行业检测员求职简历

时间:2017-11-20 14:42:55 求职简历模板 我要投稿

行业检测员求职简历模板

  行业检测员简历内容以两页A4纸以内为宜,大体上以10秒看完时间为佳。字体的大小和整体效果要美观。简单明了。

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  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  年 龄: 31岁 民 族: 汉族

  工作经验: 7年以上 居 住 地: 福建泉州 惠安县

  身 高: CM 户 口: 福建泉州 泉州

  自 我 评 价

  本人自09年毕业一直从事公路工程(两年)及建筑工程检测(五年)行业,已考取交通部检测员证书、福建省建设厅多个专业的检测员证(五强两比(六科全)、市政工程(四科全)、主体结构(两科)、防水材料、地基基础(五科))、二级建造师多个专业(房建、市政、水利),熟悉相关检测规范及检测相关程序,能独立完成相关试验及报告出具,熟悉仪器设备管理,现在公司任监督员一职,协助检测室主任管理检测室,并校核多项目的检测报告,从12年开始负责做公司质量体系文件相关资料五年,熟悉评审准则、有实验室的管理评审、内审经验;对公司质量管理体系的运行有一定程度了解。

  求 职 意 向

  希望岗位: 建筑施工类-建筑工程造价/预结算师

  寻求职位: 建筑/市政/工程类

  希望工作地点: 浙江台州温岭市

  期望工资: /月(可面议)  到岗时间:随时到岗

  其它待遇要求: 检测行业检测员、质管员

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  教 育 经 历

  2006-09--2009-06 泉州黎明职业大学 管理类/工程管理 大专

  实践经验:2009年07月至2011年09月 福建省交通工程试验检测中心(工地第三方检测试验室) 检测员 材料及公路路基路面现场检测试验及报告出具

  2011年09月至2016年09月 泉州市惠信检测工程质量检测有限公司(母体试验室) 检测员 熟悉建筑材料、主体结构、市政工程材料及现场常规试验及检测报告出具,仪器设备管理、公司管理体系资料、对试验室的检测工作程序、检验依据、检测方法、检测结果的真实性和正确性进行监督检查,并对检测所涉及的仪器设备、环境条件、样品状况的符合性进行日常监督和协助检测室主任管理试验室。

  主修课程科目:2003年9月至2006年7月 白泥中学

  2006年9月至2009年6月 泉州黎明职业大学 工程监理 大专(全日制普通高校)

  2013年9月至2015年7月 湖北工业大学 土木工程 本科(函授大学)

  拓展阅读:包装简历切忌“用力过猛”

  好端端的一份求职简历,封面却赫然印有“无形资本”四字;为夺人眼球,已婚偏偏写成“待定”……近日小编从xx人才服务中心获悉,部分求职者包装意识太过强烈,频频制造出“怪味”简历,有关专家指出,这样做的效果可能适得其反。

  “大老远赶来不是为找工作,而是口口声声要我们为其包装。”一位工作人员介绍说,日前一位求职者林先生的做法令其哭笑不得。这位林先生不但将厚厚一本简历更名改姓,谓之“无形资本”,甚至连简历上的每个栏目名称都被冠以各类“资本”,生物、地理、物理,统统叫做物理资本、生物资本等等,至于具体的精通程度,“无形资本”吹嘘其为“专家”水准。

  无独有偶,为了引起用人单位的关注,已婚的张女士竟然在简历是否婚配一栏上填上“待定”二字。张女士表示:找工作,简历自然要“跳”得出。而在另一份简历上,一位求职者甚至把自己的大头照改换门庭,“嫁接”到了一张扑克牌的大怪身上,以显示自己的电脑美工技术确有造诣。

  小编从不少人才市场了解到,目前除了应届生热衷制造各种“怪味”简历,其他求职者也逐渐开始崇尚一些比较“妖”的简历,认为简历越“弹眼落睛”,求职希望越大。

  对此,一些常与招聘单位打交道的中介机构看法不一。专家王xx表示:目前找工作难度较大,简历应根据专业细分,一方面可以节约用人单位的时间成本,另一方面也能体现个人特色,只要适度,可以容忍。

  而专家刘xx表示则表示,从不少外企的反馈看,大多人事主管还是喜欢较为简洁的个人履历,三四张纸,只要把个人的信息说清楚就好,太过花里胡哨,效果反而不佳。

  那么,谁“异化”了简历?

  简历本来的作用是简单介绍自己的经历、特长、要求,仅仅是求职的工具。但是,现在的`求职简历却在不断“异化”,“怪味”百出。前不久国内某省一女性求职者甚至在简历上贴上低胸照,以“色相”吸引眼球;另一男性应届生为求职甚至“蓄须”铭志……

  是谁“异化”了简历?经济学有一个常理,有需求才会有市场。个别单位近乎扭曲的揽才标准,在一定程度上引发了简历的变味。前不久本报曾报道过一个35岁女性人才因为独身,用人单位不要。还有的单位竟表示不会抽烟喝酒,不要;不会泡吧,不要。外地一些媒体还曾报道,会不会与上司调情也成了一个选才的标准。

  最终受害的是求职者,是真正要人才的用人单位。所以,要还简历一个本来的面貌,它们仅仅是一个手段,一种工具,骏马用其找个赛马场,伯乐用其来寻良材,除此以外,它不应再添加太多附加的功能。

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