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个人简历制作八大注意事项
时光在流逝，从不停歇，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，这时候需要提前写好简历了哦。简历怎么写才能具有特色？下面是小编收集整理的个人简历制作八大注意事项，仅供参考，大家一起来看看吧。
个人简历制作八大注意事项
1、简历的修饰
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处
不要仅仅简单地抄写你的专业介绍中关于专业定位的描写术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你富有优势的领域，列出你在实践中所完成的特殊贡献。
6、你最近在干什么？
不要漫无目的地陈列你从小学到大学的学习经历和成果。人事部经理们最感兴趣的是你在大学时的表现，所以请把重点突出在最近和最相关的学习和工作经历上。
7、确定目标
不要按照就业指导中心或者人才网址上的广告把你的简历一一寄出，不要海投简历，因为有可能你的条件与某些工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
8、请不要寄附件
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
个人简历制作八大注意事项
一.简历的基本要素
个人基本信息-必写模块。姓名、电话、邮箱、求职目标、现居城市等基本为必填项，根据岗位性质决定是否填写籍贯、到岗时间、期望薪酬等。
工作经历-必写模块。包括个人所有的工作经历和实习经历，一般按照倒序排列，将最核心和相关的工作经历放在最前面。
教育背景必写模块。按最高学历倒序填写，一般仅写高中以上的教育背景（不含高中）。
项目经历和研究经历可选模块。可以写上与工作岗位相关的项目经历和科研经历，如果申请工科研究生或研发类的岗位，这两块相对比较重要。
组织和活动经历可选模块。视组织与岗位的相关性来定，如果求职者是应届毕业生，可以将相对核心的在校期间的组织和活动经历写进去。
技能/证书/爱好/语言/荣誉和奖项可选模块。每个子模块可单列，也可融入其他模块中，视申请岗位对该模块的重视程度而定。
二.简历要有针对性
最好是一岗一简历。写简历之前，先研究目标岗位的JD，按照JD来写简历。可以先把JD读10遍左右再来写。
三.简历要有相关性
把相关模块的内容放在一起。例如，在某公司从事会员业务，做过拉新，活跃和留存的内容。那么针对拉新，活跃和留存，每个模块写一行。
四.简历要有数字和结果
可以写以下数字：
数额：比如任职当年完成了多少销售额、个人的销售业绩在团队中占比多少等
效率：例如通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点等
数量：运营的公众号达到了多少阅读量、日活用户的数量达到多少等，这些都是比较容易数字化的点
五.工作经历用STAR原则
STAR法则
1.阐述任务背景：S
2.描述工作内容，T
3.所采取的行动：A
4.最终的结果：R
例如：
移动互联网红利逐渐消失，拉新成本越来越高（S），为提升APP日活（T，工作内容）,通过签到送随机金额微信红包和签到提醒方式（A，所采取的行动），让签到渗透率达到50%，签到用户留存率达到85%，让APP留存率从58%提升到62%，带动APP日活提升40万（R，结果）
六.多用专业词汇
用专业属于加强雇主认同感
金融类：投资回报率、最大回撤率、ROE（净资产收益率）、夏普比率、杠杆率等；
运营类：DAU（日活跃用户数）、MAU（月活跃用户数）、PV（页面访问量）、UV（访问次数）、用户留存率、KOL（关键意见领袖）、SEO（搜索引擎优化）、SEM（搜索引擎营销）、跳出率等；
营销类：重复购买率、4P、客单价、客户转换率、EDM（电子邮件营销）等；
