计划科长求职简历

时间:2018-01-09 14:10:23 求职简历模板 我要投稿

计划科长求职简历模板

  编写个人简历一来是对自己的简单那介绍,将自己想目标企业公司推销出去,二来也是对多方面的信息了解。

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  个人信息

  yjbys

  性别: 男

  学历: 大专 政治面貌: 群众

  生日: 1987-09-17 民族: 汉

  婚姻状况: 未婚 籍贯: 河南新乡

  身高: 175 公分 体重: 60 公斤

  专业: 焊接技术及自动化 工作经验: 7 年

  期望工作地点:

  求职意向

  行业/职位: 工厂/生产/制造加工类 物控主管经理 期望月薪: 面议 工作性质: 全职

  行业/职位: 工厂/生产/制造加工类 生产经理 期望月薪: 面议 工作性质: 全职

  教育经历

  学校名称: 包头职业技术学院 专业: 焊接技术及自动化 就读时间: 2005-09-01 至 2007-06-25 获得学历: 大专

  学校名称: 中铝中学 专业: 理科 就读时间: 2002-09-01 至 2005-06-25 获得学历: 高中

  工作经历

  公司名称: 河南天丰钢结构有限公司

  工作时间: 2015-04-15 至 2015-07-19

  公司规模: 200~500人

  所在部门: 生产计划部

  工作分类: 工厂/生产/制造加工类 材料主管

  职位月薪: 保密

  工作描述: 负责编制材料需求总计划,负责所有工程材料的组织、上报、协调及统筹使用。

  公司名称: 河北华源钢结构有限公司

  工作时间: 2014-08-04 至 2015-02-28

  公司规模: 100~200人

  所在部门: 调度室

  工作分类: 工厂/生产/制造加工类 总调度

  职位月薪: 保密

  工作描述: 1.编制项目生产制作总计划,平衡各项目需求计划及工厂产能,落实生产计划的实施,控制生产进度.

  2.负责所有工程材料的组织及上报 .

  3.负责召开产销调度会.

  公司名称: 浙江精工重钢结构有限公司

  工作时间: 2013-03-01 至 2014-07-31

  公司规模: 200~500人

  所在部门: 项目运营部

  工作分类: 工厂/生产/制造加工类 计划科长

  职位月薪: 保密

  工作描述: 1.编制项目生产制作总计划,平衡各项目需求计划及工厂产能,落实生产计划的实施,控制生产进度.

  2.负责编制材料需求总计划,负责所有工程材料的组织、上报、协调及统筹使用,原材料套料管理, 原材料仓库出库、入库及库位的管理与控制.

  3.科室人员的工作计划及日常管理

  公司名称: 宁波鸿远钢结构有限公司

  工作时间: 2012-06-01 至 2013-02-28

  公司规模: 200~500人

  所在部门: 生产部

  工作分类: 工厂/生产/制造加工类 计划科长

  职位月薪: 保密

  工作描述: 1.编制项目生产制作总计划,平衡各项目需求计划及工厂产能,落实生产计划的实施,控制生产进度.

  2.负责编制材料需求总计划,负责所有工程材料的组织、上报、协调及统筹使用,原材料套料管理.

  3.科室人员的工作计划及日常管理

  公司名称: 浙江精工钢结构有限公司

  工作时间: 2010-03-01 至 2012-05-31

  公司规模: 1000人以上

  所在部门: 项目计划部

  工作分类: 工厂/生产/制造加工类 计划员

  职位月薪: 保密

  工作描述: 负责项目工程生产计划的编制,进度的跟踪、反馈及协调。负责项目有大连火车站、宁波环球杭运广场、邯郸文化中心、成都海洋馆、日本小松、日本大手町、福州东部商务大厦等,并且成功培养出两名新进大学生,并被评为精工钢构集团国内业务总部个人先进。

  公司名称: 浙江精工钢结构有限公司

  工作时间: 2009-03-01 至 2010-02-28

  公司规模: 1000人以上

  所在部门: 质量部

  工作分类: 质控/安检 质检员

  职位月薪: 保密

  工作描述: 负责深圳证券交易所预拼装工程质量检验,同时负责海外工程构件的质量检验(其中负责项目有日本福山、日本御殿山、日本西新宿、意大利阿尔斯通)。

  公司名称: 浙江精工钢结构有限公司

  工作时间: 2008-02-01 至 2009-02-28

  公司规模: 1000人以上

  所在部门: 质量部

  工作分类: 质控/安检 测量员

  职位月薪: 保密

  工作描述: 负责广州珠江西塔工程全站仪测量

  公司名称: 浙江精工钢结构有限公司

  工作时间: 2007-07-16 至 2008-01-31

  公司规模: 1000人以上

  所在部门: 生产部

  工作分类: 工厂/生产/制造加工类 实习生

  职位月薪: 保密

  工作描述: 一个月的入职培训,随后在车间实习

  自我评价

  积极主动,敬业奉献,敢于负责,良好的组织能力、协调能力及管理能力。

  拓展阅读:情绪化的个人简历在求职中可取吗

  个人简历如果从写作的类型上来划分,可以作为一种应用文,而基本上应用文是不用带有感情色彩的,不过在编写个人简历上,能够以情绪感染也非常重要。你所写个人简历能够打动招聘官,也能够提高个人简历的通过率。但是如果,情绪化的'个人简历掌握不好,反而会起到反作用。

  那么,在编写个人简历的方面,清晰化可取吗?关于这一点,也需要对情绪化的个人简历进行分析了解。

  首先,是用人单位对情绪化个人简历的看法

  你所编写个人简历主要是给用人单位的招聘官所看,那么具体来说可不可取,则就要看对方对情绪化的个人简历怎么看了。当然,在现实求职中,不同的企业公司有不同的看法,有些招聘人员不喜欢情绪化的个人简历,认为这种简历不够有内涵。而有些企业则很看重个人的主观意念,如果个人简历渲染的好,也会的被打动。那么,在编写个人简历之前,就要先了解目标职位的企业公司具体的看法。

  第二,情绪化的个人简历的效果

  从编写应用文的角度来说,带有情绪化的个人简历并算不上是优秀的简历。情绪化可能会出卖自身的一些缺点,也可能会出现一些失误。不过情绪化的个人简历也可以在一些方面作为补充,比如说,当个人的优势不够明显的时候,可以通过自己的决心,以及对工作的渴求来博得求职加分。

  总体来说,情绪化的个人简历可不可取,要看求职者如何用了,如果个人实力过硬,建议不要让情绪化来影响个人简历的效果。

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