行政人事经理简历

时间：2022-06-03 15:10:46 个人简历模板我要投稿

行政人事经理简历模板

　　简单的个人简历，不是信息的省略，而是信息的总结，可以巧妙的将个人的优势以最简单的方式呈现在面试官面前，这需要求职者有较强的自我总结能力，也有明确的分辨力。

行政人事经理简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　年龄： 45岁民族：汉族

　　工作经验： 11年以上居住地：浙江台州路桥区

　　身高： CM 户口：江西吉安吉安县

　　自我评价

　　本人擅长于现代化企业管理，多年从事机械.印刷.软包装管理。熟悉人力资源六大模块:培训与发展.人力资源规划.薪酬福利管理.绩效考核.各项制度编写.员工关系建立。行政事务:工伤异发事务处理,企业文化建设.环评管理.安全管理.卫生管理.8S现场管理.后勤管理.车辆管理等。生产流程管理：运用.人.机,法,环.管理,人员定位定岗管理。PMC管理：计划管控.物料管控.供应的建立等!

　　求职意向

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

　　寻求职位：行政总监

　　希望工作地点：浙江台州路桥区

　　期望工资： 1.5000 /月(可面议)　(要求提供住房)　到岗时间：随时到岗

　　其它待遇要求：五险

　　工作目标 / 发展方向

　　作为一个合格的职业经理人,必须具备有铁的手腕,菩萨心肠,说服能力,带动能力,自身的素质,良好的心态，责任心强，以厂为家等精神;才能真正谈自已的工作目标和发展方向.每个人都想自已的工作战略目标好,有着更好的发展空间。没有以上几点是纸上谈兵。

　　工作经历

　　▌2012-11--2015-12：浙江恒速机电有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政总监

　　职位名称：行政人事副总

　　职位描述：1.负责配合董事长修订年初人员规划，人员定位定岗的决策;

　　2.负责制公司制度的修订，有效推实施计划;

　　3.负责人事优化，职员工作能力审核和调整工作;

　　4.负责中高层绩效考核跟踪落实工作;

　　5.负责年季度。，月季度员工培训,执行跟踪落实工作;

　　6.负责员工新资待遇调整载减的决策,其包括奖惩制度的落实;

　　7.负责中高层管理人员工作业绩监督检查,指导工作;

　　8.负责对企业异常工作突发事况的处理工作;

　　9.负责对董事长要求或临时工作安排的推行工作;

　　10.负责对验厂.对外沟通友谊桥梁的搭建工作;

　　11.负责跟踪生产.物控.售后.异常工作汇总沟通工作,直接向董事长汇报事务处理情况;

　　12.负责每周部门例会组织落实,推行的决定;

　　13.负责对每月工资审核调整.增减的决定;

　　14.负责定期消防安全,6S现场的推行检工作,对检出不符合的及时纠正;

　　15.负责对公司标准化建立.体系运作的推行;

　　离职原因：因96岁母亲身体变故缘故

　　▌2012-11--2015-10：浙江友力电机有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

　　担任岗位：经营/管理类/部门经理

　　职位名称：行政人事经理

　　职位描述：1.负责人力资源六大块的建立和实施工作;

　　2.负责对行政后勤各项事务的跟踪落实;

　　3.负责外界人员的参观接持工作;建立外界友谊桥梁的沟通工作;

　　4.负责企业办部建筑各项手续的办理工作;

　　5.负责各项体系年审资料监督实施工作;

　　6.负责企业内部每月考核机制的监督管理工作;

　　7.协助实施推行ERP运用管理;

　　8.负责对企业内部的"安全管理"纪律监督实施"8S现场管理"等工作;

　　9.实施对企业内部新产品工价审核及薪资待遇的修订工作;

　　10.负责拟定各项制的编写实施工作;

　　11,协助总经理对各项异常的工作沟通协调处理工作;

　　12 .负责对例会提出异常的工作分析跟踪落实工作;

　　13.负责对行政人事招聘.解聘.合同建立.薪资管理.定期内部组织培训.考核制定.工伤事务处的处理等企业内部文化的宣传等;

　　14.负责ISO体系的跟踪运营的监督管理;

　　15.负责环保部门的资料管理工作;

　　离职原因：另有发展

　　▌2008-08--2012-10：三门安利索电梯有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政/人事类

　　职位名称：总助兼行政人事经理

　　职位描述：1.负责人力资源六大块的建立和实施工作;

　　2.负责对行政后勤各项事务的跟踪落实;

　　3.负责外界人员的参观接持工作;建立外界友谊桥梁的沟通工作;

　　4.负责企业办部建筑各项手续的办理工作;

　　5.负责各项体系年审资料监督实施工作;

