英语专业毕业个人简历

时间:2018-02-11 14:05:20 个人简历模板 我要投稿

英语专业毕业个人简历模板

  个人简历在求职中是第一环节,做好个人简历能够在求职中起到非常好的效果,个人简历在编写个人简历的时候,要能够灵活的运用技巧来提高其简历的质量。

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  个人信息

  yjbys

  性别: 女

  学历: 本科 政治面貌: 中共党员(含预备党员)

  生日: 1986-07-01 民族: 汉

  婚姻状况: 未婚 籍贯: 新乡

  身高: 164 公分 体重: 58 公斤

  专业: 英语 工作经验: 7 年

  期望工作地点: 新乡市

  求职意向

  行业/职位: 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源经理/总监 期望月薪: 4500元 工作性质: 全职

  行业/职位: 行政/后勤 行政经理/主管 期望月薪: 4000元 工作性质: 全职

  教育经历

  学校名称: 四川内江师范学院 专业: 英语 就读时间: 2005-09-01 至 2009-06-22 获得学历: 本科

  语言能力

  语种: 英语 能力: 良好

  工作经历

  公司名称: 零点利惠民超市

  工作时间: 2016-04-20 至 2016-11-01

  公司规模: 100~200人

  所在部门: 人事行政部

  工作分类: 人事行政 人事行政经理

  职位月薪: 4000及以上

  工作描述: 1.全面负责门店行政工作,包括运营物料、企划物料、设施设备管理、水电、员工餐厅等的管理,并进行费用管控;

  2.全面负责办公室的日常管理,贯彻落实岗位责任制和工作标准;

  3.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

  4.公司固定资产管理工作;

  5.部门团队建设及人才梯队建设;

  6.根据决策层的要求及相关会议纪要,对各部门的工作进行协调及督办,确保公司各项工作的有效落实;

  7.维护招聘培训相关人事信息,及时准确地提供各类相关报表;

  8.管理内外部培训资源,包括内部培训师队伍的建立和外部培训供应商的甄选和维护;

  9.负责公司月度、季度、年度绩效考核工作的具体执行和操作。

  公司名称: 百威英博河南新乡亚洲啤酒有限公司

  工作时间: 2013-03-01 至 2016-04-08

  公司规模: 200~500人

  所在部门: 人事行政

  工作分类: 人事行政 人事/行政专员

  职位月薪: 3000~3999

  工作描述: 1.维护招聘培训相关人事信息,及时准确地提供各类相关报表。年度JD回顾,每周招聘进度报告,每月人员编制报告,每月组织架构更新报告,技能矩阵更新,培训矩阵更新,月度招聘培训KPI报告,月度发展计划完成率报告等;

  2.管理内外部培训资源,包括内部培训师队伍的建立和外部培训供应商的甄选和维护;

  3.管理和维护招聘渠道,建立后备人才库;

  4.及时把握和执行国家有关劳动政策法规,确保薪酬管理的法律合规性;

  5.配合人事行政部经理,建立有效的预算管理、考勤管理、工资管理、绩效管理,奖金福利分配体系,制订合理的薪资福利、激励制度,保证法律法规合规的前提下,调动员工的积极性,最大化地利用公司人力资源,以提高公司的经营业绩。

  6.在控制人事成本的同时,及时保质保量地招募,培养和挽留人才,以满足公司日益增长。

  公司名称: 河南新乡亚洲啤酒有限公司

  工作时间: 2010-04-01 至 2013-03-01

  公司规模: 500~1000人

  所在部门: 人事行政部

  工作分类: 人力资源/管理/招聘/绩效/行政 人事/行政专员

  职位月薪: 3000~3999

  工作描述: 1.维护招聘培训相关人事信息,及时准确地提供各类相关报表。年度JD回顾,每周招聘进度报告,每月人员编制报告,每月组织架构更新报告,技能矩阵更新,培训矩阵更新,月度招聘培训KPI报告,月度发展计划完成率报告等;

  2.管理内外部培训资源,包括内部培训师队伍的建立和外部培训供应商的甄选和维护;

  3.管理和维护招聘渠道,建立后备人才库;

  4.及时把握和执行国家有关劳动政策法规,确保薪酬管理的法律合规性;

  5.配合人事行政部经理,建立有效的预算管理、考勤管理、工资管理、绩效管理,奖金福利分配体系,制订合理的.薪资福利、激励制度,保证法律法规合规的前提下,调动员工的积极性,最大化地利用公司人力资源,以提高公司的经营业绩。

  6.在控制人事成本的同时,及时保质保量地招募,培养和挽留人才,以满足公司日益增长。

  自我评价

  熟悉Word / Excel / PowerPoint 等软件,具有较强的人际、协调、说服与实施能力;较强的独立工作的能力和计划、分析、解决问题的能力;受过人力资源管理、劳动法规、商业礼仪、讲师技巧、面试技巧、团队建设、客户服务等方面的培训;较强的培训授课能力。

  拓展阅读:求职简历的禁忌

  求职有求职的门道,而编写个人简历也有的写作的原则,在编写个人简历的时候要切记简历不能表现出外强中干的一面,也不能从个人简历来透露出不利的信息。要知道个人简历是求职的敲门砖,其分量是决定能不能获得第一次竞争通过的关键。在编写个人简历上,也具有一些禁忌的信息,像是负面信息以及虚假信息在个人简历中就万不可出现。

  负面信息:

  所谓负面信息也就是对求职者非常不利的一点,当然有很多求职者们在编写个人简历的时候,也能很清楚的知道负面信息重要性,一般来会说都会注意不要在个人简历中出现这些负面信息。然而,在编写个人简历的时候,却很容易从其他方面来暴露其负面信息的。比如说,个人简历中出现错别字,则说明你是一个做事不认真、马虎的人。在个人简历中列举了四条以上工作经历,则说明你是一个极不稳定的人,对工作的态度不负责等等,这些都是编写个人简历禁忌。

  虚假信息:

  虚假信息在个人简历中也是一个禁忌,编写个人简历的一个基本原则就是真实性。在个人简历中虚假的信息很容就能够被揭穿,而一旦被看出是虚假的信息,基本上被录取的几率就是负值了。此外,在个人简历中夹杂一些虚假的信息,也会大大降低个人简历的可信度,如此一来,即便是有一些优势,也会被拉低。

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