人力资源部经理求职简历

时间:2018-04-01 17:59:46 求职简历模板 我要投稿

人力资源部经理求职简历模板

  制作个人简历,务求内容的多少,主要追求精益求精。求职者利用自身的竞争优势,完美的展现于简历之内,能够在极短的时间内获得面试官的认可,从而为赢得更好的工作岗位提供帮助,真正实现高薪就业的梦想。

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  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 38岁 民 族: 汉族

  工作经验: 11年以上 居 住 地: 浙江台州 临海市

  身 高: CM 户 口: 浙江台州 临海市

  自 我 评 价

  1、本人具有多年企业管理经验、熟悉人力资源管理各大模块,尤其在绩效考核、人员培训方面具有丰富的实战经验。熟悉国家相关劳动法规,能有效规避相关劳动风险,先后拟订了切合公司实际情况的《劳动合同》、《竞业、保密协议》、《培训协议》等。

  2、熟悉ISO9001、ISO14001质量环境体系,具有9年的内、外审工作经验,并担任多年的内部审核组长,能独立完成公司质量环境手册、程序文件、相关管理性文件的编写工作。在2009年成功完成了ISO9001质量体系的换版工作(从2000版转换成2008版)。

  3、熟悉欧美客户的验厂工作,有8年多的社会责任、质量体系、反恐验厂经验,期间接触的验厂有100多次,熟悉沃尔玛、COSTCO、AROGS、HOMEDEPOT、LOWES、家乐福、、迪斯尼、翠丰等客户的验厂标准,熟悉ITS、STR、SGS、BV等第三方的验厂流程。

  4、具有良好的写作能力,独立起草过公司的《规章制度》、《岗位说明书》、《环保管理手册》及内部各项规章制度的起草,能结合企业实际,整合各项资源,进行流程优化。

  5、具备良好的组织策划能力,组织过企业大型文艺活动、接待过国家部级领导、省、市级各界领导的参观访问。

  求 职 意 向

  希望岗位: 行政/人事类-行政总监

  寻求职位: 人力资源/行政总监

  希望工作地点: 浙江台州临海市

  期望工资: /月(可面议)  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2006-08--至今:浙江正特集团有限公司

  所属行业: 生产、制造、修饰加工(国有企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人事经理/主管

  职位名称: 人力资源部经理

  职位描述:1、根据公司发展战略,结合年度工作目标,制订并完善公司人力资源各项制度,建立年度招聘计划、培训计划,及时完成各部门人员的招聘、面试、录用、培训等各项工作。

  2、负责集团绩效考核体系的.建立、完善及推进工作,先后建立和完善了《生产管理人员绩效考核办法》、《采购员绩效考核办法》、《技术部绩效考核办法》《仓管员、品管员绩效考核办法》、《设备部绩效考核办法》、《中高层管理人员年度考核办法》等,具有丰富的企业绩效考核经验,能根据公司需要,建立完善各项绩效考核方案。

  3、负责公司的ISO9000、ISO14001质量环境体系的认证工作,有近10年的内、外审工作经验,熟悉体系各项标准。

  4、全面负责公司客户验厂工作,包括社会责任、质量体系、反恐验厂,期间接触过100多家客户、第三方的验厂,并多次通过沃尔玛、COSTCO、AROGS、HOMEDEPOT、LOWES、家乐福、、迪斯尼、翠丰等客户的验厂。

  5、负责公司各项规章制度的起草、落实、监督工作,先后建立的制度包括ISO9001\ISO14001质量环境体系文件、绩效考核方案、人事招聘制度及公司内部各种行政管理制度等。

  6、负责公司企业文化宣传,组织策划了一系列活动,如中秋晚会、银企联欢等,成功策划了中宣部、文化部领导到公司来访的接待工作。

  教 育 经 历

  1999-09--2002-06 大专 管理类/ 大专

  实践经验:1、2002年3月—2004年8月,就职于浙江永强集团,担任管理部经理助理,负责公司人事、ISO9000体系认证、6S现场管理工作。

  2、2004年8月——2006年8月,就职于浙江临亚旅游休闲用品有限公司,担任体系主管,主要负责公司ISO9000质量体系、FSC体系的推动、认证工作。

  3、2006年8月——至今,就职于浙江正特集团有限公司,担任人力资源部经理,主要负责:

  (1)集团人力资源管理各项工作,如年度招聘计划、培训计划的制定落实、员工的面试、甄选,绩效考核的实施、改进,熟悉人力资源六大模块运作,具有丰富的实战经验。

  (2)负责公司的ISO9000、ISO14001质量环境体系的认证工作,有10年的内、外审工作经验,熟悉体系各项标准。

  (3)负责公司绩效考核方案的制定、实施、运行、改进,建立及完善了中高层绩效考核办法、生产管理人员考核办法(包括车间主任、统计员、品管员、仓管员等岗位),采购员考核方案、技改创新项目奖励办法、集团质量奖实施办法、6S现场管理考核办法等各项绩效考核,具有丰富的生产制造业绩效考核经验。

  (4)全面负责公司客户验厂工作,包括社会责任、质量体系、反恐验厂,期间接触过100多家客户、第三方的验厂,并多次通过沃尔玛、Costco、AROGS、HOMEDEPOT、翠丰等客户的验厂。

  (5)负责公司项目申报及企业文化宣传工作,成功申报过的项目有临海市质量诚信企业、竹木制品检验检疫项目、浙江省高新技术企业、临海市政府质量奖项目。同时还组织策划了一系列活动,如中秋晚会、银企联欢等,成功策划了2009年中宣部、文化部领导到公司来访的接待工作,完成企业文化宣传长廊,获得中宣部、文化部及台州市领导的一致认可。

  技 能 专 长

  语言能力: 英语:良好;

  计算机能力: 初级

  拓展阅读:个人简历中应该突出自己的哪些优势

  简历是一位求职者走进理想工作岗位的敲门砖,一份打动用人单位的简历,则应该让用人单位看到你的优势,你的优势可以为他们的企业带来价值。那么,你就有可能被用人单位录用,相反,一份个人简历制作的再精美、再有特色,没有用人单人需要的优势,也只会被丢到垃圾箱。

  那么,一份有价值的个人简历应该突出自己的哪些优势呢?

  其一,个人专业特长

  用人单位招聘相应专业的求职者,是以为他们需要这样专业的人才,而呈现在面试官面前的简历能够成功的打动他们,首先就应该让他们从你的简历上看到他们需要的专业特长,在你的简历上突出你的专业特长与优势,那么,你就有可能被用人单位选中,成为他们中的一员。一份简历的核心是价值体现的重要关键,在简历上呈现出你的专业特长,这便是简历中应该突出的内容,让你更轻松找到工作的法宝。

  其二,个人工作经验

  除了个人的专业优势需要体现在简历上之外,个人的工作经验也是用人单位青睐的原因,丰富的工作经验可以让你从求职者中脱颖而出,被用人单位挑中,成功找到一份你满意、用人单位也满意的工作。一些用人单位对求职者的第一个要求就是要有工作经验,在一份有价值的简历中,学历再高、专业再对口,没有工作经验也没有竞争的优势,如果你有工作经验,就应该在简历中更为突出的介绍,突出优势,方能成功的打败其他对手,被用人单位最终聘用。


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