档案专员求职简历

时间:2018-02-26 14:21:38 求职简历模板 我要投稿

档案专员求职简历模板

  简历要进行科学取舍,适当突出重点,合理扬弃,这样,既可使你的简历更加吸引人,同时又保持了真实性。

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  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  民 族: 汉族 年 龄: 29

  婚姻状况: 保密 专业名称: 文秘与档案管理学

  主修专业: 行政管理 政治面貌: 党员

  毕业院校: 闽江学院 毕业时间: 2012年7 月

  最高学历: 本科 电脑水平: 一般

  工作经验: 四年以上 身 高: 162 cm 体重:49公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 1008-1483

  求职意向

  期望从事职业: 行政后勤类 期望薪水: 面议

  期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 闽江学院 ( 2008年9月 - 2012年7月 )

  专业名称: 历史文秘与档案管理 学历: 本科

  所 在 地: 福州 证书: 学士学位,秘书证,c1驾驶证,计算机一二级证

  专业描述: 历史文档信息管理专业是历史文秘与档案管理的合称,主要培养集有历史、文秘、档案管理等符合社会需求的综合型素质人才的一门现代化专业。

  培训经历:

  工作经验

  公司名称: 厦门科华恒盛股份有限公司 ( 2013年10月 - 2016年4月 )

  所属行业: 能源(电力·石油)·水利 公司性质: 上市公司

  公司规模: 1000人以上 工作地点: 厦门

  职位名称: 档案管理员

  工作描述: 负责公司商务合同的收集,数据维护,整理归档,负责每月五大份月绩报表制作及报送工作,在职期间完成了每年近万份合同的收集整理归档,使公司商务合同得到及时收回及有序处理,减少了经济纠纷,同时自己的报表制作水平得到很大的提升。

  公司名称: 厦门天马微电子有限公司 ( 2013年5月 - 2013年10月 )

  所属行业: 互联网·电子商务 公司性质: 国有企业

  公司规模: 1000人以上 工作地点: 厦门翔安

  职位名称: 档案专员

  工作描述: 负责综合档案室档案制度制定和完善,指导各部门人员档案归档;负责公司板房出租;负责公司出国人员签证办理,在职期间使公司档案初步规范化,同时自己的处事能力得到很大的提升。

  公司名称: 福州闽通信息技术有限公司 ( 2012年4月 - 2013年4月 )

  所属行业: 通信(设备·运营·增值服务) 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 50~200人 工作地点: 闽南地区

  职位名称: 档案专员

  工作描述: 负责高速公路档案收集、整理、归档等工作,在职一年先后参与八条高速各阶段档案资料管理,获得积累了宝贵的实践经验。

  自我评价

  自我评价: 我是个踏实上进,做事认真负责的女孩,如果有缘就让我们一起共事吧。

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 良好

  拓展阅读:简历制作需贴近岗位需求

  简历可以说是面试官了解你基本情况的最重要媒介。对于不了解岗位具体工作的HR来说,他们筛选简历的最大依据就是招聘信息上列出的岗位职责。因此,简历写作一定要有针对性,这样才能给招聘者留下深刻的印象,从而争取到进一步的面试机会。

  无论是电子档还是纸质稿,每天大量的个人简历,难免会让HR眼花缭乱。为了能尽快的完成工作,挑选到合适的人才,每份简历HR最多使用1分钟的时间来阅览。如果想要“突出重围”,你就必须突出自己简历的特色,用关键词、工作经验、个人能力这些重点问题来绑住HR的视线。

  根据招聘岗位设定简历关键词

  关键词,是我们常会听到的一个术语。简单的来说,关键词就是搜索引擎用于确定目标文件的词语。现在的招聘网站,无论是招聘职位还是求职者的简历都会有一个详细的划分,只要通过查找关键词就可以将相关的职业和简历搜索出来,这样大大的.方便了招求双方。所以,如果想要你的简历能被搜索到,在简历中设置关键词就非常的重要。

  无论是网络招聘,还是线下纸质简历的制作,合理的关键词设置也会给你添加不少的助力。在简历制作中,关键词,应该起到穿针引线的作用,无论是标题还是工作经验甚至是自我评价中,都能发现他们的身影。如果想要让自己的简历吸引用人单位的目光,那么在制定关键词的时候,你就应该根据招聘要求有针对性的书写。比如,你想应聘编辑的岗位,那么编辑就是你简历制作的关键词。为了方便HR查阅,你就可以将自己的简历标题改成“有编辑经验的中文专业毕业生求职简历”、“资深编辑求职简历”这些类似的题目。这样写HR就能一目了然的看出你应聘的岗位。

  工作经验需根据岗位需求进行筛选

  简历中工作经验并不是越多越好。如果你想提高成功率赢得面试机会的话,那么就必须对你的工作经历进行筛选。将一些不重要或是和应聘岗位没有多少联系的经历给剔除。

  工作经验,可以说是一份简历的重点,也是HR了解你是否符合岗位要求的最主要的参考依据。严重的说,一份简历成功与否,工作经验起到了决定性的作用。所以,不要以为经验越多越好,如果你的经验和应聘的岗位沾不上边的话,即使经历再多也会被HR无情的抛弃。因此,根据岗位需求筛选工作经验就是你必须要做的一项工作。

  查看岗位需求列出个人技能

  个人技能包括两点,一点是你的工作技能,还有一点就是你的证书。证书根据个人情况的不同挑选几个重要的列出即可。而工作技能,则需要查阅招聘信息上的岗位需求,然后以此为前提列出你的能力。

  比如说企业招聘文员,那么在你的工作技能中就应该这么写:“能熟练的使用office各类办公软件,有一定的活动策划和组织能力,可以协助公司进行宣传。有不错的文字功底,能负责推广文案和各类文件的写作。”

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