招聘主管简历

时间:2017-08-23 08:38:39 个人简历模板 我要投稿

招聘主管简历模板

  有的求职者认为现在很多简介都写的又臭又长,所以在设计自己的个人简历时选择言简意赅,除了自我介绍和工作目标,其他都选择不写。以为这样可以让考官认为自己做事干净利索,突出自己的办事能力。其实考官并不会想那么多,他只会觉得你没有工作经历而且能力很少,直接将你PASS了。有的求职者喜欢简洁的就会有求职者追求奢华的,他们认为求职者如何在个人简历中吸引对方眼球,只有突出文采才是重点。

招聘主管简历模板

  其实这种观点也是错误的,奢华精彩的长篇大作可能让考官找不到重点从而没有太大的耐心,没有了耐心你的个人简历还有什么作用么?有的求职者为了突出自己的某一优点,会在个人简历中不断的提起这个优点。其实这个优点出现2—3次就足以让考官记住了。如果选择不断的重复这一点会让考官觉得你没有别的话可以讲了,所以才在不停的重复一个内容,过凸显只会让考官忘掉你其他的能力。

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  个人信息

  yjbys

  性  别: 男

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  户  籍: 湖南-衡阳 年  龄: 29

  现所在地: 广东-深圳 身  高: 175cm

  希望地区: 广东-深圳

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  寻求职位: 人事经理、 人事主管、 高级专员、招聘主管

  待遇要求: 可面议

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  2009-09 ~ 2011-09 华南师范大学(在读) 人力资源管理 本科

  2001-09 ~ 2004-06 湖南衡阳师范学院 教育学 大专

  培训经历

  2010-09 ~ 2010-09 深圳企业家联合会 《如何管理80,90后员工》

  工作经验至今7年1月工作经验,曾在3家公司工作

  ***公司名称 (2008-07 ~ 2011-08)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 快速消费品

  担任职位: 人事经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、人力资源规划:

  根据公司年度发展战略组织拟订人力资源战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划等,并监督、跟进实施。

  2、招聘与配置:

  (1)组织工作岗位分析和设计,整理编制岗位说明书;

  (2)规范招聘流程,拓展招聘渠道,参与关键岗位的面试筛选。

  3、培训与开发:

  (1)制订并实施年度培训计划,建立内部培训师队伍;

  (2)监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求;

  4、绩效管理:

  (1)根据公司的业务导向,协助部门制定各岗位KPI,落实考核指标并监督执行,统计考评结果;

  (2)管理考评文件,进行考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

  5、薪酬福利:

  (1)制定激励性的奖金福利制度,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放;

  (2)组织提薪评审及晋升评审,确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本;

  6、组织文化与结构:

  (1)根据公司发展和行业特点,进行制度流程建设。

  (2)组织业余活动,塑造、维护、发展和传播企业文化;

  7、劳动关系:

  (1)依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;

  (2)受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

  8、部门管理:

  (1)负责部门内的工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促执行;

  (2)负责部门人员培训、考核;

  ***公司名称 (2006-07 ~ 2008-06)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 多元化业务集团

  担任职位: 人事行政主管 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述: 一、人事管理

  1、执行公司各项人事政策,协助上级进行人力资源的日常管理工作。

  2、参与公司组织架构的制定。

  3、负责招聘的计划、组织和实施。

  4、负责员工的职位异动管理,并对异常的员工关系问题进行协调和处理。

  5、负责组织推进员工的绩效考核管理,对绩效考核情况进行分析。

  6、负责推进后备人才的甄选及评估,检查员工的工作状态,进行员工访谈。

  7、负责年度培训计划的制定、并组织和执行。

  8、负责员工薪资核算以及离职结算。

  9、负责管理员工社保、档案等。

  10、负责员工劳动争议的处理。

  二、行政管理

  1、负责行政事务管理。

  2、经营执照证件的申办年审,及政府部门公共关系。

  3、行政费用预算及固定资产、易耗品购买及管理。

  4、制度起草及修订。

  5、印章、车辆、公司证照管理。

  ***公司名称 (2004-06 ~ 2006-06)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 绩效考核专员 岗位类别: 绩效考核专员/助理

  工作描述: 1、根据公司人力资源规划与配置,进行工作岗位分析,完善岗位任职资格,编制岗位说明书,为绩效考核工作奠定基础。

  2、制订公司绩效考核制度与实施流程,协助、指导各部门有效开展绩效管理各环节工作。

  3、依据公司战略及经营计划的'调整,不断修正并完善考核制度及考核指标,以适应公司不同发展阶段的要求。

  4、定期检查、监督公司各部门考核工作进展情况,跟踪并记录检查结果,及时纠正并向上级汇报考核过程中的异常情况,指导、培训各部门开展绩效考核工作,确保考核客观、公平、公正。

  5、定期与公司相关部门作好沟通和协调工作,依照公司流程与作业程序,对相关指标达成(考核数据来源)情况进行求证。

  6、负责定期组织召开考核工作例会,分析考核工作中存在的问题,并及时向上级领导汇报。

  7、结合绩效考核结果,协助薪酬专员将考核工资导入薪资体系,并将相关考核记录整理归档。

  8、协助部门经理起草相关人力资源管理制度。

  9、协助薪资专员进行市场薪资调查,参与公司薪酬体系的改革与完善。

  项目经验

  第16届广州亚运会餐饮服务项目 (2009-07 ~ 2010-10)

  担任职位: 招聘经理

  项目描述: 项目描述:金谷园公司成功中标为第16届广州亚运会餐饮服务项目主供应商,成为首家中标亚运餐饮服务的国内餐饮公司,打破了一直以来由国外餐饮公司垄断的格局。餐饮服务范围含亚运城运动员村,媒体村、媒体中心、技术官员村及员工餐厅等。日供餐15万人次,服务团队近3500人。

  责任描述: 编制人员招聘计划、开拓招聘渠道,为了应对该项目筹备期限短、人员需求量大的特点,带领团队先后与劳务派遣公司、广州农工商职业技术学院、广州新东方技术学校签约合作,解决了短期内人员招聘的难题。

  技能专长

  专业职称: 中级职称

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能: 能熟练操作word、excel、ppt等现代办公软件。

  技能专长: 1、具有七年(制造业、多元化业务集团、快速消费品行业)人力资源管理实操工作经验。

  2、熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘、绩效考核、员工关系处理等模块。

  3、熟悉国家劳动法律法规,曾成功处理了数十余起积压的劳动争议棘手案件。

  4、文笔较好,能熟练起草各种行政规章制度,思路清晰,考虑问题细致。

  5、责任心强,有良好的职业道德与素养,能承受一定的工作压力。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 一般

  英语水平:

  英语: 一般

  其 他: 无

  求职意向

  发展方向: 人力资源管理资深经理人

  其他要求: 期望有一个展示自我、锻炼自我的平台。

  自身情况

  1、工作认真、责任心强;

  2、具备较强沟通协调能力;

  3、有很好团队合作意识。


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