工程部经理的求职简历

时间:2020-10-14 16:10:18 求职简历模板 我要投稿

工程部经理的求职简历模板

  个人简历内容上的优化所包含的范围比较广,如说在教育背景上,要以及近期最为重要的为主。

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  个人信息

  yjbys

  性别: 男

  学历: 大专 政治面貌: 0

  生日: 1985-11-15 民族: 汉

  婚姻状况: 已婚 籍贯: 河南-新乡市

  身高: 保密 体重: 保密

  专业: 工业与民用建筑工程 工作经验: 8 年

  期望工作地点:

  求职意向

  行业/职位: 房产物业/建筑施工类 工程部经理 期望月薪: 面议 工作性质: 全职

  行业/职位: 房产物业/建筑施工类 土建工程师 期望月薪: 面议 工作性质: 全职

  教育经历

  学校名称: 华北水利水电学院 专业: 土木工程 就读时间: 2007-09-10 至 2008-07-01 获得学历: 本科

  学校名称: 黄淮学院 专业: 工业与民用建筑工程 就读时间: 2004-09-01 至 2007-07-01 获得学历: 大专

  语言能力

  语种: 普通话 能力: 良好

  语种: 英语 能力: 一般

  工作经历

  公司名称: 新乡市万新置业有限公司

  工作时间: 2012-06-16 至 2016-08-01

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 工程部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 土建工程师兼安置区现场代表

  职位月薪: 4000及以上

  工作描述: 一.参与工程的规划设计、施工图设计阶段的方案研究、报建审查,参与工程相关的施工、材料、设备、配套设施的招标工作;二.组织和参与工程定位和放线工作,确保水准坐标点、标高的准确无误;三.负责审查和批准工程的施工组织设计,并督促其实施,掌握和控制各项目的施工进度,检查监督工程质量和安全生产及文明施工,定期组织召开工程例会,解决现场矛盾,做好各协作单位的协调配合;四.在保证工程进度、质量、安全的前提下,严格控制工程造价,坚决剔除不合理因素,努力降低工程投资成本;五.认真开展施工质量、进度、安全的检查,促进施工单位自我检查和监理单位的抽查与复查;六.负责组织对工程的地桩、基础、主体结构、隐蔽工程以及工程竣工的验收和质量等级评定工作;七.及时处理施工中出现的技术问题,办理设计及施工变更通知,对变更项目增减的签证,协调好监理、施工单位的关系;八.完成领导交办的其它工作事项等。

  公司名称: 河南省伯马集团

  工作时间: 2009-02-01 至 2012-06-01

  公司规模: 500~1000人

  所在部门: 工程部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 土建工程师

  职位月薪: 保密

  工作描述: 负责对设计图纸的审核、做出评估意见;对项目施工的管理(工程的成本、进度、质量、安全的监督和现场管理);相关工程资料的管理归档;工程款结算(对工程量签证的确认,编制提出项目进度计划,提出工程用款计划等工作,组织召开项目各种会议、例会、评审、验收等);公司内部其他行政事务办理。

  公司名称: 中国建筑第五工程局

  工作时间: 2007-02-01 至 2009-01-01

  公司规模: 1000人以上

  所在部门: 项目部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 技术员

  职位月薪: 保密

  工作描述: 房屋建筑工程的土建施工技术及各工种配合协调关系(主要负责对施工现场劳务人员的'管理协调以及提供技术指导,放线测量等相关工作)。

  自我评价

  已取得建造师执业证书,有独立负责大中型房屋建筑工程项目管理的丰富经验;具有良好的职业素养与团队意识,遵从企业发展模式及领导意图,对工作有责任心,细致认真,适应能力强,有良好的工作能力,善于克服压力. 我正处在人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能。我不满足现有的知识水平及工作现状,期望在挑战中得到锻炼和提高,如果能够加入贵公司,我定会踏踏实实地做好每件事情,尽心尽力地为公司创造更大的经济效益。

  拓展阅读:个人简历筛选的普遍标准有哪些

  在求职中过程中写个人简历只是其中一个环节,不过对求职的结果影响非常大,因此写个人简历的时候也是非常讲究的,例如编写个人简历在语言应用上的讲究,在排版上的讲究、在字体上的讲究。这些讲究也是为了能够将个人简历写好,能够顺利的通过筛选。

  关于个人简历的筛选,在编写简历时也需要了解一番,那些用人单位普遍使用的筛选标准有哪些。

  其一,简历的完整性以及简历的篇幅

  用人但在看到个人简历的时候,第一印象不仅仅是其格式,更多的是其文字内容的多少。作为个人简历必然要求简洁,因此个人简历在篇幅上不能太多,不能有太多的长篇大论。另外,在简洁的基础上,还要求个人简历要完整,一些重要的信息,如求职意向缺少会让对方直接淘汰掉。而一些相关重要的教育背景以及工作经历背景的缺少,也会另对方质疑。

  其二,个人的硬性技能

  在个人简历中可以写的技能有很多方面,这也是衡量个人简历价值的重点要素,尤其是硬技能上。大部分的用人单位都非常重视人才的英语技能、计算机能力,还有招聘所需要的专业技能等等。其技能上的有谁越大,则个人简历被通过的几率就越大。

  其三,个人简历总体表达

  个人简历的表达上也是筛选个人简历的标准之一,对方会通过写作表达来看出人才更多能力,如果表达不好,也会降低个人简历的阅读性。

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