跳槽简历如何在第一时间吸引住人

时间:2017-06-17 16:50:00 简历写作 我要投稿

跳槽简历如何在第一时间吸引住人

  基本上,有五年以上工作经验的人士,就可以归入职场资深一族了。但其实,通过投简历而非猎头、其他人脉资源介绍等方式来跳槽、寻找新工作机会的人,在职场中也还算不上是特别高阶的。那么同样,对这类人群来说,能够在第一时间吸引住人的简历也非常重要。

跳槽简历如何在第一时间吸引住人

  1.工作经验,细节取胜

  不要仅仅简单地抄写招聘广告中关于工作性质描写的条条框框。人事主管们最感兴趣的是你近年来的工作经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

  为了说明这些经历给你带来的经验、心得、人脉,你需要的不是简单地列出你的工作职位。可以用bullet points的形式,阐述你的具体职责,描述你的工作内容(以显示与当前这份工作的相关性),突出你所完成的特殊贡献,比如业绩增长百分比、客户增加数,赢取的奖励等(以显示你的个人能力及过去的成绩)。记住描述要一目了然,清晰且不乏细节。

  2.不留空白,不找借口

  简历中如果出现太频繁的跳槽经历,或者每份工作的在职时间太短(两年以下为“短”),那么除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、宝洁等级别的大公司,否则会让对方严重质疑求职者的稳定性。同样的`,个人经历之中若出现大段的留白,无论你的解释是“出国深造”,还是“旅行”,又或者是“全职妈妈”,这都会成为人事部门比较忌讳的一段经历。

  对于这些情况,从长远来说,应当对自己有职业规划,尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。而眼前就简历而言,太短的工作经历(半年或以下),不妨干脆略去不写(适当拉长前后两份工作的时间,补上这个空白期,对简历做适度美化)。与申请职位相关的工作经历,则尽量详细描述,占主要篇幅,让HR把焦点集中到你的优势领域。

  至于跳槽的理由,不要用“老板能力差”或“薪资不理想”这样负面的理由,而是从双方的契合度、职业发展的匹配度等方面,去表现自己的进取心和积极性。

【跳槽简历如何在第一时间吸引住人】相关文章:

1.怎样让简历抓住人

2.可以第一时间吸引招聘官的简历

3.制作好简历 第一时间吸引招聘官

4.好简历,快速抓住人眼球!

5.如何在第一时间让HR产生好印象

6.如何在简历中缩小频繁跳槽污点

7.企业文化是吸引和留住人才的好法宝

8.企业如何吸引留住人才