产品类：MVP（最小化可实行产品）、PRD（产品需求文档）、 UCD（以用户为中心的设计）、UE/UX（用户体验）、UED（用户体验设计）等。
七.多用强动词
要优选“强动词”，规避“弱动词”。
常见工作流程动词：参与 编辑 校订 使用 处理 行使 查阅 实现 采购 提供 供应完成 提交 汇报 支持 记录 辅助 保持 促进 阐述 担任 解释参加 生产 销售 出售 执行 演示 宣传 反馈 发布 展示 介绍出版 调试 测试 试验 报告 翻译 编写 计算 操作 修理
表现个人成就的行为词：加快 获得 实现 得到 赢取 加速 降低 扩大 拓展 改善 改进重构 创建 升级 完成 影响 增加 减少 掌握 完善 重塑 简化扩张 提升 覆盖 加强 修复 重建 搭建
表现个人领导力的行为词：负责 召集 指挥 组建 构建 任命 主导 主持 组织 制定 带领领导 牵头 监督 监管 核查 决定 引导 挑选 调解 影响
表现组织管理能力的行为词：组织 协调 配合 调配 统一 分配 归类 分组 划分 沟通 分类汇总 总结 管理 安排 审阅 收集 比较 贯彻 维护 派遣 确保争取 整合 建议 发展 修订 评估 推荐 评定 筹集 管控
表现开创和创新意识的行为词：优化 设立 提出 发起 创立 重构 开创 创造 设计 建立 引进发明 改造 翻新 升级 改变 成立 发行
表现沟通和团队能力的行为词：联合 招募 鼓励 激发 合作 传达 招待 沟通 接触 联络 联系通知 调解 说服 介绍 和解
表现解决问题能力的行为词：解决 排除 消除 化解 完成 达成 实现
表现研究、学习和应用能力的行为词：学习 应用 检验 开发 研究 探究 检查 观察 搜集 比较 推导得出 洞悉 查明 回测 测量 调查 校验 核查 计算 推算 分析评估 演算 对比 改造 诊断 调整 证明 测试
表现教授、指导他人的行为词：建议 帮助 教育 教导 培训 咨询 辅导 教授 训练 指导 指引讲授
表现计划能力的行为词：筹备 预测 计划 规划 安排 制定 筹划 预防 准备 构想
八.简历中的亮点
所谓“亮点”，是指除了完成公司的要求之外，你做出的突出成绩，或者是相比于其他人你独有的经历和成就。
你是否参加过有含金量的比赛并获得荣誉？注意，是有一定知名度和影响力的比赛，凸显你的特长，比如参加过一定级别的编程比赛、演讲比赛、辩论赛等，这些都是非常有用的。
你是否有取得过公司给予的一些荣誉？比如“××年度Top 10员工”“××部门最佳进步奖”等——在人群中脱颖而出一定需要实力和努力，如果能证明你在上一家公司就是“A类员工”，那么招聘方更容易相信在以后的工作中你的表现也一定不会差。
你是否有什么建议曾被领导或公司采纳？若有，说明其内容。在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的成绩——一位优秀的员工，不仅仅能够完成自己的工作，更需要在工作中加入自己的思考，提出改进的意见，从而提高工作效率，这是很多公司都非常期待的。
你是否处理过紧急或危险的情况？若有，请对此加以说明。员工对于公司最大的价值在于能够替公司解决问题，在关键时刻能够游刃有余地处理问题，更能体现其过硬的业务能力、沉着的做事风格以及勇于担当责任的品质。
你在公司内部做过培训或者分享吗？若有，说明有关的方法、内容或程序，说明这是你主动进行的还是公司要求你做的。
好的经验和方法，只有自己掌握了是不够的，需要分享给更多的同事。大家一起进步，才能带来公司的进步。分享不仅是一种美德，更是一种“输出”的能力，这也是现代企业非常看重的。
你做过哪些给你带来满足感，或者得到领导、管理层、客户表扬和认可的工作？
你有哪些突出的贡献？这些贡献具体体现在什么方面？比如增加了销售业绩，节约了成本，降低了客户流失率，提高了公司知名度等，需要用具体的数字说明。有“亮点”的简历更容易吸引HR的眼球，而被你的“亮点”所打动的公司，未来也必定会给你更多的发挥空间。
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