品管经理电子简历模板
求职是一个过程，在这个过程中可以很是顺利，也有的时候去求职的过程会非常难。有不少的求职者就被无数次的拒绝，而正是在这些决绝中，人们也总结了的求职的经验。首先，要有一份非常好的个人简历，个人简历是求职的敲门砖，写好了个人简历才会有下一步的工作。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 32岁 民 族： 汉族
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 三门县
自 我 评 价
具有一定的领导能力、应变能力、沟通能力;工作认真，以严格要求自己。
与相关部门保持良好的沟通，及时传达公司的最高指示、发展趋势，调动全体部门人员的积极性。
所获荣誉，在校三次获奖学金。驾驶执照C照
个人特长：计算机管理
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-部门主管
寻求职位： 品质管理，行政方面，体系认证
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 9000 /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 三金等其它保障
工作目标 / 发展方向
工作目标：用数据、事实说话，认准一个方向 坚定一种信念，保持蓬勃向上、积极进取的思想，完成部门目标，实现企业企业方针目标管理。
发展方向：成为一名专业的品质管理人才，成为中国的“石川馨”将国外先进质量管理理论和方法与我国企业质量管理实践相结合，使中国产品质量在国际上一流。
工 作 经 历
▌2007-01--2010-07：浙江恒勃汽摩部件有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/品管经理/主管
职位名称： 质量QA
职位描述：负责过编制吹塑、注塑、硫化橡胶工艺卡，负责过编制组装车间的作业指导书及审核。 (车间从无到有一过程)
负责过编制产品过程卡，工序能力验证。
负责支援并配合客户一切与品质相关的'要求，并提出品质问题的纠正及预防措施.使用五原则表，及8D报告处理问题。(兼客户信息处理员)
负责对公司测量体系建立，量检具管理、送检、校验。
协助部长组织制定年度、季度、月度品质目标，并组织召开本部门质量例会。
对ISO/TS16949质量体系及6S管理有一定了解.
对滤清器行业有一定了解，滤清器效率，空气助力，储灰能力等试验
▌2010-07--至今：浙江德普光电有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/品管经理/主管
职位名称： 品质主管
职位描述：参与质量管理体系建构、维护和改进的策划、实施。(修订了质量手册及部分程序)
组织制定年度、季度、月度品质目标，并组织召开本部门质量例会。 (公司从无到有)
负责质量体系内部审核的策划、实施和核查跟踪。负责外部审核(第二方、第三方)和联络、陪同、检讨和回复。通过了主要客户吉利审核FE-1、CK-1达产审核(拉线产品) (顺利使组织通过了TS16949体系认证及iso9001认证)
对品质问题的分析及处理跟踪，客户抱怨/投诉处理与跟踪(建立了客投流程)。
对退回，三包件品质信息的统计分析(建立问题件档案资料)。
执行质量改进计划、品管手法与统计技术的设计与督导执行。
客户产品验货标准的确认;
成品抽检不合格品原因追踪、改善结果的跟;
对供应商的品质体系进行评价，为合格供应商的评定提供依据;与供应商签定质量保证协议;对供应商的品质进行月度评价，必要时组织对供应商的现场监察;
对来料异常进行处理，并跟进其对策及实施效果，对进料不良及品质信息的统计分析 (建立进料样品室，及供应商品质档案)
负责对公司测量体系建立，量检具管理、送检、校验。
对FC-1车灯有一定的了解，对相关试验性能等有一定了解，布胶工艺、密封性、淋雨试验等试验有一定了解。
教 育 经 历
2004-09--2007-07 浙江交通学院 理科类/ 大专
技 能 专 长
技术职称： TS体系审核员
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 高级
计算机详细技能： 熟练掌握运用ERP软件和OA软件及熟练Word和Excel办公软件
其它相关技能：
在校三次获奖学金。驾驶执照C照 多年从事供应商品质管理方面的工作，熟悉汽配行业管理流程及质量管理方法，能够运用质量管理工具进行异常分析;熟悉ISO质量体系以及TS16949,并取得TS16949内部审核员资格。
具有一定的领导能力、应变能力、沟通能力;工作认真，以严格要求自己。
拓展阅读：企业招聘者更希望看到怎样的个人简历呢
求职难不难?任何事情只要有了么门路即不难，求职也是一样的。有步骤的去完成每一项，最大的提高自己的通过率，在求职上也就不会有太大的难度。比如说，在个人简历的制作上，能够将个人简历的非常优秀你就有面试的机会，有了面试机会机油很大的机会来通过求职。
那么，个人简历要怎么写呢?如何让个人简历更能吸引人，需要了解的是面试官想要看到怎样的个人简历，而不是你自己想要写怎样的简历。很多时候还需要在简历上有选择的彰显自我，学会扬长避短，总体来说招聘者想要看到怎样的个人简历呢?
①简单大方的简历
个人简历首先就突出了一个“简”字，当然招聘者也不是要看简单的个人简历，而是简约的个人简历，该有的地方一定要有，有多余的修饰词就会让他们觉得做作。在个人简历上也要能体现出求职者的大气，像是某些工作经验、个人评价上面。
②有明确求职目标的简历
招聘者喜欢看到个人简历上有明确的求职目标，也可以会说招聘者很讨厌没有明确求职目标的个人简历。不要以为你面向整体应聘机会就大了，没有求职目标对方会很难将你的能力放在企业公司来考虑，进而也就很难通过你的简历了。
③信息完整的简历
最有一点也是非常重要的一点，每一个招聘者都希望看到一个完整的个人简历。在个人简历也许有些项目不是很重要，但是去掉也就失去了整体性。对应聘方来说，这也是一种不尊重的表现。
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