更改事业方向?

  主试者可能会觉得你换行是一项不利的因素,例如缺乏与工作相关的素养。最佳的回答 方式是否认换行,找出两种不同工作间的相通处。例如以前是教师,现在应徵保险推销 员,二者都必须深入浅出,介绍一些知识与概念。要设法让对方了解,过去的工作或学 习经验,仍有助於目前应徵的这份工作。

  九、你为什么选择这一行?

  主试者想知道你对这一行了解多少?不妨简述你所了解这一行的苦乐,以乐观、充满信心的话语作结。

  十、你希望五年后做什么?

  你的回答应切合实际。如果主试者就是你未来的主管,可以回答希望随著他或她逐步升迁。

  十一、你为什么想替我们公司做事?

  如果这个问题是在面试一开始就被提出,可藉此表现你对这个公司的了解。如果是在已经讨论过公司与工作情形后提出,可就自己的了解加上谈话中提过的公司优点作答。

  十二、你为何想离开现职?

  最佳的四种答案是:寻求更好的待遇、更多的责任托付、更大的挑战,和更令人满意的工作。尽量避免的三种答案是:与老板不合、不愿迁调、不愿加班。

  十三、你离职的原因?

  如果你是主动辞职,应让主试者知晓,并解释原因,最好能让主试者觉得他或她也会作相同的选择。如果你是被辞退的,不要表现得自卫或批评以前的上司。试图找出一个跟个性或能力无关,也无碍新工作的理由。

  十四、你多久以后可以对公司作出页献?

  这个问题考验你的自信心,回答最好是实际并充满信心。例如提出这个工作与过去经历的相通点,佐证你有信心不久的将来即能有所表现。

  十五、你会做多久?

  没有人真的知道自己会做多久。你应该表达久留的意愿,并提出让你愿意久留的原因, 例如工作理念的相合,工作的发展性与合理的待遇。万一你过去经常更换工作,应强调如今工作的稳定性对你很重要。

  十六、你在校时最喜欢和最讨厌的学科?

  主试者想问出你的兴趣,也想藉机了解你不喜欢哪类工作。回答时应提供喜欢与讨厌的理由,试著让你的答案支持你能胜任这份工作的假设。

  十七、你能承受压力吗?

  你不需强调你喜欢压力,但可提供例子说明你能承受工作压力。

  十八、你过去重要的工作成就?

  选择与所应聘工作相关的成就作答,不要流於琐碎。这是推销自己的好机会,应善加把握。

  十九、你的希望待遇是多少?

  为了避免所提出的金额与对方预期的相差太多,此时可反问:“贵公司对这样的职位一般的待遇是多少?”如果对方提出的待遇不尽理想,可以试著把它提高百分之二十五,以 之为自己的“希望待遇”,不卑不亢地与对方协商。面试前,最好能收集资料,了解可能的待遇金额。

  二十、你有什麽问题吗?

  面谈结束前,主试者通常会问这个问题。这时你应问一些可以表露你对这份工作有兴趣 的问题,例如对方认为什麽样的人可以胜任这份工作。此外,也可以问何时会收到通知等与面谈结果有关的问题。最忌讳提出的是有关薪津与福利的问题。

  无论主试者提出什麽问题,回答时要谨记下列几项原则:

  a、回答前要认清对方到底想知道什麽。

  b、设法传达你的优点。

  c、尽量把过去与所应徵工作相关的学、经历与个人优点告知对方。

  d、预先揣测对方可能会有的负面看法,并想好妥当的答案。

  e、强调你对这个公司所能作的贡献。

  f、要设法知道对方的姓名,并在谈话中表现出来。

  g、练习各种面谈情形,但不能表现得像在背书。

  h、要诚实。

  i、放松,不要太过紧张。

  j、谈话间,不要故作幽默或过分严肃。

  k、问到自己过去一些不太好的成绩表现时,不要露出自卫,防御的样子。

  商业语言增强简历效果

  在写作简历时,要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己,尽量使用适合这种环境的语言,尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么,什么样的语言是商业语言呢?简单的说,就是定量化的语言,你的简历中具体的数字越多,你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩,数字会大大增强简历的可读性。

  具体地说,用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能,如多少数量、多少次、占多少百分比等等,你的表述越具体,未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如:

  1) 列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划,你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员),在达到或完成规定的工作任务之外,你还作出了那些其他贡献;

  2) 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有,说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;

  3) 你是否管理别人工作?若有,有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

  4) 你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明;

  5) 你培训过员工吗?若有,说明有关的`方法、程序或内容,说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求;

  6) 你做过那些给你带来满足感,或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;

  7) 你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程,并用具体数字加以说明,例如:你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?

  网上填写简历应注意什么?

  在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历,这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点,只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中,才最能看出你的优势所在。否则,用人单位仅凭你的一些简单基本情况,是很难决定让你前来面试的。

  另外,现在网上求职的人越来越多,招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试,只

  能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试,因此不妨将你的求职资料多投递几家公司,以增加面试机会。

  最后一点,也是网上求职者最容易存在的通病,就是年薪要求过高,不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上,年薪要求比平均水平低一些,反而更容易获得面试的机会,所以在填写月薪要求时,应填写最低月薪要求,而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时,主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平,而不是求职者的个人要求。

  简历写作三原则

  一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中,但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历,尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则:以一个工作目标为重点,将个人简历视为一个广告,再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。

  写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

  第二条原则是把简历看作一份广告,推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力,并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

  制作简历的第三条原则是陈述有利信息,争取成功机会,也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白:招聘时每次面视都需要较长时间,因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求:相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时,简历中不要有其他无关信息,以免影响招聘者对你的看法。

  记住,写作简历时,要强调工作目标和重点,语言简短,多用动词,并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙,在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视,简历就完成了使命。

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