应聘人力资源主管简历

时间:2017-09-24 14:39:39 求职简历模板 我要投稿

应聘人力资源主管简历模板

  模板一

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  目前所在: 浙江 年  龄: 27

  户口所在: 江西 国  籍: 中国

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  诚信徽章: 未申请 身  高: 168 cm

  人才测评: 未测评 体  重: 68 kg

  我的特长:

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 行政总监/经理/主管, 培训人员, 人事总监/经理/主管

  工作年限: 8 职  称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职日期: 三个月

  月薪要求: 12000--20000 希望工作地区: 浙江,广东省,

  工作经历

  浙江***集团   起止年月:2009-08 ~ 至今

  公司性质: 外商独资  所属行业:多元化业务集团公司

  担任职位: 培训经理

  工作描述: 1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训;

  2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制;

  3、考察外部培训机构及资源,并形成战略合作伙伴;

  4、协助外部专家进行诊断、调研工作,协助推动管理升级;

  5、建立、管理内部培训师队伍;

  6、组织内外部师资开发各系统培训课程;

  7、建立企业管理学院;

  8、建立企业职工技能培训学校;

  9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作;

  10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作;

  11、负责对部分培训课程进行效果转化工作;

  12、指导、协助各事业部培训管理;

  离职原因:

  浙江**电器科技有限公司   起止年月:2008-03 ~ 2009-07

  公司性质: 私营企业  所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

  担任职位: 人事行政总监

  工作描述: 1、建立人事行政部,更新公司组织架构及明确各部职能;

  2、负责人力资源配置及招聘;

  3、设计合理有效的薪酬体系;

  4、制定培训计划及控制培训预算;

  5、建立公司绩效考核体系;

  6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;

  7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;

  8、协助常务副总管理全国销售工作;

  离职原因: 不利于职业生涯发展

  **集团   起止年月:2004-01 ~ 2008-03

  公司性质: 外商独资  所属行业:其他行业

  担任职位: 人力资源主管

  工作描述: 工作描述:

  1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策,确保企业人力资源的充分合理运用;

  2、负责制度建设,全面主导企业制度体系的展开与运作,进行规范化管理;

  3、督导人员招聘、录用等程序,建立内外部招聘渠道及人才库,确保企业及岗位人力资源需求;

  4、调查培训需求,及时与各部门协调沟通,组织、监督各种入厂培训和在职培训,促进工作技能的不断提高,全力打造学习型组织团队;

  5、负责制定绩效管理制度,全面组织推行企业绩效管理,协助、指导各个部门的绩效考核工作,进行有效的激励机制,确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;

  6、协助制定、执行薪酬福利政策,协调处理员工关系,促进员工满意度的提升;

  7、组织开展各种文体活动,通过各种方式宣传企业文化,加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动,主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。

  离职原因: 家庭原因

  教育背景

  毕业院校: 赣南师范学院

  最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2004-07

  专 业 一: 计算机科学 专 业 二: 工商管理

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  语言能力

  外语: 英语 一般 粤语水平: 一般

  其它外语能力:

  国语水平: 精通

  工作能力及其他专长

  本人具有8年的人力资源管理经验,具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块,有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验,善于沟通,具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识,有责任感,有强烈的事业心,具有很好的领导能力。

 

  模板二

  李宁

  两年以上工作经验 | 女| 25岁(1986年4月11日)

  居住地:南京

  电 话:138********(手机)

  最近工作 [1 年3个月 ]

  公 司:XX网络科技有限公司

  行 业:互联网/电子商务

  职 位:人力资源经理最高学历

  学 历: 本科

  专 业:人力资源管理

  学 校:中国财政金融学院

  自我评价

  本人自信乐观,善于学习思考;做事认真踏实,富有创新精神,适应能力强;有较强的团队合作精神,沟通能力强,能迅速融入团队,并发挥自身的专业水准,为公司创造新价值。

  求职意向

  到岗时间: 一个月内

  工作性质: 全职

  希望行业: 外资

  目标地点: 上海

  期望月薪: 面议/月

  目标职能: 人力资源经理

  工作经验

  2010 /4—至今:XX网络科技有限公司 [ 1年3个月]

  所属行业:互联网/电子商务

  人力资源管理部 人力资源经理

  主要负责依据公司发展战略目标,制订各分公司的年度人力资源规划,调整、优化组织结构,合理控制人力成本。依据公司人力需求,负责各分公司的招聘与配置工作,完善内部评估和晋升机制,进行人才梯队建设;不断优化招聘流程与人才测评方法,满足公司人才需求;管理分公司的薪酬体系,定期收集分析行业薪资数据,指导公司薪酬策略的变革,负责分公司人员工资的计算和发放、负责区域内员工社会保险、公积金等福利的具体管理和实施;建立并执行良好的培训体系;确定共有的培训需求,拟订培训计划并推动培训项目的实施;负责内部讲师队伍建设及内部课程开发体系的建立和管理工作;承担入职培训主讲,担任HR相关政策、法规、制度等知识的.内部讲师;组织实施绩效考核,完善员工激励机制,充分调动员工的工作积极性。负责分公司销售及非销售岗位绩效考核,根据不同岗位特点,运用针对性的考评方法,保持员工积极性持续与稳定。同时利用考核结果为公司后续人才储备奠定基础。负责区域内员工关系的维护,劳资纠纷的解决,劳动诉讼的具体执行等。