水电施工求职简历

时间:2018-02-11 14:16:05 求职简历模板 我要投稿

水电施工求职简历模板

  编写个人简历一来是对自己的简单那介绍,将自己想目标企业公司推销出去,二来也是对多方面的信息了解。

水电施工求职简历模板

  个人信息

  yjbys

  性别: 男

  学历: 大专 政治面貌: 0

  生日: 1971-12-25 民族: 汉

  婚姻状况: 已婚 籍贯: 河南新乡市古固寨

  身高: 保密 体重: 保密

  专业: 电气 工作经验: 13 年

  期望工作地点: 新乡市

  求职意向

  行业/职位: 房产物业/建筑施工类 电气 水暖 消防 工程师 期望月薪: 7000元 工作性质: 全职

  教育经历

  学校名称: 郑州工学院 专业: 电气 就读时间: 1991-09-01 至 1994-12-30 获得学历: 大专

  工作经历

  公司名称: 新乡天翔置业有限公司

  工作时间: 2015-07-01 至 2017-01-08

  公司规模: 保密

  所在部门: 工程部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 工程师

  职位月薪: 保密

  工作描述: 惠帮 华恩城项目

  公司名称: 新乡市国基置业有限公司

  工作时间: 2014-07-01 至 2015-06-19

  公司规模: 保密

  所在部门: 工程部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 水电冷暖工程师

  职位月薪: 保密

  工作描述: 负责中原印刷产业包装园一期水电 消防工程管理及外网高低压配电 给排水施工

  公司名称: 河南卓恒

  工作时间: 2012-03-01 至 2014-06-28

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 工程部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 水电安装经理

  职位月薪: 4000及以上

  工作描述: 水电项目经理,总负责新乡市新盾佳苑1#-28#楼水电施工。2012年被评为先进工作者,2013年被评为优秀项目经理。

  公司名称: 河南建安

  工作时间: 2008-07-01 至 2011-12-30

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 项目部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 水电工程师

  职位月薪: 4000及以上

  工作描述: 作为水电工程师负责郑州瑞银花园1#、7#楼水电施工

  公司名称: 林州九建

  工作时间: 2007-10-01 至 2008-06-30

  公司规模: 保密

  所在部门: 项目部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 承包水电施工

  职位月薪: 保密

  工作描述: 承包郑州丰庆佳苑4#、6#楼水电施工

  公司名称: 河南荣成置业有限公司

  工作时间: 2006-10-31 至 2007-09-20

  公司规模: 保密

  所在部门: 工程部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 电气工程师

  职位月薪: 保密

  工作描述: 承包郑州响水湾1#、2#楼水电施工

  公司名称: 新乡三建

  工作时间: 2004-06-10 至 2006-10-31

  公司规模: 保密

  所在部门: 工程部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 承包水电施工

  职位月薪: 保密

  工作描述: 承包郑州龙源新城1#、2#楼水电施工

  自我评价

  长期从事建筑水电技术及管理,持有中级工程师职称。吃苦耐劳,善于学习,责任心强,对工作积极认真负责,乐于与人沟通。

  拓展阅读:情绪化的个人简历在求职中可取吗

  个人简历如果从写作的类型上来划分,可以作为一种应用文,而基本上应用文是不用带有感情色彩的,不过在编写个人简历上,能够以情绪感染也非常重要。你所写个人简历能够打动招聘官,也能够提高个人简历的.通过率。但是如果,情绪化的个人简历掌握不好,反而会起到反作用。

  那么,在编写个人简历的方面,清晰化可取吗?关于这一点,也需要对情绪化的个人简历进行分析了解。

  首先,是用人单位对情绪化个人简历的看法

  你所编写个人简历主要是给用人单位的招聘官所看,那么具体来说可不可取,则就要看对方对情绪化的个人简历怎么看了。当然,在现实求职中,不同的企业公司有不同的看法,有些招聘人员不喜欢情绪化的个人简历,认为这种简历不够有内涵。而有些企业则很看重个人的主观意念,如果个人简历渲染的好,也会的被打动。那么,在编写个人简历之前,就要先了解目标职位的企业公司具体的看法。

  第二,情绪化的个人简历的效果

  从编写应用文的角度来说,带有情绪化的个人简历并算不上是优秀的简历。情绪化可能会出卖自身的一些缺点,也可能会出现一些失误。不过情绪化的个人简历也可以在一些方面作为补充,比如说,当个人的优势不够明显的时候,可以通过自己的决心,以及对工作的渴求来博得求职加分。

  总体来说,情绪化的个人简历可不可取,要看求职者如何用了,如果个人实力过硬,建议不要让情绪化来影响个人简历的效果。

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