求职简历物流

时间:2017-11-08 15:04:41 求职简历模板 我要投稿

求职简历模板物流

  提升简历的可读性,可用性,这才是报关职者求最需关注的问题。

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  个人信息

  yjbys

  性  别: 男

  民  族: 汉族 出生年月: 1978年3月22日

  证件号码: 仅企业会员查看 婚姻状况: 已婚

  身  高: 172cm 体  重: 60kg

  户  籍: 福建福州 现所在地: 福建福州

  毕业学校: 福建中华职业大学 学  历: 专科

  专业名称: 工业自动化 机电一体化 毕业年份: 1999年

  工作经验: 十年以上 最高职称:

  求职意向

  职位性质: 全 职

  职位类别: 贸易/外贸贸易类

  物流/仓储

  职位名称: 报关,物流 ;

  工作地区: 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区,福建-莆田秀屿区,福建-莆田仙游县,福建-福州市,福建-福清市 ;

  待遇要求: 3000-4000元/月 不需要提供住房

  到职时间: 可随时到岗

  技能专长

  语言能力: 英语 ; 普通话 标准

  电脑水平: 熟练使用办公软件及企业ERP系统(oracle)

  教育培训

  教育背景:

  时间 所在学校 学历

  1996年9月 - 1999年7月 福建中华职业大学 专科

  培训经历:

  时间 培训机构 培训主题

  2002年3月 - 2002年3月 福州海关 报关员知识更新

  工作经历

  所在公司: 福建日新塑料制品有限公司

  时间范围: 2001年12月 - 2011年12月

  公司性质: 外商独资.外企办事处

  所属行业: 生产、制造、加工

  担任职位: 物流/仓储-报关员

  工作描述: 1.减免税模具及机械设备申请及到期核销,减免税抵押贷款; 2.不作价设备帐册的申请及到期核销; 3.电子口岸IC卡申请及延期; 4.进出口(结转、转关、退运及海运保险等)业务跟踪及异常处理,海运保险理赔; 5.主导月底盘点进口料件、出口成品及结算理论结余; 6.协助采购与业务盘点当月采购订单及在途送货情况,协助资材盘点库存; 7.月工作总结报告、KPI以及绩效考评; 8.协助无纸化手册(2008年前)及电子帐册申请、变更、核销等; 9.负责海关对企业的中期核查、下厂盘点以及稽查等工作; 10.负责办理企业名称、法定代表人、经营范围、注册资本以及股东等变更的相关批复及证书; 11.负责办理外资企业吸收合并的批复及证书的变更; 12.协助企业申请科技计划项目(科技项目财政补助); 13.维护海关、国检、商务局、外管局等相关单位的关系。

  离职原因:

  所在公司: 福建福昌户外用品有限公司

  时间范围: 2012年1月 - 2012年8月

  公司性质: 外商独资.外企办事处

  所属行业: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

  担任职位: 物流/仓储

  工作描述: 1、办理进出口转关及物流操作等手续 2、沟通业务部门,制作出口报关资料; 3、出口加工区设备及物料电子帐册申请、变更、核销等

  离职原因:

  所在公司: 翔捷报关咨询有限公司

  时间范围: 2012年9月 - 2015年12月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业: 贸易、商务、进出口

  担任职位: 物流/仓储

  工作描述: 1、对台小额贸易的各项进出口事务; 2、平潭分部免税市场进出口及物流运输的工作指导(主要进出口:预包装食品、茶叶、水果、各类酒品及饮料、洗浴日化、家用小电器、运动器材、服装鞋帽、学习文具); 3、向客户提供相关政策及有关规定专业咨询及管理分部人员的考勤。

  离职原因:

  所在公司: 福清优利新材料有限公司

  时间范围: 2016年1月 - 2016年9月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业: 生产、制造、加工

  担任职位: 物流/仓储

  工作描述: 1、ERP理论库存与实际库存每月比对备查; 2、一般贸易、结转、一日游及其相关物流的事务; 3、其他上级交办的事务等。

  离职原因:

  其他信息

  自我评价: 在代理公司的工作经历,让我学会了理解客户的需求,做到急客户之所急;

  在生产型公司的工作经历,让我学会了企业的'作业流程和生产需求,做到想客户之所想。

  工作的内容:一般贸易、保税进出口、一日游、电子帐册等所有流程。

  拓展阅读:令人反感的表里不一 万万不可呈现于简历中

  为了创作出优质的简历,很多原本实力并不是非常出色的求职者大都会采用一切办法提升简历的可阅读层次。如有些人会对个人简历进行外在的渲染,无论是色彩亦或者格式的设计,都体现出一番独特的理念,求职者认为只有这样的个人简历,在递交后,才可吸引到招聘方的目光。

  适得其反的效果,差强人意

  首先、表里不一

  从外表来看,似乎求职者创作出的简历非常出色,于是抱有求才心理的招聘方便会率先从众多的简历中抽取最显眼的存在。但在视野扫过那外在的新颖后,内在显现出的不堪一击色彩无疑会令招聘方感到失望,他们认为自己找到了出色的人才,但实力却并不是非常出色的求职信息却让招聘方感到异常失落。

  其次、对比误差

  在两者相互对比之下,招聘方明显会感到这位求职者华而不实,故而不会将其放在考虑录用的范围,遇到这类情况,估计求职者会感到非常的后悔。

  优质的简历并非仅仅依靠一些小聪明便可创作出来的,个人简历不仅仅是求职者的一张名片,同时它也能够将求职者的个人信息,能力体现,以及个人行为的风格完美的展现出来。

  所以在进行简历的创作时,我们不仅要用心对待,同时也需要对简历创作的力度有所把握,超过了度,那么其可以产生的影响绝对会波及到求职者自身,唯有处于完美的状态,才可称之为优质的个人简历。

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