简历制作应简单明了

时间:2018-01-07 11:38:42 中文简历写作 我要投稿

简历制作应简单明了

制作一份简单明了的简历

简历制作应简单明了


很多人认为制作精美的简历更容易得到招聘者的注意,其实情况恰好相反。为什么?听了以下分析或许你会更加清楚:


生活中,制作精美的物品的确能吸引我们的注意,但是在应聘中却没有这一条吸引眼球的法则。一般大型公司的招聘流程是:①部门需要招聘→②制定招聘标准→③ 交给人事部门→④人事部门负责收集应聘者信息→⑤人事部门进行初步筛选→⑥用人部门面试。应聘者投递简历属于④和⑤环节,一般来说,人事部门负责人都是公司业务的非专业人员,也就是外行,并且他们没有决定录用的'最终发言权,所以你制作简历的风格和复杂性都不是他们关注的,他们需要在最快时间内找到关于你的重要信息,因此,你的简历越简单明了,越容易得到优先的面试机会。


简洁的简历只要突出以下几点即可:


学历、工作能力、重要奖项。这三点是直接决定是否邀请你来面试的核心竞争力。


姓名、性别、联系方式、年龄、婚否等。这是你的基本信息,其中有一些也会影响到用人单位的考虑,如婚否,这一点对于女性很重要,我们反对性别歧视,但是不能不承认当今还无法消除。用人单位主要考虑到未婚女性可能面临结婚生子的问题。


其他信息能省则省。很多人为了突出自己,在简历中增加很多信息。实际上,许多信息对于招聘者来说不仅是无用,还显得应聘者不自信。比如,有写满证书的"证书哥",小学毕业证、中学三好学生奖状、朗诵比赛获奖证等等大证小证一一列上,你站在招聘者的角度想一想,便会觉得十分可笑——"我要招的是员工,是能帮我做事的人,你拿这么多证书来要向我证明什么?"也有在特长一栏写满无关紧要特长的,什么足球、乒乓球、游泳、登山、书法、唱歌一应俱全,除非你遇到狂热爱好运动的老板,否则你这些特长能给人家带来什么?正规公司的职位职责都是清晰的,招你做什么就做什么,不可能说招你做销售还会想起有一个牌匾让你这个书法特长生来写。要知道,你是在找工作,你和用人单位的关系是——你用我,我帮你做我该做的事。
 

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