打造HR喜欢的简历四部曲

时间:2022-11-09 09:02:19 简历写作 我要投稿

打造HR喜欢的简历四部曲

  对于求职者而言,简历其实就是进入企业的敲门砖,获得面试的通行证,无须神话简历的作用,也没必要去打造一份“完美”的简历,要做的其实就是根据企业与岗位的要求,把能说明自己能力的事实展示出来就可以了。所以要写一份好的简历,以下是小编整理的打造HR喜欢的简历四部曲,希望对大家有所帮助。

打造HR喜欢的简历四部曲

  1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求

  这一点很好理解,连自己准备去的公司是做什么的,自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚,你又怎么知道这个工作适不适合自己呢?其实要了解一个岗位不是难事,除了招聘简章,现在还有网络,何况还可以直接打电话去该公司咨询。

  2、整理自己的经历

  每个人都有很丰富的经历,通过对经历的整理,把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明,让审简历的人一眼就看出你的优势,而不是费力地去找。

  要特别注意的是,梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历,假的终归是假的,就算过了简历关,到面试的时候,如果碰到厉害一点的面试官,绝对会死得很难看。

  3、寻找好的表达

  好的表达不是天马行空、更不是文过饰非,好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。

  好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的,他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力,而你的能力将直接决定你未来的行为,所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的,HR关心的是事实。

  4、诚恳的面对经历中的硬伤

  频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤,也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实,这个问题并没有什么特别好的解决办法,你唯一能做的就是更加的诚恳一点,让别人看完简历后,能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。

  也许这些步骤只能用来参考,但是我想对求职者也是一种帮助。所以建议应聘者在制作简历上好好斟酌。

  打造一份让HR心动的简历

  1.简历用一页纸呈现

  小白说觉得所有的经历都很重要,于是简历洋洋洒洒搞了整整三页…

  但,在我看来,这首先就是个大问题。为什么这么说?换位思考,假如我是HR,每一份简历看的时间不超过10秒,我怎么有这么多时间看你的简历?另外。太多内容完全看不到重点,不用考虑,直接刷掉。

  什么都很重要,就代表什么都不重要,因为没有重点。

  所以,保留简历最精华的部分就好了,至于删掉的内容,则可以等到面试的时候,跟HR慢慢聊,何乐而不为?

  2.提炼应聘岗位需要的能力及岗位职责

  小白说,我现在知道要保留一页简历了,但是我怎么知道自己保留的是不是最重要的呢?毕竟从自己的角度出发保留的经历,和HR衡量的维度不一定匹配。

  是的,所以这时候就需要好好看看应聘岗位的说明:所需能力及岗位职责。

  提炼所需的能力及岗位职责后,此时我们就知道这个应聘岗位需要什么样的人才了。假如这时候发现自己的能力与岗位说明大相径庭,也许说明并不太适合这个岗位。

  在明白岗位需要的是什么能力的人以后,就可以对症下药了。在描述自己经历的时候,可以尽量往岗位能力/职责上靠拢,这也是在提示HR:我们是他想要找的人才。

  3.描述经历时采用:工作目的+工作内容+工作效果/数据 的框架

  说说为什么要在一开始就写明工作目的,其实是在暗示HR:我清楚的知道:我为什么要做每一项工作,是一个做事有方向的人。

  而在结尾描述工作数据,则是进一步升华:每一项工作都有明确的产出,并且效果不错。

  另外在描述工作内容时,拒绝流水账式记录,尽量做到语言简洁,不说废话,做到让人一目了然。

  4.多突出项目经历、工作经历,弱化教育经历

  小白是研究生毕业,期间还出国交流一年,在简历上详细罗列了自己的教育经历,说觉得这个部分很重要。

  但是,这真的重要吗?我们再次换位思考,假如我们是HR,看到应聘者不停强调自己的学历,是什么心情?我们要的是和岗位匹配的人,而非学霸。

  所以,保留最高的学历即可。在大公司的招聘中,学历往往是准入门槛,真正决定是否录用的是我们过往的经历和能力。

  5.多换位思考

  在上文描述的过程中,有两次强调换位思考,从HR的角度考虑问题。很多时候有些情况从自己的角度去看无法理解,而换位思考后,一下子就豁然开朗了。

  多换位思考,从HR的角度去看自己的简历,可以帮助发现不少问题。

  6.注重细节

  小白的'简历虽然看着光鲜亮丽,但深究细节,完全经不起推敲。比如描述工作内容的时候,结尾有的用了句号,有些是用逗号,完全没有统一。

  一挑,发现简历满满的细节bug,假如碰到一个有强迫症的HR,甚至都可以说简历不用心了。

  做一个细心的人,无论是在工作,或者生活中,都受益无穷。

  HR喜欢的简历要素

  简练

  招聘人员每天要面对大量的求职履历,工作非常忙,一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时,每份履历所用时间不超过1分钟,如果简历写得很长,难免遗漏部分内容,甚至缺乏耐心完整细致地读完,这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,也是对求职者的工作能力最直接的反映。

  重点突出

  对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝,效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到,不分主次,要根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复,这方面是整份简历的点睛之笔,也是最能表现个性的地方,应当深思熟虑,不落俗套,写得精彩,有说服力,而又合乎情理。

  语言准确

  不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范,大多数情况下,作为实用型文体,句式以简明的短句为好,文风要平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的。 有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语,例如,"大学毕业,我毅然走上工作岗位","几年来勇挑重担,为了企业发展大计披星戴月,周末的深夜,常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……""虽然说有则改之,无则加冕,但领导无中生有的指责日甚一日,令我愤懑不已,心灰意冷,终挂印而去",结尾还忘不了加上一句"我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!"之类的口号。这样的简历,只能让人一笑置之。

  版面美观

  一份好的履历,除了以上对内容方面的要求之外,版面设计也是一个非常重要的因素,是真正"第一印象"。要条理清楚,标识明显,段落不要过长,字体大小适中,排版端庄美观,疏密得当。既不要为了节省纸张,密集而局促,令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字,留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨,要有类似公函的风格,这也能体现出求职者的基本职业素养。

  通常建议使用电脑打印的文稿,如果你的字写得不错,不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信,效果会更好。

  评价客观

  简历中通常都会涉及到对自己的评价,应当力求客观公正,包括行文中所表现出的语气,要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象,而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中,这方面的因素更加凸现,也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,这一点上,分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈,适当坦陈自己经验等方面的某些不足,反而更能赢得好感。

  准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘,一定会增添不少的自信。

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