化工专科求职简历

时间:2018-02-11 14:17:59 求职简历模板 我要投稿

化工专科求职简历模板

  在求职中投递个人简历也会有一些不可预见性的失败因素,例如以邮寄的方式投递个人简历,结果对方没有收到。还有可能是投递个人简历的时间比较晚,用人单位已经确定了招聘的人员,那么你的简历甚至都没被对方看到就被淘汰了。

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  个人信息

  yjbys

  性别: 男

  学历: 中专 政治面貌: 群众

  生日: 1988-07-02 民族: 汉

  婚姻状况: 已婚 籍贯: 河南省新乡市延津县东屯镇东崔原庄

  身高: 175 公分 体重: 65 公斤

  专业: 工作经验: 9 年

  期望工作地点: 新乡市

  求职意向

  行业/职位: 工厂/生产/制造加工类 厂长、生产经理主管 期望月薪: 8000元 工作性质: 全职

  教育经历

  学校名称: 河南省延津县职业中专 专业: 化工 就读时间: 2004-09-08 至 2006-07-06 获得学历: 中专

  工作经历

  公司名称: 江苏海诞电子科技有限公司

  工作时间: 2011-08-20 至 2016-09-25

  公司规模: 200~500人

  所在部门: 管理部

  工作分类: 高级经营/管理 厂长

  职位月薪: 保密

  工作描述: 一、主持工厂全面工作,确保企业安全、质量、生产正常运行。 二、主持编制企业内部管理,安全生产管理,技术、质量管理等各项规章制度,制定切实可行的方案,措施并组织实施。三、主持召开各种会议、强化内部管理工作、加强成本核算,挖掘生产潜力,合理使用和节约能源,材料、降低消耗、缩短生产周期。四、抓好劳动管理,提高劳动生产率,适时修订劳动定员、定额、适时调整作息时间,检查督促劳动纪律执行情况,组织对管理人员按规定实施考核。 五、坚持安全第一,强化安全生产,建立健全安全管理机构及安全网络。加强员工安全教育与培训,开展安全监督检查采取有力措施,消除事故隐患,杜绝事故发生。六、坚持质量第一,抓好全面质量管理工作定期召开质量工作会议,及时解决质量问题,组织质量攻关,开展新产品的研制与开发。七、加强机械设备管理,使设备完好率达到良好水平。 八、处理突发事件,对生产责任事故和安全事故,查清原因,追究责任,作出处理

  公司名称: 上海捷历科技有限公司

  工作时间: 2008-08-14 至 2011-08-20

  公司规模: 500~1000人

  所在部门: 管理部

  工作分类: 高级经营/管理 期间做过物控、生管、科长、生产经理、厂长

  职位月薪: 保密

  工作描述: 物控是接到业务订单时统计出订单需要的原材料,半成品,成品库存有多少,保证充足性减少断料,生产料件准时性满足交期。生管是根据业务订单定制生产计划,负责订单生产期间的一切生产流程。生产部科长是配合部门经理在工作中的一切事务。生产经理是负责组织例会全面协调车间工作,生产中监督,指导,保证质量,所属部门的员工管理。厂长是统筹公司所有事务。

  公司名称: 昆山效仲电子科技有限公司

  工作时间: 2006-08-03 至 2008-07-14

  公司规模: 1000人以上

  所在部门: 生产部

  工作分类: 工厂/生产/制造加工类 机长

  职位月薪: 保密

  工作描述: 负责车间该区域的设备调试技术及员工的作业手法。

  自我评价

  在公司负责管理九年多来已经据有一定的管理经验和公司生产模式、一定的公司统筹能力。抗压力强、吃苦耐劳。

  拓展阅读:在竞争中脱颖而出是个人简历的主要作用

  求职者能够在求职中取得成功,首先就要看个人简历能不能顺利的通过。近些年来求职的压力逐渐加大,是一位求职者增加,竞争的人数增加了,则竞争也就更加激烈起来。而正是因为竞争人数多,其个人简历的的内涵才更加有意义,能够在众多的个人简历中脱颖而出,也是自身能力的一种体现。

  而你所写的'个人简历能够在求职中脱颖而出,也是个人简历在求职中所能起到的作用,那么如何来的让个人简历脱颖而出呢?

  一,提高个人简历的内涵

  个人简历内涵也就是其核心部分,在求职中个人简历起到的是敲门砖的作用,作为“敲门砖”其分量越重,则效果就越好,而个人简历的分量则就是通过其内涵所来显示出来的。像是求职者的学历、教育背景、工作经历,还有人才的专业等等,这些都是个人简的内涵部分。当然,来提高个人简历的内涵也需要在职人员本身具有的能力。

  二,在简历中突出优势特长

  每个人在竞争中都具有自己的优势以及劣势,在个人简历上所体现出来的基本上都是其优势部分。不过,在编写个人简历上对技巧的运用程度不同,能够将自己的优势特长来全面的凸显出来,其个人简历必然也可以脱颖而出。

  三,讲究个性化的创造

  在对外招聘期间,个人简历的数量非常多,能够显示出自己的与众不同才能脱颖而出,而要与众不同,也是就是要追求个人简历的个性化。

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