招聘主管求职简历

时间:2018-01-09 14:18:58 求职简历模板 我要投稿

招聘主管求职简历模板

  在编写个人简历上一般都是迎合用人单位的喜好来编写,那么对方喜欢什么样的个人简历,必然会胡受其企业文化的影响。掌握企业的文化信息,则就可以投其所好的编写的个人简历。

招聘主管求职简历模板

  个人信息

  yjbys

  性别: 男

  学历: 大专 政治面貌: 群众

  生日: 1984-04-10 民族: 汉

  婚姻状况: 已婚 籍贯:

  身高: 保密 体重: 保密

  专业: 工作经验: 应届毕业生

  期望工作地点: 新乡市

  求职意向

  行业/职位: 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源经理/总监 期望月薪: 面议 工作性质: 全职

  工作经历

  公司名称: 河南大旗电商信息技术有限公司

  工作时间: 2014-09-01 至 2015-08-01

  公司规模: 100~200人

  所在部门: 企管部

  工作分类: 计算机/IT行业 行政人事经理、董事长助理、cmc销售经理

  职位月薪: 4000及以上

  工作描述: 1、在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

  2、坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带 头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

  3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间 的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;

  4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围 和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。

  5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会 议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

  6、负责公司来往文件和信函的收

  公司名称: 北京麦斯特管理咨询有限公司

  工作时间: 2014-03-01 至 2014-08-01

  公司规模: 保密

  所在部门: 猎头部

  工作分类: 人力资源 猎头顾问

  职位月薪: 保密

  工作描述: 1.推销服务。

  2.BD订单。

  3.寻觅人才。

  4.增减员,代缴社保,社保公积金解冻。

  5.陪同董事长拜访各社会各界领导。

  6.公司日常人事,行政工作。

  公司名称: 北京联想利泰软件有限公司

  工作时间: 2010-07-01 至 2014-03-01

  公司规模: 保密

  所在部门: 移动互联本部

  工作分类: 计算机/IT行业 招聘主管

  职位月薪: 保密

  工作描述: 一、日常招聘管理

  1.日常招聘工作的管理。

  2.招聘团队的管理,对员工招聘工作方面管理、指导、培训、评估。

  3.分析、建立、维护招聘渠道。

  4.完善部门的招聘流程,根据部门需要,制定招聘计划和招聘预算。

  5.组织市场调研,了解人才需求情况和业内人才动态。

  6.建立后备人才选拔方案,和人才储备机制。

  7.参与公司招聘季度例会,制定、参与、协助上层领导更改、执行相关的政策和制度。

  8.专注客户需求,为客户提供最优质的服务。做好与客户的交付工作。保障候选人准时参加面试、保证驻客户方团队协同工作。

  9.组织、协调部门员工积极响应、参加公司活动,部门活动。做好对内对外的组织、接口工作。(地点预定,资金申请,会场安排,现场管理)。

  二、日常招聘

  1.负责部门日常招聘工作(外包与非外包)。

  2.负责外包与非外包业务面试以及接口工作。

  3.负责招聘项目需

  自我评价

  热情随和,活波开朗,具有进取精神和团队精神

  良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新

  技能评价

  四年的招聘经验,主要做国外的企业和一些国内的企业招聘(NEC,法电,中移动,联想等)

  沟通能力良好

  工作中有带过新人,有一点的领导能力

  领导每次交代的任务都能很好的完成,在团队中起带头作用

  能熟练操作计算机办公软件

  拓展阅读:优秀的个人简历是由哪些因素所决定

  在求职中很多求职者们都在努力的编写优秀的个人简历,他们知道个人简历是求职的第一步骤,也是最为重要的环节,想要求职成功也必须要先通过个人简历。通过编写出优秀的个人简历,则就是能够提高其成功率。

  那么什么样个人简历才是优秀的'呢?能够巧妙的结合个人能力,就能够铸就优秀简历,而在编写个人简历的时候,也需要知道其决定因素有哪些。

  其一,个人的自身优势

  个人简历实际上也是一份求职的广告,能够让对方接受你,其广告要起到包装的作用,能够让用人单位来认可你的能力才行。在求职中竞争非常激烈,而要想脱颖而出,还需要有自身的优势所在。如果你本身的能力不足,在求职中的要求又高,那么个人简历写的再完美,也不能起到作用。要知道,个人简历的筛选首先就是从基本的条件限制开始的。

  其二,编写个人简历的语言使用

  编写个人简历的也是一种写作方式,优秀的个人简历在语言的使用上也非常讲究,比如说同样的工作经历,不同语言方式在描述中的效果不同,最后给招聘官流下来的印象也不同。那么,个人简历在效果上就会有很大的区别。

  其三,在编写个人简历之前的准备上

  影响个人简历的质量因素之一,也在于编写前的准备上,什么样的个人简历更受欢迎,如果来编写个人简历的结构、个人简历的技巧运用等等,这些都是其前提准备。

【招聘主管求职简历模板】相关文章:

1.招聘主管求职简历模板

2.招聘主管的求职简历模板

3.培训招聘主管求职简历模板

4.招聘主管简历模板

5.招聘主管简历模板

6.招聘主管求职简历封面

7.招聘主管求职简历表格

8.招聘主管word工作简历模板