总经办主任求职简历

时间:2017-11-14 15:35:18 求职简历模板 我要投稿

总经办主任求职简历模板

  总经办主任简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此,综合能力的描述非常重要

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  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 49岁 民 族: 汉族

  工作经验: 10年以上 居 住 地: 浙江台州 椒江区

  身 高: CM 户 口: 湖北湖北 湖北

  自 我 评 价

  1、良好的沟通协调能力,把绩效考核有效地运用到各项工作中。

  2、懂得施行ISO9001、ISO14001、SA8000、HSAS18000(质量、环境、社会责任标准、职业健康与安全管理体系)。

  3、极强的团队协作精神,执行力强。

  4、精通成本报价,工艺改进,工时产能的标准制定,生产全面的运作策划及管理。

  5、结合“本土文化”,量身打造适应市场潮流发展的企业文化。

  求 职 意 向

  希望岗位: 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO

  寻求职位: 总经理助理行政副总;人力资源总监;总经办主

  希望工作地点: 浙江浙江 浙江台州

  期望工资: /月  到岗时间:随时到岗

  其它待遇要求: 提供住房

  工作目标 / 发展方向

  常务副总、行政副总、人力资源总监。

  工 作 经 历

  ▌2010-03--2016-06:台州市**卫浴有限公司

  所属行业: 生产、制造、修饰加工(民营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

  职位名称: 总经办主任

  职位描述:主要负责中高层人事招聘,培训、薪酬体系、企业文化建设、外联、项目申报、文件起草、制度维护与管理、体系维护、电商的规划等等,建立了全年制培训体系,主编了一套《企业文化宣传资料》,一套《岗位职务说明书》、一套《浙江安全生产单位申报材料》、一套《进出口行为规范企业材料》、一套新版《员工手册》,一套《内部管理流程资料》等。对行政后勤有自己独特的管理方法,挖掘员工的'潜力,激发员工工作热情。

  ▌2006-05--2009-09:浙江双马塑业有限公司

  所属行业: 生产、制造、修饰加工(私营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/首席运营官COO

  职位名称: 总助兼办公室主任

  职位描述:1.做好各部门之间协调工作;2.协助总经理做好生产经营、行政管理、营销策划以及团队建设工作;3.企业5S管理工作;4.企业文化及公共关系;5.指导、检查、监督、考核各部门安全工作;6.做好验厂工作。

  ▌2004-03--2006-05:浙江星威办公家具制造有限公司

  所属行业: 生产、制造、修饰加工(私营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/首席运营官COO

  职位名称: 行政经理

  职位描述:行政人事总务后勤工作以及企业文化建设、品牌申报等项工作。

  ▌1999-09--2002-07:香港嘉利制品(东莞)有限公司

  所属行业: 生产、制造、修饰加工(外资企业)

  担任岗位: 经营/管理类/经营/管理类

  职位名称: 人事主管

  职位描述:主要负责行政、总务、后勤、人事、安全等工作事务运作及工作安排;编制拟定公司的厂纪厂规、劳动纪律等各项制度、各级程序文件。

  教 育 经 历

  1987-07--1990-09 湖北教育学院 语言文学类/中文 大专

  技 能 专 长

  技术职称: ISO9001内审员

  语言能力: 英语:良好(一般);  中文普通话:良好

  所在地方言:良好;

  计算机能力: 初级

  其它相关技能:

  1.本人知晓ISO9001-2000,"CCC","CE","CB"认证,及各种欧美验厂如:"wal-mart",coca_cola,"TARGET"验厂,“5S”现场管理。本人持有驾照。

  2.较强的文字功底,多次在建材行业报刊上发表自己的管理心得。

  3.爱好书法,曾获得临海市职工毛笔书法优胜奖。

  拓展阅读:简历细节决定成败

  个人简历种类千千万,但核心信息无外乎都是个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等几个模块组成,这些信息一页纸即可,超过两页便很有可能会被HR淘汰。即便未与HR当面对话,但简历中每个细节都在说话。

  1、简历中善用表格

  点评:简历绘制表格的人会受到对方青睐,因为他们会就此认为你比较有条理。

  2、相同简历隔时连发

  点评:简历发出后若没有回音,在离截止招聘5到10天内,再发一份相同简历,这种做法可取,透露给对方的信息是:你比较稳重踏实。

  3、简历中不提薪水

  点评:薪水从侧面反映了一个人的工作能力,只字不提,对方会认为你能力不足。

  正确做法:结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求。

  4、简历一份多投

  点评:太粗心,没有目标和规划。

  正确做法:有针对性地修改下简历,再有针对性地投递,可根据求职方向、求职领域,多设计几个简历模板。

  5、相同简历连发数遍

  点评:短时间内发送多份相同简历,透露给对方的信息是:这个人没得自信。

  正确做法:一遍即可。若不放心,在离投递结束的前3天打电话咨询结果。

  6、只写部门不写职位

  点评:对方会认为你信息模糊,没有求职经历或忽悠人。

  正确做法:信息造假是很严重的,即便第一关过了,一旦查出,不会留下。所以哪怕曾经职位很普通,也要真实地写上去,再在其他信息中突出优势。

  7、简历中不写前单位

  点评:对方会结合你的具体经历来判断你的信息是否真实,不填写具体单位,会认为你现在还没离职。

  正确做法:跳槽其实很常见,但会给对方一种不太安全的感觉。如能突出你的能力及在过去工作中的业绩,是不错的弥补方式。

  8、频繁跳槽的经历

  点评:将各种工作经历写进简历,对方会觉得你阅历多、有能力,但也会认为你不太安分,缺乏忠诚度。

  正确做法:选择几个重要的跳槽经历,比如因为结婚、搬家、方便照顾家人等,毕竟,相比工作,家庭、生活也是重要的一面。

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