建筑施工类求职简历

时间:2018-02-19 14:11:04 求职简历模板 我要投稿

建筑施工类求职简历模板

  个人简历的语言使用上的最基本原则是具有可读性,一份个人简历想要发挥其作用个,最起码要让对方能够看下去,也要能够读懂。

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  个人信息

  yjbys

  性别: 男

  学历: 中专 政治面貌: 0

  生日: 1992-08-10 民族: 汉

  婚姻状况: 已婚 籍贯: 河南省安阳市林州市

  身高: 182 公分 体重: 75 公斤

  专业: 工业与民用建筑 工作经验: 5 年

  期望工作地点: 新乡市 辉县 获嘉县 卫辉市 新乡县 延津县 原阳县

  求职意向

  行业/职位: 房产物业/建筑施工类 项目管理、施工员、技术员 期望月薪: 7000元 工作性质: 全职

  教育经历

  学校名称: 河南建筑职业技术学院 专业: 工业与民用建筑 就读时间: 2009-09-01 至 2012-07-01 获得学历: 中专

  语言能力

  语种: 英语 能力: 一般

  工作经历

  公司名称: 河南天河建设工程有限公司

  工作时间: 2015-03-01 至 2017-01-01

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 项目部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 技术员

  职位月薪: 4000及以上

  工作描述: 26层高层工程项目部技术员,放线抄平,自检,与监理和甲方沟通,编写部分施工方案。工作期间未出现严重的安全事故与质量问题。

  公司名称: 长春市第二中等专业学校-卫生教学实训楼

  工作时间: 2014-04-01 至 2014-11-01

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 项目部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 技术员

  职位月薪: 4000及以上

  工作描述: 担任工程的技术员,负责该项目土建部分的施工,放线抄平,并对工程成本、质量、进度及安全进行控制与管理,与甲方、监理进行沟通,该项目获得优评。

  项目简介:

  长春市第二中等专业学校-卫生教学实训楼,框架结构。

  公司名称: 左云县金山国际大酒店

  工作时间: 2013-03-01 至 2013-12-01

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 项目部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 技术员

  职位月薪: 3000~3999

  工作描述: 担任工程的技术员,负责该项目土建部分的施工,放线抄平,并对工程成本、质量、进度及安全进行控制与管理,与甲方、监理进行沟通。

  项目简介:

  左云县金山国际大酒店,是山西省大同市左云县最好的酒店,整体为框架结构,跨度比较大。

  公司名称: 长治潞安城市花园

  工作时间: 2011-07-01 至 2012-09-01

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 项目部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 技术员

  职位月薪: 2000~2999

  工作描述: 担任工程的技术员,负责该项目土建部分的施工,放线抄平,并对工程成本、质量、进度及安全进行控制与管理,与甲方、监理进行沟通。

  项目简介:

  长治潞安城市花园,16层高层住宅楼。

  自我评价

  本人工作经验丰富,具有较强的专业理论知识,基础扎实,实践能力强,能在专业领域提出自己的见解;为人诚信开朗,勤奋务实,有较强的适应能力和团体协作能力,富有责任心和正义感;能恪守以大局为重的原则,愿意服从集体利益的需要,具备奉献精神。良好的协调能力,能合理的处理甲方、施工单位、设计及监理之间的关系;计算机操作熟练,CAD应用自如,并能熟练使用经纬仪、水准仪和垂准仪。

  拓展阅读:求职简历的质量要与求职的难度挂钩吗

  求职简历是求职者在求职中所编写个人简历,其作用就是求职的敲门砖,让招聘方从简历中初步认识自己,并赢得求职的机会。在求职的过程中个人简历的作用很重要,也是成功与否的'关键点,因此人们都非常重视个人简历的质量。

  之所有要求职就是因为竞争大,而不同的岗位求职的难度不同,那么在面对不同难度的求职岗位时,其简历质量要随之而变吗?答案自然是否定的。

  1,在面对任何竞争的时候都应该全力争取

  要编写优秀的个人简历相对来说是比较麻烦,首先需要学习相关个人简历的写作技巧,其次还要了解相关的一些信息。最后,还需要反复的审查。求职者之所以要费劲来写出优秀的个人简历,并不是为了让个人简历更好看,而是为了提高竞争力,为了提高成功率。在简单的岗位,再低的竞争也会有失败的情况。要知道,但凡有竞争的地方,就注定会有人失败。如果不想让自己成为意外,就要在任何求职中都全力正确。那么,个人简历的质量上也要到达最高的水平。

  2,你所编写的个人简历所面对的竞争大小并不能确定

  人们在判断求职的难度时,一般都是看其竞争人数,认为竞争人数越少,其难度就越小。但实际山个,竞争大小并不是那么容易就可以确定,这种不确定性也就是风险。在面对风险的时候,必然不能马虎,那么在编写个人简历也需要发挥最好的水平。

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