人事主管电子简历

时间:2020-11-06 19:22:23 电子简历模板 我要投稿

人事主管电子简历模板

  个人简历的表达上也是筛选个人简历的标准之一,对方会通过写作表达来看出人才更多能力,如果表达不好,也会降低个人简历的阅读性。

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  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  民 族: 汉族 年 龄: 26

  婚姻状况: 未婚 专业名称:

  主修专业: 行政管理 政治面貌: 群众

  毕业院校: 中央广播大学 毕业时间: 2013年4 月

  最高学历: 大专 电脑水平: 精通

  工作经验: 四年以上 身 高: 163 cm 体重:47公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 漳平市

  求职意向

  期望从事职业: 人事、行政 期望薪水: 3000-4000

  期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全/兼职

  最快到岗时间: 1个月内 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 中央广播电视大学 ( 2010年9月 - 2013年1月 )

  专业名称: 行政管理 学历: 大专

  学校名称: 福州市旅游职业中专学校 ( 2007年9月 - 2010年6月 )

  专业名称: 航空服务及涉外礼仪 学历: 中专

  培训经历:

  工作经验

  公司名称: 中联博爱医院投资集团 ( 2016年9月 - 2017年0月 )

  所属行业: 医卫·保健·美容 公司性质: 股份制企业

  公司规模: 50~200人 工作地点:

  职位名称: 人事主管

  工作描述: 在医院领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。负责保存员工的人事档案,做好人才库建立等工作。具体负责办理招聘、劳动合同签订和续签,以及医务人员职务任免、调配、解聘的申请报批手续。医院证件的年审和校验。

  公司名称: 华润水泥(龙岩雁石)有限公司 ( 2013年4月 - 2016年8月 )

  所属行业: 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质: 国有企业

  公司规模: 200~500人 工作地点:

  职位名称: 制造部-综合管理员

  工作描述: 主要负责部门数据统计、物料出库ERP月底柴油等的结算。新员工入职手续、和提报员工补休、加班、年休等的OA流程。及部门领导交办事项。

  离职原因: 个人

  公司名称: 福建省平潭县恒利渔业有限公司 ( 2011年9月 - 2013年4月 )

  所属行业: 农·林·牧·副·渔业 公司性质: 股份制企业

  公司规模: 50~200人 工作地点:

  职位名称: 国内关务

  工作描述: 主要负责公司的渔业运输船从国外回国的手续办理,渔业运输船到福州的`免税及通关办理。渔船过境申请及渔船年审。

  离职原因: 个人

  公司名称: 福建省运通投资股份有限公司 ( 2009年11月 - 2011年9月 )

  所属行业: 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质: 股份制企业

  公司规模: 50~200人 工作地点:

  职位名称: 人力资源-人事助理

  工作描述: 主要负责公司员工入职、离职的手续办公及员工入职之后五险的办理。公司的年检及分公司的设立、协助办公室主任设立公司新投资的企业。

  离职原因: 个人

  自我评价

  自我评价: 工作认识负责

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 良好

  拓展阅读:用人单位从个人简历中可以看到的信息

  从本质上来说个人简历就是人才素质的集中表现,用人单位是通过什么来筛选个人简历的呢?自然是在个人简历中的可以看到的一些信息,也就个人的基本素质,所具有的素质是不是职位招聘所需要。那么,在个人简历中看到的素质有哪些呢?

  1,个人的技能

  个人简历中的教育背景以及工作经历就是个人技能的体现之处,那么在教育背景方面,人才所学习的专业,以及人才在学习中取得的成就。还有工作中所积累到的工作经验,以及工作期间所接受的培训项目等,都是个人技能的表现。

  2,沟通能力

  个人简历本身也是个人在求职中的一份广告,通过对个自身的介绍能够让对方多接受,就是靠高沟通能力。个人简历的写作技巧也是沟通能力的体现之一,此外,在一些兴趣爱好上也可以体现自身的沟通能力,另外从工作成就中与他人的交流上,有机领导能力也可以显示沟通能力。

  3,逻辑能力

  一份优秀的个人简历要具有很高阅读性,首先要做到的是文章通顺,而文章的通顺就需要有很高的逻辑性。于是通过个人简历的整体语言描述,以及写作方面都可以看出一个人的逻辑能力,这在职业工作中也是非常重要的一个能力。

  4,专业素养

  专业素养在求职中是关键的要点,而个人的专业素养在简历的各个项目内容上都能够显示出来,专业素养越高,则求职的通过率也就越高。

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