打造HR喜欢的简历四部曲

时间:2017-12-10 10:12:08 简历写作 我要投稿

打造HR喜欢的简历四部曲

  对于求职者而言,简历其实就是进入企业的敲门砖,获得面试的通行证,无须神话简历的作用,也没必要去打造一份“完美”的简历,要做的其实就是根据企业与岗位的要求,把能说明自己能力的事实展示出来就可以了。所以要写一份好的简历,以下四个步骤供参考:

打造HR喜欢的简历四部曲

  1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求

  这一点很好理解,连自己准备去的公司是做什么的,自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚,你又怎么知道这个工作适不适合自己呢?其实要了解一个岗位不是难事,除了招聘简章,现在还有网络,何况还可以直接打电话去该公司咨询。

  2、整理自己的经历

  每个人都有很丰富的经历,通过对经历的整理,把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明,让审简历的人一眼就看出你的优势,而不是费力地去找。

  要特别注意的.是,梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历,假的终归是假的,就算过了简历关,到面试的时候,如果碰到厉害一点的面试官,绝对会死得很难看。

  3、寻找好的表达

  好的表达不是天马行空、更不是文过饰非,好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。

  好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的,他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力,而你的能力将直接决定你未来的行为,所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的,HR关心的是事实。

  4、诚恳的面对经历中的硬伤

  频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤,也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实,这个问题并没有什么特别好的解决办法,你唯一能做的就是更加的诚恳一点,让别人看完简历后,能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。

  也许这些步骤只能用来参考,但是我想对求职者也是一种帮助。所以建议应聘者在制作简历上好好斟酌。

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