简历:咋在规范中尽显特色

时间:2017-11-20 14:07:28 简历写作 我要投稿

简历:咋在规范中尽显特色

  [主持人]:网友现在比较关心的是:他们决定在网上找工作,首先他们需要写一份简历,这样才可以找到他们心仪的工作,如何来写简历会比较有优势?这里面有没有什么技巧或者是两位专家的经验之谈?

简历:咋在规范中尽显特色

  [刘祥谦]:智联招聘已经为求职者提供这种简历重组,以及以后的简历管理空间,求职者可以在简历中心的页面里面,看见有一个新用户注册的功能,根据向导把自己的简历存放到这个中心里面去。当然对于简历管理这方面,肯定是跟将要投递或者将要应聘公司的需求是密切相关的。也就是说他将要申请某一个职位,对方在简历上关注的是哪些部分,需要求职者稍微做一些文章,把这些内容整理得比较细一些,比较全一些,比如自己个人信息部分,教育背景、工作经历部分,把自己以前取得什么成绩,做过什么项目,在工作里面取得的一些成绩等等,详细地写好,这样在他投递完这份简历以后,在HR筛选简历的时候,关注点会比较多。

  [主持人]:我这儿正好看到一个网友的问题,筛选简历有工具吗?他说网络招聘的企业和智联,你们在筛选简历的时候,是不是有筛选工具,还是你们自己来筛选?我的简历经常石沉大海。

  [刘祥谦]:一些企业有自己的简历管理工具,如果这个企业有自己的简历管理工具,他肯定是会使用这个工具去筛选其中一部分简历,他会挑选更符合他们这个职位的简历,而筛掉的一部分可能是不太相符的。如果他对这些简历不进行回复,就会造成石沉大海的情况,当然这只是很小的一个方面。另外对于那些没有简历筛选工具的HR来讲,这个完全由HR这边做主观判断,或者一封一封简历来筛,这种过程花费人力比较多,对于人员的要求比较高。但是这种也涉及到刚才谈到的,假设会筛掉一些简历,不被企业所采纳,有可能这个企业也不会给他做回复。因为本身在前期做的工作比较大,所以其他方面的工作就不会有了。

  [主持人]:其实也不用担心,因为企业会把他的资料放到人才库里面去的?

  [刘祥谦]:没错,其实绝大多数企业在搜索这些简历的同时,也在为企业以后做一些人才储备,有可能这次没有机会,下一次也可能有一个机会在等着大家。

  [郝健]:有一种人是到网站注册简历,注册简历又分两种情况,一种情况是他看到职位以后,就直接申请了,把简历就发了。一种情况看到一份工作以后,他能够用自己单独的一个邮箱来进行申请。另外一种人他不在这儿求职,他发现一个好职位,他把邮件单独发过去。你在这儿注册简历会有一个好处,首先你会发现每一步都是特别规范的,你的个人信息,你的教育背景,你的工作经验,你的技能特长,都有一个非常好的模板,如果招聘主管收到一份很规范的简历,他一目了然。第二个好处,让机会找上门,你把简历放在这儿,就像理财一样,你把简历搁在这儿,让企业来搜,实际上就是让机会主动地来找到你,你不用天天盯着招聘单位。还有一种好处,如果他发现这儿有职位,通过邮箱发过去,会出现招聘简历是乱码,特别是一些招聘经理对附件的形式是不太喜欢的。

  [刘祥谦]:对,而且对某些企业来讲,可能对病毒的防备比较高,就不会打开附件。

  [主持人]:有网友说我们能不能了解一下企业内幕,到底是怎么筛选简历的?

  [郝健]:招聘的本质,就是看你的工作经历和你的工作经验,跟我现在岗位的匹配程度。他希望就是招到一个人,能尽快投入工作,这是对关键的,当然他的教育背景,他的专业,他的'一些专业特长等等,也会给予一定的考虑。

  [主持人]:有网友说网站投简历,一般有一个要求,说是要注明在哪个网站上看到的招聘信息,请问这个是招聘企业提出的,还是招聘网站提出的?对于我们来说,有没有什么影响?