　　6.负责企业内部每月考核机制的监督管理工作;

　　7.协助实施推行ERP运用管理;

　　8.负责对企业内部的"安全管理"纪律监督实施"8S现场管理"等工作;

　　9.实施对企业内部新产品工价审核及薪资待遇的修订工作;

　　10.负责拟定各项制的编写实施工作;

　　11,协助总经理对各项异常工作沟通协调处理工作;

　　12 .负责对例会提出异常的工作分析跟踪落实推行工作;

　　13.负责对行政人事招聘.解聘.合同建立.薪资管理.定期内部组织培训.考核制定.工伤事务处的处理等企业内部文化的宣传等;

　　14.负责ISO体系的跟踪运营的监督管理;

　　15.负责环保部门的资料管理工作;

　　离职原因：合同到期

　　▌2004-07--2008-08：上海立马电动车制造有限公司

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)

　　担任岗位：经营/管理类/总经理助理

　　职位名称：总经办主任

　　职位描述：1.协助总经理管控各职能部门日常管理工作,协助各部门异常情况的衔接监督工作.

　　2.负责直接管理人力资部和行政部各项工作.

　　3.负责起草企业内部各项制度的编制等部门拟定的方案审核工作.

　　4.负责对外界部门建立友谊桥梁的沟通工作.

　　5.负责对工伤事务的上报处理后续工作等;

　　6.负责对企业内部安全.5S管理.纪律检查,宣传等工作;

　　7.负责对企业内部人力资源部六大模块的建立和实施工作;

　　8.组织各部门例会的沟通协调跟踪落实工作;

　　离职原因：合同到期

　　▌1977-09--2004-06：台州易得利工贸有限公司

　　所属行业：印刷、包装、造纸(民营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

　　职位名称：人事行政经理

　　职位描述：负责人员招聘解聘，合同建立，各项制度编写，薪资待遇审核，培训与发展，劳动纪律，后勤管理，安全管理，现场管理，企业文化建立，各项会议组织，工伤处理等事务。

　　离职原因：求发展

　　教育经历

　　1990-09--1993-07 南方冶金学院机械类/机械系大专

　　1988-06--1990-06 吉安县高中部理科类/ 高中

　　1990-09--1993-06 南方冶金学院机械类/机械管理系大专

　　技能专长

　　技术职称：职业经理人

　　语言能力：英语：一般(1993.7);　英语：一般(有);　中文普通话：良好

　　所在地方言：良好;

　　计算机能力：中级

　　计算机详细技能：熟练办公室软件操作 ERP OA等

　　其它相关技能：

　　1.具有良好的沟通分析能力，熟悉当地政府等法律法规相关经验。

　　2.具有独特运用,人,机,法,环,推行和执行能力。

　　3.在各项事务处理上,工伤保险等实际管理上,具有着超强的管理协调经验。

　　4.具有实质上各种体系推行建立键全能力;其包括,IS09001体,14000体系等管理水平.

　　5.对企业内部,安全生产管理,7S管理的规划等执行能力。

　　6具有熟悉掌握行政后勤等人力资源六大模块(人力资源规划,招聘,培训,薪酬管理,绩效考核,劳动合同.员工关系等企业文化丰富的管理。

　　7.根据企业发展需求,策划企业战略方针与目标。

　　8.具有较强的组织能力,带动能力等.

　　拓展阅读：在简历投递上如何“投机取巧”

　　一份好的简历，需要把握制作简历的技巧，好的简历会让找工作更加的轻松，而掌握在简历投递上的一些小技巧，可让好的个人简历遇到好的伯乐，让你更轻松的找到好工作。在简历的投递上，“投机取巧”是成功的小技巧，这里的投机取巧不是贬义词，而是对聪明的简历投递的一种形容。

　　那么，具体有哪些小技巧可以算得上是投机取巧呢?

　　(1)了解目标企业的招聘途径

　　简历的投递，首先你得知道往哪里投把握最大，这就需要求职者了解你所关注的目标企业它的招聘途径，是侧重网络招聘，还是招聘会招聘，还是其它的中介公司等。不要盲目的投递简历，而是应该首先了解他们主要的招聘途径，往对的地方投递，投机取巧才能让企业发现你的简历，获得成功面试的机会。

　　(2)关注企业动态，了解职位空缺

　　人脉，不仅对职场人员的事业发展有益，对找工作，投递简历同样大有益处，可利用自己的人际圈，了解各大企业的职位空缺，一旦出现职位的空缺，立刻发动出击，直接前往企业，将自己的简历投递到企业的人事部门。在有职位的空缺下，企业一般需要人才的支持，在招聘行为发生之前，你及时的投递简历，对求职者而言，成功找到好工作的几率较高。

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