66%的人存在简历造假

时间:2017-06-01 18:22:20 简历写作 我要投稿

66%的人存在简历造假

太和鼎信日前在对将近1000份简历进行背景调查时发现,其中66%的简历存在信息造假的情况,只有34%的简历信息为完全真实。
  太和鼎信全国服务总监王维纳指出,在这些存在造假的简历中,最主要的是工作履历造假,占48%;其次是学历造假,占13%;资格认证造假占7%;身份信息造假最少,仅占1%。在工作履历造假这一块,全部造假的占13.7%,工作时间造假的`占67.5%,职位造假的占53%,离职原因造假的占21.6%,在公司性质上造假的占8.9%。此外,高级职位的候选人造假有31%;中级职位候选人造假的占44%,一般员工造假的占25%。

66%的人存在简历造假

  比如职位造假,以为候选人在简历中说自己前3年是在中低级职位,后面7年全部是在高级职位。而实际情况是,在他十年的职业生涯中,前六年都是在普通岗位上工作,后四年才升到高级职位。比如离职原因造假,一位候选人说自己离开原单位的原因是“功高盖主”,其实经过背景调查,才知道他的离职原因是“改革失败了”。还有的是公司性质造假,比如一个候选人说自己在原先的单位是副总,经过背景调查,他确实是副总,但他们公司一共才五个人,一个是老总,其他全是副总。

  王维纳分析说,简历造假的原因有很多,其中不得不说的一个原因是简历筛选软件。

  众所周知,现在有一种软件叫“简历筛选软件”,这个软件会根据一些关键词对简历进行初步筛选,挑选出进入第一轮面试的候选人。比如关键词是“硕士”“双学位”“英语六级”,如果求职者的简历中没有这些关键词,就会被无情地淘汰掉。于是,一些求职者为了获得第一轮的面试机会,就会“夸大一下”自己的简历。

  但是王维纳提醒说,千万不要忘记“夸大”简历的目的是为了争取面试机会,所以当一旦有机会坐在面试官面前时,一定要“主动坦白”,千万不要抱着得过且过的心态。

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