简历写作不要主动提及离职原因

时间:2018-02-12 14:21:58 简历写作 我要投稿

简历写作不要主动提及离职原因

  在如今的社会背景下,人才流动是一个和常见的现象。对于有跳槽经历的求职者来说,如果企业没有特殊要求的话,那就不要将你的离职原因写进个人简历。毕竟这是一个敏感的话题,稍有不慎就可能引起用人单位的不满,从而打消对你面试的念头。

简历写作不要主动提及离职原因

  简历写作是一个需要反复修改的过程。根据个人经历和求职岗位的变化,需要你不时对简历进行一些增减。但是无论填充的内容如何变化,其简历的基本形式都不需要改变。除了基本信息、个人技能、工作经历、自我介绍之外,其余一些可有可无的内容,能省的尽量都省去。特别是像离职原因这样的话题,一定不能主动的.写到简历上,否则很可能给你的求职带来意想不到的麻烦。

  离职原因能不写尽量不写

  现如今的职场人,很少像老一辈那样从一而终。有个一两次的跳槽经历,那是在正常不过的事情。对于求职者来说,无论你的跳槽理由有多么的充分,原因有多么的靠谱,这些都最好不要写进你的简历。要知道不管你描述的有多么的冠冕堂皇,在面试官的眼中,都掩盖不去你的一些缺陷。如果你的跳槽原因,正好砸到用人的“痛处”,那么恭喜你,你已经成功的将自己关在了面试大门之外。

  离职是你私人的事情,原因可能会涉及到多个方面,不是一两句话就能说清楚的。简历其最重要的就是突出一个“简”字。在其中,你只要将自己的一些基本信息写明即可,这样简单明了的行文方式,更便于HR的阅读。

  要求写离职原因时,一笔带过即可

  虽说现在求职者都会自卑简历,但为了统一标准,在求职的过程中还是有一些企业喜欢准备简历让求职者另外填写。这时候如果你在企业准备的简历中发现离职原因这一项的话,写的时候一定要谨慎,一笔带过即可,像是“人际关系太复杂”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”等带有太多主观情绪的语言,一定一定不能出现。

  对于离职原因这个问题的回答,不同的HR会有不同的判断标准。但为了能将影响降到最低,你在写的时候尽量从个人角度入手,说明自己换工作是为了担负起更高的责任,或者说更好的自我完善与发展。让人觉得你是有责任心、上进心的就可以了。这样的话,对于你找到工作,有很大的帮助。

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