公共事业管理毕业生个人简历

时间:2017-05-15 14:43:41 个人简历模板 我要投稿

公共事业管理毕业生个人简历模板

  简历要迎合招聘方的用人需求,才能够在表现出个人能力后,能够使用人单位产生 一种惊艳感,这样一来,即便职场中的竞争压力比较大,我们也一样可以利用这样的简历顺利的达到求职的效果。

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  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  民 族: 汉族 年 龄: 25

  婚姻状况: 未婚 专业名称: 公共事业管理

  主修专业: 管理类 政治面貌: 团员

  毕业院校: 福建农林大学东方学院 毕业时间: 2015年7 月

  最高学历: 本科 电脑水平: 精通

  工作经验: 一年以内 身 高: 160 cm 体重:49公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 上杭县

  求职意向

  期望从事职业: 人事专员,人事行政专员 期望薪水: 3000-4000

  期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 1周以内 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 上杭一中 ( 2008年9月 - 2011年7月 )

  专业名称: 理科 学历: 高中

  学校名称: 福建农林大学东方学院 ( 2011年9月 - 2015年7月 )

  专业名称: 公共事业管理 学历: 本科

  所 在 地: 证书: 三级企业人力资源管理师,会计从业资格证书

  专业描述: 课程有:公共事业管理概论、人力资源管理、行政管理等

  培训经历:

  培训机构: 人力资源和社会保障部职业技能中心 ( 2014年4月 - 2014年5月 )

  课程名称: 人力资源 证书: 三级企业人力资源管理师

  工作经验

  公司名称: 厦门醉品网络科技有限公司 ( 2015年4月 - 2015年6月 )

  所属行业: 互联网·电子商务 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 200~500人 工作地点: 厦门

  职位名称: 人事行政助理-实习

  工作描述: 人事: 1.招聘工作。负责发布招聘岗位信息,搜索求职者简历并进行初步筛选,电话邀约面试,做好应聘者面试前的准备工作。 2.员工薪酬核算。负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 3.培训工作。配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作。 4.上级交代的其它事项。 行政工作: 1.办理公司股权变更 2.分公司营业执照的申请,组织机构代码及税务登记 3.公司活动策划,包括季度生日会,年终尾牙等 4.负责公司内部事务,包括办公用品的采购、保管、分发等;名片印刷、收发信件;公共场所的日常管理

  离职原因: 实习

  公司名称: 厦门季河软件科技有限公司 ( 2015年7月 - 2017年2月 )

  所属行业: 计算机软件 公司性质: 中外合营(合资.合作)

  公司规模: 50~200人 工作地点: 厦门

  职位名称: 人事专员

  工作描述: 1.协助制订完善,组织实施公司人力资源管理有关规章制度和流程 2.负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的`人才 3.负责办理入职/离职手续,建立并及时更新人事档案并保管、劳动合同的签订 4.对试用期员工进行考核,根据考核结果建立部门录用 5.负责审核并按职责报批员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续 6.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放 7.负责公司员工福利、五险一金的办理

  离职原因: 想回龙岩发展

  自我评价

  自我评价: 我可以用五句话评价自己:自信,做每一件事都是信心满满的;坚持,不管结果如何,一定站到最后;努力,成功是70%的汗水+30%的天赋,勤奋很重要;时刻准备,机会是留给有准备的人的;微笑,每一个微笑都告诉我,爱笑的女生很幸运。

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 良好

  拓展阅读:简历为什么接连不断的失败

  看着别人拿着简单的个人简历轻松求职,而自己只能够在职场中屡屡打转徘徊,面对这种情况,有些人会选择变换目标进行求职,而有些人则会继续对着这一方向继续努力,但结果如何却很难表现出来。

  归根结底,发生这种情况的原因非常简单,在连续的失败后,求职者可以将目光放在简历的书写问题上,采用一种怎样心里创作出来的简历,以及它表现出来的实用价值,都需我们对此关注,只有这样,才能够最大程度确保成功的几率可得到提升。

  A、勇于尝试不代表可以成功

  接连不断的尝试真的可以代表成功吗?其实很多人都会陷入这种创作上的误 区,事实也证明了这种想法并不是多么的正确,只要简历中出现一丝一毫的错误,也有可能为求职者带来非常大的负面干扰,所以在这种情况下,我们必须要观察简 历中哪些因素出现了错误才会导致招聘方不认可自己的,在未有对此加以改正,才有足够的把我降低简历出现问题的几率。

  B、将劣势转变为优势

  原本稍显困难的简历,其实也能够去劣存优般的进行创作,尤其是我们在详细了解到简历中经常会呈现出来的问题后,这般书写出来的效果多少也能够有所增加,几班原本对职场了解不多的人,也一样可以显现出较大的优势,在把握了这一点之后,简历书写问题也会越来越简单。

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