简历常见误区解析

时间:2017-11-20 14:01:31 简历写作 我要投稿

简历常见误区解析

  误区一:简历词汇过于大众

简历常见误区解析

  看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇出现在简历中你会怎么样,很没新意对吧,提不起兴趣对吧,但是你想想自己的简历是否也有类似的词汇出现呢?现在,你知道为什么HR不喜欢你的简历了吧。在文字中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。

  那么,简历需要如何突出自己的特点呢?量化依然是最有效的方式。因为在通篇文字的文档里数字非常醒目,尤其是表明绩效的`数字是不会让HR错过的,相比之下,文字描述的业绩可能被忽略掉。此外,用此的新颖也非常重要,评价自己时尽量下功夫想一些贴切又有个性的词,也会让HR感觉新鲜。

  误区二:简历水分太多

  对于求职者,不一定都有合适的工作经验,尤其对于大学生,根本没有工作经验,所以为了在简历中突出自己,有时会不切实际地把自己表扬一番。其实HR也是过来人,他怎么会不知道求职者的这种心态呢,所以,在看简历时,他更注重的是求职者的真正能力,当然,经验也会加分,但是如果有水分的经验一定会扣分的。所以,当你真的没有经验时,就把重点放到对于自己能力特征的描述上吧,让HR尽可能多的了解你,与相应的岗位作对比,

  误区三:简历准备不足

  想一下,你接到面试通知时,会怎么准备你的衣服呢,是不是即时同一套衣服你也会检查一下是否干净,陪饰是否合理等。其实我们在面试之前都会很仔细的去准备,因为,这是一次机会。

  但是,有多少人在投出自己的简历之前也这样做呢,检查一下简历是否与职位匹配,修改不合适的信息,核对联系方式等。其实这也是一个机会,只是很多时候被忽略。很多人每天在网上求职找工作的时间是1个小时,而在这一个小时里竟然会投递几十份甚至上百份简历。网略求职越来越方便,我们制作简历的成本越来越低,所以,投递简历时的思考越来越少,所以,一份简历走天下成了很多人的选择。想一下,这样将会有多少机会白白溜走。所以,要么不投,要投,就要下功夫。只有这样,简历的回复率才会提高,面试机会才会增加。

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