高级人力资源专员个人简历

时间：2022-06-10 21:22:13 个人简历模板我要投稿

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高级人力资源专员个人简历模板

　　找工作最让人受不了的是“杳无音信”，递上一份简历、申请一个职位后音信全无是最煎熬的事。

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　　个人信息

　　yjbys

　　性别：女

　　民族：汉族年龄： 28

　　婚姻状况：已婚专业名称：数字媒体艺术

　　主修专业：计算机类政治面貌：群众

　　毕业院校：福州大学毕业时间： 2011年6 月

　　最高学历：本科电脑水平：精通

　　工作经验：五年以上身高： 157 cm 体重：51公斤

　　现所在地：新罗区户籍：武平县

　　求职意向

　　期望从事职业：高级人事专员/主管、行政、助理类期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

　　最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称：福州大学 ( 2008年9月 - 2011年6月 )

　　专业名称：数字媒体艺术学历：本科

　　所在地：福建省福州市证书：无

　　专业描述：学习数字媒体制作各类工具

　　培训经历：

　　工作经验

　　公司名称：厦门纳网科技股份有限公司 ( 2012年2月 - 2016年9月 )

　　所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业

　　公司规模： 200～500人工作地点：厦门

　　职位名称：高级人力资源专员

　　工作描述：一、人力资源规划

　　1、协助上级组织制定\修订人力资源管理各项规章制度

　　2、协助上级配合各部门完成工作流程、职位说明书修订

　　二、招聘与配置

　　1、根据各部门、分公司人员编制，参与制定公司年度招聘计划

　　2、招聘渠道的开发、评估选用、调整及维护工作

　　3、根据部门招聘岗位编写发布招聘信息

　　4、组织总部、分公司面试工作的开展

　　5、汇聚总部、分公司招聘数据进行招聘数据分析统计

　　三、培训

　　1、新员工入职企业文化、《员工手册》内容培训及培训效果评估

　　2、公司内部培训场地管理与培训次序维护

　　3、新员工考核跟踪

　　四、员工关系

　　1、员工入职、离职、转正、晋升、异动办理

　　2、员工社保、公积金、团体险、毕业生报到落户手续办理

　　3、员工劳动合同管理﹙签订、续签﹚

　　4、组织员工参加座谈会，建立员工企业归属感

　　5、员工档案管理﹙建立、更新员工档案，档案借阅登记等﹚

　　五、薪酬福利

　　1、协助上级制定修订薪酬管理制度

　　2、汇聚总部、分公司薪资核算原始数据，并核算统计，确保员工工资在规定时间内发放

　　3、员工调薪申请审批，调薪结果确认

　　4、员工薪酬异动数据维护更新

　　离职原因：生完二胎回家带小孩

　　自我评价

　　自我评价： 1、在厦中型互联网行业近5年人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块工作内容; 2、熟练操作Excel\World\PPT等办公软件; 2、为人热情诚恳，工作认真细致，有耐心;

　　语言能力

　　语种名称掌握程度

　　英语良好

　　普通话良好

　　拓展阅读：让“工作经验” 亮起来

　　网上调查结果显示，“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。

　　能力即卖点，突出重点要突出你具备了解决哪些问题的能力;

　　事实是证据，少用形容词用事实定义，客观准确地表达你曾经解决了哪些问题;

　　展示特长，少即是多呈现结果，突出关键字，尤其是和应聘职位要求相符的关键字，不要堆积材料。

　　写工作经验要有“主线”概念 ——你是来自什么行业的?从事什么职位?你之前的工作需要你担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……围绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以说明你正是用人单位正在寻找的人。你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作!

　　亮出你的突出贡献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些，均可用数字加以说明;

　　把你所参加，尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时，更要着重标注;

　　你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过?如有，请简要说明，并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后，给公司或部门带来了哪些收益，如“实施此项方案后，库存量降低了23%”;

　　描述你所遇到过的紧急任务或风险管理;

　　如果你培训过员工，请简要说明培训方法和流程，并用数字进一步说明培训后的效果。

　　转行者如何写工作经验?

　　转行者，大多会面临之前丰富的工作经验无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。要想成功转行，求职者就得争取从简历开始，逐步让HR打消顾虑。

　　侧重兴趣爱好

　　你可以详细阐述自己对目标岗位的兴趣，以及自己长期以来接触相关领域的心得体会。如果你在原岗位时就与你的目标岗位从业人员有过业务接触，那就更要好好利用了。

　　着眼职业规划

　　没有哪个HR会不欢迎一个对自己的职业生涯有清晰规划的人。为何要转行转岗?你走这步是心血来潮还是考虑慎重后作出的决定?用职业规划来打消HR心中的疑虑，你能获得更多的关注。

　　展现对未来工作的想法

　　如果你担任此职，你会有怎样的工作想法?让HR知道，你是做过功课的，而不是对未来的工作一无所知，仅凭冲动就来了。

　　另外，在整理你过往的工作经验时，你可以避轻就重，转化叙述的角度。比如原本你是从事技术岗位的，如今要转入市场岗位，一个是重技术，一个是重沟通，那你在写工作经验时，可以弱化你的技术背景和成就，着重强调你在项目组中与同事协作、沟通的经验，并且强化你对流程的熟悉程度和项目的管理经验，这样就可以让HR相信你能与市场岗位无缝对接。(

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