  [刘祥谦]:这是两方面的,通过这种数据,希望对网站招聘效果这边能做一个了解,同时招聘网站也有这个需求,希望能够看到某一个招聘渠道是不是在我的招聘过程中有效,还是非常有效。所以这是两方面的。

  [主持人]:IP地址215.242的网友问:是到企业的网站投简历比较好,还是在招聘网站上投简历比较好?

  [刘祥谦]:这类也是分两个方面,我看到在座的几位网友也都笑了,主要看我们在网上投放的广告的目的地在哪儿,如果有招聘需求的公司,他们更希望使用自己的人才库去筛选简历的话,这个目的地就是求职者可以直接把简历投递到企业网站上去。如果求职者把简历投递到看似是智联招聘的数据库里面去,如果是这个结果,我更建议求职者通过智联招聘来投简历,因为智联招聘招聘企业之间是有协议的,我们可以帮他们做一些管理面试的流程,或者做一些筛选等等的工作。

  [主持人]:也就是说其实网友还是可以去分析一下具体的情况?

  [刘祥谦]:其实不用分析也没关系,只要按照网上的步骤去具体操作就好。至于是不是投递到客户这边,还是投递到智联招聘这边,都是没有什么区别的。

  [郝健]:我想强调的是通过智联招聘的这个平台,求职者可以管理简历。

  [主持人]:网友说既然企业不喜欢带附件的邮件,我是不是可以把求职信放在正文里,把简历放在附件里,还是都放在正文里?

  [郝健]:都放在正文里,如果一份求职信上来,会给人感觉一家多投,比如是亲爱的什么公司的领导,这样更有针对性。

  [主持人]:还有网友说我在网上填简历,会不会我的个人信息外泄,比如有时候填身份证号码的时候,我就有一些犹豫,因为我还没有跟这个企业接触。

  [刘祥谦]:对于智联招聘来讲,在注册个人信息的时候,大家尽可以放心去填所有的内容,包括身份证号码。为什么这么谈?对于智联招聘给客户提供的个人简历,私人信息是保密的,只有求职者可以看到,包括在智联招聘网内部,如果没有最高的权限,没有特殊的情况,内部的人也是看不到这些非常保密的信息的。

  [主持人]:所以请广大网友和求职者可以尽管放心,可以在智联招聘网上选择您所心仪的职位。还有网友说我除了了解基本的职位要求和基本的企业信息以外,我还想了解更多的介绍?

  [刘祥谦]:智联招聘上有一个连接的VIP页面,我们是想展示更多的信息,包括也是想把这些信息展示给求职者,让求职者了解到这个企业的品牌,或者是这个企业最详细的信息,或者是他将要申请这个职位的信息,包括老板对这个职位的一些看法,包括内部员工对这些职位的一些看法。包括第三方,我们采访记者这方面的一些评价等等,甚至于还包括其他的像乘车路线,这些公司周围有什么餐馆等等的信息,都可以展示出来,这样对于求职者来说,他可以非常全面地去了解企业各方面的情况,然后是不是可以把我的简历投递给对方,我是不是以后愿意为这家公司做这种服务。当然这是对于求职者来说可以看到比较详尽的内容,关键还是我们要申请面试等等的程序。

  [郝健]:这位网友提出的要求是有代表性的,去年11月22号发出一个中国求职者的调查,67%的求职者希望招聘网站除了招聘信息以外,还需要有就业指导等等相关内容。

  [主持人]:这个职位属于哪个部门,企业文化,还有前者的评价等等。

  [刘祥谦]:包括对求职者搜索职位这方面来看,寻找VIP地址是非常方面的,第一有VIP页面,第二对于搜索结果页面,假设我要找一个工作,我要输入若干条件,我去进行搜索,出现VIP界面会放在首位的,会有一个小图标在那儿闪来闪去。

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