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写简历的注意事项
光阴的迅速，一眨眼就过去了，眼见着，找工作的时间马上到来，这时是不是该好好写一份简历了呢？你真的懂得怎么写好简历吗？以下是小编精心整理的写简历的注意事项，欢迎阅读与收藏。
在我们的社会中，要想找工作，必然需要一份简历。不管你申请的是会计师、教师、总裁还是国家公务员都不能例外。一份卓有成效的个人简历是开启事业的金钥匙。在你发送简历之前，要仔细对照如下的10个“不要”原则，进行仔细的检查：
1、不要出现表象错误：准备简历时不要试着在打印纸上省钱，要使用优质的纸张，而不是使用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字、病句或不应有的污迹。可以用文字处理软件中的“拼写检查”功能进行检查，也可以请一位朋友来帮你通览整份简历，看看有没有你漏掉的小错误。
2、不要缩排字号：如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。
3、不要在简历中说谎：不管你过去是否曾被解雇，或者曾频繁的换工作，或者只有一些低层职位的工作经验，千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相，一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎，那你失去的不但是工作机会，还有人格了。
4、不要以弱敌强：如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的简历。不妨使用功能式或技巧式的简历格式，这样你就可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
5、不要简单的学舌：要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己的说明是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位
6、不要使用任何借口：以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
7、不要不分巨细的罗列所有的工作经验：虽说你可以呈递篇幅超过两页以上的简历，但是，要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况，所以，应该将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。
8、不要不分对象的盲目出手：千万不要准备一份建立后就照着人才市场提供的地址给每个招聘公司发同一套简历。在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的简历资料了。
9、不要夹带多余的资料：发送简历时，除非招聘公司有特别说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。
10、不要涉及太多个人信息：除了必要的信息，其他的信息尽量要少写一点。重点是你的工作能力和工作经验。
word写简历注意事项
1、简历上留有至少3种联系方式，其中一种必须为电子邮箱。
前几天在网上发了一个招聘的帖子，在通知面试的时候，有超过1/3的同学手机停机或关机，这样很多同学就错过了一次面试机会。只有0.5%的同学写了三种联系方式。很多同学留的联系方式是在学校时候的，但是因为要到各地去找工作，没有及时更新联系方式，错过了一次面试机会，甚为可惜。
电子邮箱是必须要留的，即使你是发邮件给别人的，也要在简历中写明邮箱地址。因为你的简历会在人力资源部和用人部门之间来回筛选；
2、简历上最好有照片，照片一定不要是生活照或黑白照片。
有照片的`简历会给人一种亲切感和信任感。但照片不宜过大，一般2寸、1寸大小即可，切忌不要放黑白照片(像是死人的)。
3、简历不要太大，一般不宜超过1M。
现在大公司的邮箱用的都是OUTLOOK，一般限制为2G。太大的简历影响打开速度和招聘人员的心情。不要把所有的证书都稍描进去。比较关键的是学历证、毕业证、成绩单、英语证明。其他的获奖证明可以在面试的时候一并带过去。
4、不要什么经历都要写在简历上。
这是绝大多数求职者的通病，就是把大学的任何经历都写在简历上，这样的简历没有针对性，成功的机率也会很少。如果面试的岗位是一个技术岗位，如研发工程师，你写大学期间的兼职，会给别人一种不踏实的错觉。这时你可以多写写项目经历。
5、请把简历在邮件正文中要复制一份。
这是一个细节。很多同学直接在附件中插入附件就了事了。其实招聘人员每天处理大量的简历，不会有那么多时间去打开附件。
6、注意称呼。
前几天我发的一个招聘帖子中，我已经写明了王先生，有的同学发邮件还称呼小姐，有的比较懒，在邮件称呼上干脆写上先生/小姐。还有大部分的同学根本就没有称呼。很多人找工作不认真不用心，怎么能找到好工作?
电邮简历注意事项
1、千万不要把简历只作为附件发出去
职业生涯咨询师肖老师提醒求职者：千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
2、对照用人单位的要求写简历
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
人力经理每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有建造师资格证书等，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有一级注册建造师资格证书”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
4、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
5、说明通过什么渠道得到的招聘信息
在邮件正文或者标题适当的位置，说明会通过市政英才网或者建工英才网获得的最新招聘信息，这样人力经理收到邮件会很自然的联想到真实的场景，增加共鸣，产生兴趣！
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