“单纯”的简历更有竞争力

时间:2017-11-20 14:07:26 简历写作 我要投稿

“单纯”的简历更有竞争力

  近日,记者接连听到好几家用人单位的抱怨:应聘者的简历很多都有“注水”现象,人招来之后工作不上手,耽误时间。对此,记者展开了调查,发现在求职者中,简历“注水”是一种普遍现象。

“单纯”的简历更有竞争力

  “能说说你在xx单位工作时的具体情况吗?”其他问题都回答得非常流利的应聘者小革(化名),在回答招聘单位的这一问题时却有点卡壳。对此,招聘人员解洪敏只能无奈地叹气,他说:“很多应聘者都在这个问题上卡壳。原因很简单,很多毕业生为了提高自身竞争力,不惜在简历造假上下功夫,希望以此博得用人单位的青睐。”

  解洪敏给记者说起这么一件事:有一次,他们在参加某高校举办的专场招聘会时,收到了很多同一班级学生的简历,“回来打开一看,一个班里竟然有三个班长,五位在学生会工作。”解洪敏说,当时他就纳闷:难道“领导”都集中在他们班了吗?打开别的简历之后才发现,每个班都半斤八两。

  “很多都有假,现在我都练出分辨真假的‘火眼金睛’了。”淄博一家食品公司负责招聘的李彦告诉记者,简历造假主要集中在曾经担任的职务和实践经历上。

  提起简历“注水”,应聘者大都习以为常。“这年头还有不‘注水’的?你要不‘注水’就得等着吃亏。”在招聘会现场,记者随机采访的几位应聘者都表示,简历或多或少地都“加工”过,“用人单位肯定得招优秀的吧!优秀还不是需要用简历来证明。”他们认为,“注水”是求职制胜的'法宝。

  品尝过就业难的李彦特别能理解这种造假,“他们也是压力太大,竞争激烈,逼不得已。”不过,李彦也承认,这种“注水”简历有时会对用人单位造成误导,以致错失真正的人才,提高招聘成本。

  解洪敏则表示,如果他发现简历“注了水”,那么任凭人才如何优秀也不会选择。“这就是一种欺骗,不诚信,当然也就不能取得我们的信任。”解洪敏觉得,大公司都不会容忍这种造假,“专业搞人事管理的,一测就测出真假,藏都藏不住。”他建议,优秀生要用事实说话,比如实习经历,不要只写在哪儿实习过,还要标明实习过程和所取得的成绩,并附上实习鉴定;一般的学生也不要造假,只要注意简历措辞就行,否则被揭穿就只有吃亏的份儿了。总之,若想早点找到合适的工作,还是应该选用“单纯”、“实在”的简历。

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