人力资源应聘简历

时间：2022-05-20 22:57:17 个人简历模板我要投稿

人力资源管理求职应聘个人简历推荐度：
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人力资源应聘简历模板

　　导语：应聘人力资源岗位的小伙伴，在写简历的过程中，应该向用人单位传递一些有效的信息，才能更好地获得面试机会。

人力资源应聘简历模板

　　篇一：人力资源应聘简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　目前所在地：海珠区民族：汉族

　　户口所在地：广州身材：161 cm　 kg

　　婚姻状况：已婚年龄：27

　　培训认证：诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、

　　工作年限：5职称：

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州

　　个人工作经历：公司名称：起止年月：2006-04 ～ 2010-08广州金榜图书销售有限公司

　　公司性质：民营企业所属行业：

　　担任职务：人力资源部副经理

　　工作描述：一、制定人力资源管理各项制度

　　1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

　　2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

　　二、招聘管理

　　1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

　　2、对面试人员进行初试。

　　三、培训管理

　　1、组织制定公司的培训计划并监督实施;

　　2、培训效果的跟进及总结。

　　四、绩效考核管理

　　制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、负责前线部门的薪资核算;

　　2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

　　六、劳动关系管理

　　1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;

　　2、组织劳动合同的签订工作;

　　3、组织各项活动，丰富员工生活。

　　★ 工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

　　离职原因：个人发展

　　志愿者经历：

　　教育背景

　　毕业院校：华南师范大学

　　最高学历：大专毕业日期：2005-07-01

　　所学专业一：行政管理所学专业二：

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号

　　2002-092005-07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书

　　语言能力

　　外语：英语　一般

　　国语水平：优秀粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　总结为以下3个方面：

　　1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

　　2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

　　3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

　　篇二：人力资源应聘简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　目前所在地：广州民族：汉族

　　户口所在地：四川身材：165 cm　54 kg

　　婚姻状况：未婚年龄：27 岁

　　培训认证：诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政/人事类：行政人力资源部经理、行政/人事类：人力资源部经理/总监、行政/人事类：人力资源部总监

　　工作年限：8职称：高级

　　求职类型：全职可到职-随时

　　月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州广州广州

　　个人工作经历：公司名称：广州圣大电子有限公司起止年月：2004-11 ～ 2009-06

　　公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务：行政人力资源部经理/行政人力资源部高级经理

　　工作描述：1)健全公司行政人力资源相关的制度和流程，以及相应的操作指导;

　　2)根据确定的年度经营规划方案，协调/组织和指导编制人力资源发展规划;

　　3)负责设定本部门年度工作目标,编制本部门工作计划和预算,编制和解释反映公司人力资源的例行报告;

　　4)负责重要人才的招聘/选拔/培训，提高管理干部综合素质及对提拔干部进行任命考察;

　　5)负责对保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行全面的管理与监控;

　　6)更新确定符合人力资源部门年度工作成果计划KPI衡量指标和报表体系;

　　7)协助总经理对公司人力资源进行优化配置，对公司企业文化进行宣传和解释工作。

　　离职原因：寻求新的发展

　　公司名称：广州立联电子有限公司起止年月：2001-08 ～ 2004-10

　　公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务：人力资源专员/人力资源主管

　　工作描述：1)负责招聘、培训、考勤、薪酬管理、企业员纠纷处理及人事行政规章制度

　　的制订、修订、并贯彻实施;

　　2)对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行管理与监控;

　　3)日常工作进行统计、分析、寻求改善并提高效率，推进人力资源队伍建设;

　　4)协调各部门沟通合作关系。

　　离职原因：有事回家

　　教育背景

　　毕业院校：华南理工大学

　　最高学历：本科毕业-2010-07-01

　　所学专业一：人力资源管理所学专业二：行政管理

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号

　　1996-091999-07四川省雷波高中文科毕业证

　　1999-092001-07重庆渝州大学行政管理毕业证

　　2007-092010-07华南理工大学人力资源管理在读

　　语言能力

　　外语：英语　良好

　　国语水平：优秀粤语水平：良好

　　工作能力及其他专长

　　个人专长：

　　1.具有扎实的行政人力资源管理知识，很强的实际操作能力，能全面统筹管理企业行政人力资源方面的工作;

　　2.精通人员招聘、培训、HR考核、薪酬福利等人力资源六大模块工作;

　　3.精通行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)全面管理与监控;

　　4.能独立完成人事行政各项规章制度/流程的编制、修订及贯彻推进;

　　5.精通Office办公软件，并对AUTO CAD及Photoshop等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入70字/分钟。

　　6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000体系运作及国家劳动法律法规。

　　7.具有高度的责任心及较强的组织/协调/沟通和写作能力。

　　详细个人自传

　　本人具有8年的行政人力资源管理工作经验，很强的实际操作能力。具体的工作内容有;负责重要人才的招聘、选拔(每个部门需要的人才，决定采用方针，计划等等)、培训、考核、薪酬管理、企业文化建设、员工劳资纠纷处理等等;另对行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)进行全面管理与监控;指导5名直接下属人员的工作计划、实行。本人建议采用的方向性，对目标的想法，采用标准等等，编制好固定推进的体制，主动的改革采用方式等，在任职广州圣大电子有限公司行政人力资源部经理一职期间，由我本人所制订的《薪酬管理》和《绩效管理》受到总经理及员工的好评;并且在工作中不断的充实自己。最大的收获便是，全面掌握了人力资源及行政管理技巧，并报考了华南理工大学之函授学习人力资源管理(本科)。希望根据自己所学的知识、工作经验与能力，能胜任贵公司行政人力资源方面的管理工作。

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