运营总监求职简历

时间:2017-11-12 15:22:29 求职简历模板 我要投稿

运营总监求职简历模板

  编写优秀的运营总监简历第一大要素就是重点的突出,据了解用人单位的招聘官们,在筛选个人简历的是时候首先注意到的就是简历中的重点部分。一份个人简历设计的再好,其中的内容再丰富多彩,没有重点就失去了灵魂。简历中的重点应该是与求职意向相关,要围绕求职的目标来写。

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  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 30岁 民 族: 汉族

  工作经验: 9年以上 居 住 地: 浙江台州 路桥区

  身 高: CM 户 口: 浙江台州 路桥区

  自 我 评 价

  (1)对销售管理和团队建设有较深的认知。

  (2)有成熟管理一个优秀营销团队的实际经验。销售部门的管理,制度的建立与执行。

  (3)有良好的市场敏锐度、判断力和开拓力,具有开拓市场和管理市场的实际能力、经验。

  (4)具有多年的营销经验,对品牌运营有实际操作经验。

  (5)营销预算及部门预算有效控制营销部门的费用开支。

  (6)善于处理大区域和大客户之间的协调、组合、建立长效管理机制。

  (7)正直、坦诚、成熟、豁达

  (8)高度的工作热情,良好的团队合作,我一直信奉一句话:当你把工作,当成是工作时你注定平庸。当你把工作当成事业时,你会变得优秀。当你把工作当成生活时,你将变得卓越,什么态度,决定你成为什么人。

  在这个信息化,白热化竞争的年代,销售人员,不是销售产品,更多的是销售自己,因此我认为销售人员应具备的'素质

  1:自信(自信是一切开始的基础)

  2:可塑性(拥有一个空杯心态不断学习不断发展与完善自己的能力)

  3:激情与勤奋(只有热爱一份职业时才能真正的发挥出无比的热情,再好的能力不去努力也是徒劳)

  4:人格:(具备人格魅力的人才能真正的受人尊重)

  5:专业:(对自己的产品的了解,个人的业务能了与谈判技巧)

  6:知识面:(社会不断更新只有不断学习才能不断进步,业务人员除了业务知识外还要有宽阔的知识面这样与客户沟通时才有更多话题)

  区域经理应具备的素质除了以上几点外还应具备:

  1:眼光(善于发现市场上的机会与危机,善于发现人才懂得运用人才)

  2:协调与激发(发挥团队里每个人最大的能力是一个管理者必须拥有的能力,协调业务员之间的关系与企业之间的关系与客户之间的关系)

  3:节约(好的管理者会为公司节约成本,完全抛弃打工意识)

  4:发现问题(对于业务员的困难及时发现给予帮助开导鼓励,对公司一些不好的东西一定要及时向领导反映并解决)

  求 职 意 向

  希望岗位: 销售类-管理/商务-销售部经理  销售类-管理/商务-销售总监

  寻求职位: 销售总监,运营总监,销售主管

  希望工作地点: 浙江台州

  期望工资: /月(可面议)  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  执行完善自我,实现自我价值,以创新思维,行效管理,给企业增值。

  工 作 经 历

  ▌2015-05--2016-06:台州市黄岩聚丰机车有限公司

  所属行业: 汽车、摩托车及配件业(民营企业)

  担任岗位: 销售类-管理/商务/销售总监

  职位名称: 销售副总监

  职位描述:1.部门组建,部门体制规划,建立,完善。

  2.内厂管控,部门协调管理,外联市场协调。

  3.数据分析,战略布局制定并实施,战术制定并追踪。

  4.结合制度建立数字数据化,信息化管理新模式。

  ▌2009-10--2013-05:广东新中源集团

  所属行业: 建筑、装潢(股份制企业)

  担任岗位: 销售类-管理/商务/渠道主管

  职位名称: 区域经理

  职位描述:1.市场渠道开发、管理、维护。

  2.开发、建设、管理、维护终端形象店及终端大型综合展厅。

  3.针对区域制定、实施,销售计划,方向,政策,组织区域促销活动。

  ▌2008-07--2009-06:上海克里斯汀机电设备有限公司

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

  担任岗位: 销售类-管理/商务/区域销售经理

  职位名称: 大区销售经理

  职位描述:主要的工作是负责东北和西北7个省份的原始市场开拓

  1、制定公司销售核心战略目标,制度、执行计划、具体步骤等。

  2、主持部门的日常工作。

  3、协调各部门与公司销售的衔接,沟通解决各类问题。

  4、负责公司营销的全面工作,与新型产品的市场拓展。

  5、对营销团队的管理、培训、监督等。

  6、对特定市场、特别客户、大客户的实际开发与维护。

  ▌2007-10--2008-07:台州市冈本医疗器械有限公司

  所属行业: 生物工程、制药、环保(民营企业)

  担任岗位: 销售类-管理/商务/渠道主管

  职位名称: 宁波区域负责人

  职位描述:第一阶段:负责冈本医疗器械有限公司的仓库管理工作。如:接送厂家及客户发来的仪器设备,与厂家沟通共同维护销售出去的仪器设备。这段时间内,我了解了仓库管理的基本要理,熟悉了本公司销售的产品,熟悉了识别货物的知识。

  第二阶段:负责宁波地区的销售内勤及售后服务工作,

  第三阶段:调离办公室,成为宁波块区域销售经理,组建销售团队,并带领开发宁波市场,成功组织多场会场营销,期间尝试了从文职工作往销售业务方面发展,寻找到了自己的人生方向。

  ▌2007-10--2008-01:恒盛贸易有限公司

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/行政助理

  职位描述:主要的工作是负责办公室日常事宜,协助召开会议,协调上下级管理工作。从中学到了人与人的分工与协作。增进了学校学到的知识,增加了社会经验。

  教 育 经 历

  2005-09--2007-10 南昌理工大学 计算机类/计算机信息管理 大专

  2005-09--2007-07 南昌理工学院 计算机类/信息管理 大专

  技 能 专 长

  语言能力: 英语:差;  中文普通话:精通

  所在地方言:精通;

  计算机能力: 中级

  其它相关技能:

  懂办公软件操作,懂基础计算机知识

  拓展阅读:自我定位和谦卑的求职心态是成功求职的关键

  很多应届毕业生面临的第一个问题就是找一份好工作,但是目前普遍出现就业困难的问题,所以应届毕业生求职一定要认定自身的价值和能力,千万不能因为高学历和一些在学校中获得的嘉奖以及曾在校内担任的职位而骄傲。那么应届毕业生在求职过程中应该保持什么样的心态呢?又该怎么样制作一份有价值的个人简历呢?

  求职之前要进行准确的自我定位

  不管是面对什么样的招聘单位都要有一个准确的自我定位,要清楚地知道自己能否胜任所应征的工作,根据最自身准确的定位,来确定应征的职位。然后依照个人情况巧妙结合个人能力,铸就最出色的简历,在简历中正确表达自身的情况,然后表达自身对职业的看法,因为应届毕业生没有任何工作经验,所以对工作的看法非常重要。

  谦卑的求职心态是成功的关键

  在求职过程中,一定要保持谦卑的心态,不能因为高学历而高估自身的能力,也不能因为一些在学校中获得的嘉奖以及曾在校内担任的职位而骄傲,过高的自我定位不仅能够引起反感,还会在未来的职业生涯中得到教训。所以在个人简历中,尽量表达自身最职业的一种尊敬,并且愿意在就业的过程中学习积累经验,用谦卑的态度去面对用人单位,然后再表现出在校时的优秀表现,就能够获得用人单位的认可,获得就业的机会。

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