简历:适当引用别人的评价

时间:2020-08-10 16:11:07 中文简历写作 我要投稿

简历:适当引用别人的评价

应只拥有一份简历模板

简历:适当引用别人的评价

  有HR指出,企业需要你具备什么的素质,在你的简历中就应当体现出这些素质,并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们,进入职场不应该只拥有一份简历模板。

  一般而言,外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目,是应聘者过去的经历,能否说明其具备一定的素质和能力,并判断其个性特征是否符合企业文化,这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的`具体工作及成果。

  而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

  教你几招:

  1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中,撰写出属于自己的独一无二的求职信。

  2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手。

  3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

  4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”,既客观真实又能引起共鸣和注意。

  5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,千万不要这样做,也无须这样做。
 

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