计划统计求职简历

时间:2018-02-14 14:17:15 求职简历模板 我要投稿

计划统计求职简历模板

  很多求职者在填写个人简历的时候都不能用很流畅的语言来表达一些重要内容,这样就很容易错失了工作的机会,所以简历中的表达方式也非常重要。

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  个人信息

  yjbys

  性别: 男

  学历: 大专 政治面貌: 0

  生日: 1974-03-10 民族: 汉族

  婚姻状况: 已婚 籍贯: 河南-新乡市

  身高: 172 公分 体重: 63 公斤

  专业: 工作经验: 20 年

  期望工作地点:

  求职意向

  行业/职位: 高级经营/管理 副总经理/副总裁 期望月薪: 面议 工作性质: 全职

  行业/职位: 高级经营/管理 市场总监 期望月薪: 面议 工作性质: 全职

  教育经历

  学校名称: 河南财经学院 专业: 会计 就读时间: 1995-08-05 至 1998-11-05 获得学历: 大专

  学校名称: 河南省新乡商业学校 专业: 计划统计 就读时间: 1991-10-20 至 1993-07-01 获得学历: 中专

  语言能力

  语种: 汉语 能力: 熟练

  工作经历

  公司名称: 江苏无锡迅杰物流有限公司

  工作时间: 2015-03-06 至 2016-01-10

  公司规模: 200~500人

  所在部门: 管理部

  工作分类: 高级经营/管理 经理

  职位月薪: 保密

  工作描述:

  公司名称: 河南东安汽车贸易集团

  工作时间: 2014-02-10 至 2015-01-02

  公司规模: 1000人以上

  所在部门: 运营部

  工作分类: 高级经营/管理 经营经理

  职位月薪: 保密

  工作描述: 负责子公司的日常经营管理,督导等工作。

  公司名称: 河南百汇环境工程有限公司

  工作时间: 2009-08-20 至 2013-12-18

  公司规模: 200~500人

  所在部门: 行政人事部

  工作分类: 行政/后勤 行政总监/助理

  职位月薪: 3000~3999

  工作描述: 负责企业的全面行政工作,企业文化的建设等。

  公司名称: 个体经营

  工作时间: 2005-02-12 至 2009-07-22

  公司规模: 保密

  所在部门: 图书、餐饮

  工作分类: 计算机/IT行业 个体

  职位月薪: 保密

  工作描述:

  公司名称: 新乡市豫北家具大世界

  工作时间: 2000-12-01 至 2004-11-27

  公司规模: 100~200人

  所在部门: 市场管理办公室

  工作分类: 行政/后勤 办公室主任

  职位月薪: 1500~1999

  工作描述: 行政管理

  公司名称: 新乡市英姿公司

  工作时间: 1997-02-03 至 2000-10-06

  公司规模: 500~1000人

  所在部门: 市场部

  工作分类: 销售 办事处经理

  职位月薪: 1500~1999

  工作描述: 销售

  公司名称: 新乡化工总公司

  工作时间: 1993-11-01 至 1996-08-25

  公司规模: 200~500人

  所在部门: 业务部

  工作分类: 销售 业务员

  职位月薪: 1500以下

  工作描述: 销售化工产品,送货收款

  自我评价

  在工业企业及商业企业做过多年业务及企业管理工作,持有C1驾照,敬业是我的习惯和原则。善于与人沟通,思维缜密,处事果断高效。愿与志同道合之士共谋发展

  拓展阅读:个人简历在设计方面常出现的问题有哪些

  一份个人简历给招聘官能够留下的印象在于两个方面,一方面是个人简历视觉上的效果,另一方面是个人简历内容所能表达的效果。其中个人简历视觉效果主要靠简历的设计,下面来看一下个人简历中常见的设计问题有哪些。

  一,版面问题

  个人简历在设计方面最常见也最显眼的问题就是版面问题,招聘官们在拿到一份简历后,第一印象就是个人简历的版面是否整齐。众所周知的编写个人简历要尽量做到简洁明了,但是个人简历如果太短,会显的版面很空洞。当然个人简历的内容也不能太长,否则版面被压缩会很难看。

  二,过于追求个性化

  个性化的.个人简历在求职中的会有很大的优势,毕竟处于众多简历中,出现一个个性化的个人简历会让对方眼前一亮。但是个性化的个人简历是讲究设计的和谐,太过个性化将个人简历设计成四不像,会起到反正作用。另外,个性化的个人简历是要有自己的特点,而不是拿别人的个性。

  三,简历设计太过业余

  很多求职者想通过一些花边、插图来修饰简历,或者采用漫画风格来设计个人简历,于是问题来了,一些非绘画专业人,在绘图以及作画方面太过业余同样也会起到反作用。

  四,字体、字号的问题

  在个人简历的设计中,字体、字号也是常见问题之一,例如字体选的太过花哨、一份个人简历中出现四五种不同的字体,还有就是字号使用不符合排版逻辑等等。

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