人事行政经理个人简历模板
姓 名： XX 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 重庆 身高体重： 172 cm?63 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 人力资源经理/主管：行政人事经理/主管、行政经理/主任/主管、项目经理/主管：
工作年限： 6 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州
工作经历： 公司名称： 广州**化妆品有限公司起止年月：2009-06 ～
公司性质： 中外合资所属行业：化学化工，生物制品
担任职务： 人事行政部经理
工作描述：
1、根据公司的战略发展规划，制定人力资源整体战略规划；
2、制定行政人事管理制度，优化工作流程并推动实施，编订《员工手册》；
3、组织开展管理、技术、文职及基层操作员工的招聘工作；
4、制定绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，提升企业整体工作效率的同时，为薪酬、培训提供依据；
5、组织开展员工生日会、节日晚会、趣味运动会、读书活动、内部宣传栏等多种形式的企业文化活动；
6、组织开展系统的新员工入职培训、专题培训及各部门主管授课的素质培训，并进行培训考核；
7、进行员工异动及离职面谈，收集员工意见、受理员工投诉；员工工伤的跟进处理，解决一般的劳资问题；
8、负责办公室、保安、车辆调度及后勤饭堂、宿舍、清洁的管理工作；
9、负责每月员工薪资的复核，参与对外涉及行政人事相关事务的处理工作。
离职原因：
公司名称： 东莞**实业有限公司起止年月：2005-04 ～ 2009-06
公司性质： 股份制企业所属行业：综合性工商企业
担任职务： 人力资源部副理
工作描述：
1、主持人力资源部的日常工作，根据公司的规定，负责人事表单的审批，完成人事报表的统计、分析，劳动合同、社保、工伤及劳动年审的办理等工作；
2、根据公司实际，适时修订、出台相关的行政人事管理制度并监督实施，优化人事工作流程；
3、组织签订新《劳动合同》，合理合法的规避劳动风险，协助处理一般的劳资问题；
4、建立基于KPI的目标考核管理系统，监督、指导各部门的绩效评价过程，提高企业的整体工作绩效；
5、策划、组织联欢晚会等员工活动，通过意见箱、座谈会等沟通渠道，了解员工诉求，提高员工的满意度；
6、拓宽招聘渠道，组织实施员工招聘、面试甄选工作，建立人才储备、培养制度，满足公司的`用人需求；
7、统筹员工培训工作，建立内训、外训管理制度，编写培训教案，组织内训，根据实际需要联系外训；
8、员工饭堂、宿舍、电脑网络及公司行政用车的日常监督管理工作，控制成本、保障安全。
离职原因： 个人原因
公司名称： 广东**灯饰集团有限公司起止年月：2004-08 ～ 2005-03
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人事专员
工作描述：负责工厂的日常人事管理工作，包括员工招聘及入厂培训（厂规厂纪、5S、消防等培训）、考核；抽查各部门员工出勤，检查员工的劳动纪律执行情况；负责拟定人事通知、制度并监督执行；负责员工劳动合同的签订；协助组织节日晚会、竞技比赛等活动。
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 重庆三峡学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2004-07-01
所学专业： 汉语言文学教育 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2001-09 2004-07 重庆三峡学院 汉语言文学教育 毕业证
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
有近六年行政、人事管理工作经验，对人力资源管理六大模块均有系统的了解和较为丰富的实践经验，擅长招聘、培训、绩效及劳动关系管理；熟悉劳动人事政策、法规及社保操作流程；对行政、人事管理工作有娴熟的处理技巧，能制定切实可行的管理制度并优化工作流程；对企业忠诚，有良好的职业道德，工作责任感强；有亲和力，具有较强的沟通、协调能力，能建立有凝聚力的合作团队；熟练操作电脑并能简单维护。
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