优秀的网络简历制作五个标准

时间:2017-08-08 11:42:21 简历写作 我要投稿

优秀的网络简历制作五个标准

  随着互联网的普及应用,现在越来越的人喜欢通过网络投递简历找工作。要想通过投递简历获得一个面试机会 ,就必须有一份好的网络简历。怎样才算是一份优秀的网络简历呢?如何来评定?以下五个要点提供给您参考:

优秀的网络简历制作五个标准

  1、工作经历详实

  审阅和筛选简历是HR日常工作之一,在海量般的简历里,HR会对几个关键要素进行把关,首先是工作经历。所以在简历上写工作经历的时候,一定要按年份,清楚地记录每份工作,以及在这些工作中获得的成就,只要你的工作经历记录得一目了然,HR就能很快地从这些信息中获得对你初步的`印象。只要是符合招聘要求的,HR可能会在第一时间考虑你。

  2、求职意向明确

  不要试图说你什么都能干,或者列出10来个工作岗位,记住:企业需要的是专业人员,即使是比较通用的职位,一个人也会有自己的兴趣和定位,不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板,或者是暂时养活自己,频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择,他们也是你的最好选择,你是在做一项长期决定,并且准备长期发展,这点是很重要的。

  3、个人资料真实

  不要试图蒙混过关,网上的资料你也要认真填写,如果幸运的话还会有面试等着你,所以,还是说真话比较好,不管是证书还是能力还是资历,企业也是务实的,不会选择一个没有诚信的应聘者。

  4、有多种途径的联系方式

  企业对你的资料很满意却发现找不到你,那是最失败的事情,不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式,企业的招聘往往是集中进行的,联系手段往往也是一致的,如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了“给我发email吧”,企业很可能放弃你,而去跟下一个应聘者联系。

  5、不要投递同一家公司不同的岗位

  很多求职者网络投递简历的时候,经常犯这样的错误,看到一家公司的招聘岗位是跟自己要找的岗位接近的,于是很快就投递了。当再详细看这家公司的招聘信息时,发现这家公司还有更加符合自己的,于是忍不住又投递了另外的岗位。这是求职者网络投递简历的时候最容易犯错的一大错误,HR如果发现求职者用同一份简历投递了公司不同的岗位时,会很快就枪毙了这份简历,最后连一个面试机会都没。

【优秀的网络简历制作五个标准】相关文章:

1.优秀的网络简历制作五个标准

2.优秀网络简历的标准,游戏简历

3.优秀网络简历的写作标准

4.优秀网络个人简历制作应该遵守的五个标准

5.制作简历的标准

6.简历制作—个人简历制作的标准

7.制作简历六标准

8.教你制作标准简历