文秘应聘电子简历

时间:2017-12-03 14:52:06 电子简历模板 我要投稿

文秘应聘电子简历模板

  在个人简历中有一个非常重要的原则就是扬长避短,个人简历要能够顺利的通过审查,一般都是通过有利的条件。那么在编写个人简历的时候,也要以陈述自身有利条件来获得更大面试机会。

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  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 39岁 民 族: 汉族

  工作经验: 10年以上 居 住 地: 浙江台州 路桥区

  身 高: CM 户 口: 山东山东 山东

  自 我 评 价

  本人一直在生产型企业工作十余年,企业统筹和基本运作管理是本人的长处,能够适应各种企业发展和挑战,懂得感恩、懂得回报、工作严谨、思路开阔、有耐心、有责任。做事情善始善终,处理事情刚柔并举,

  本人吃苦耐劳、求真务实、注重细节,在企业行政、人事、办公室管理方面经验丰富。

  (本人持驾驶证B证,已有六年的实际驾龄)

  求 职 意 向

  希望岗位: 行政/人事类-人力资源总监  行政/人事类-人事经理/主管  行政/人事类-行政经理/主管

  寻求职位: 行政副总;办公室主任;人事行政管理

  希望工作地点: 浙江台州

  期望工资: /月(可面议)  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  本人有意从事行政人事方面管理工作,诸如:办公室主任、行政人事经理、常务副总等职位。经历了十余年的制造型企业工作经验,也有意于生产管理方面有所发展,本人从事内资、外资企业工作经历,也学到了许多较为优秀的管理思路与管理理念,愿为企业的发展做出自己最大的努力。

  工 作 经 历

  ▌2014-08--2016-01:台州赛诺科技有限公司

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/行政/人事类

  职位名称: 行政副总

  职位描述:1、负责人事招聘工作,通过多种途径,及时补充人员,保证生产各项工作有序开展。

  2、推进人员培训管理工作,培训是员工素质提升的重要渠道之一,结合公司的实际,重点开展入职教育、三级教育及技能教育工作。

  3、组织召开公司的员工大会、周例会、生产例会等各类会议,做好会议纪要并跟踪检查会议决议的执行情况。

  4、开展绩效管理工作。结合各岗位情况,编制相应的考核规则及考核标准,不断提升工作质量与工作绩效。

  5、推进福利管理,提升企业凝聚力。

  6、现场管理,通过奖惩、培训等手段,监督现场6S管理水平的不断提升。

  7、安全管理工作,重点对消防、安全生产等方面加强工作,通过建全机构、责任明确、规范制度与流程、加强督促等途径实现公司安全生产工作顺利开展。

  8、对外联络工作开展,负责与政府等相关方开展友好的配合工作。

  总之,本人从事人事行政管理工作十余年,凡涉及人力资源、行政后勤管理等方面的工作均熟悉掌握。当然,每个企业都有自己的实际情况,在具体的工作中,还要不断的向他人学习,取长补短,充实自己,全心全力做好自己应尽的职责,服从上级领导,配合同级工作,管理和安排好下属任务,这是用心的承诺。

  ▌2010-10--2014-06:浙江海塑橡塑有限公司

  所属行业: 汽车、摩托车及配件业(民营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/行政/人事类

  职位名称: 办公室主任

  职位描述:1、根据公司发展战略组织制定公司人力资源政策,编制与人力资源、行政管理相关的各项管理制度,并组织实施;组织制定、实施年度招聘计划、培训计划、薪酬体系设计等。

  2、把关员工的入职、转正、奖惩、晋升、转岗、离职、辞退等手续,建立建全人事档案;落实、监督公司考勤、奖惩等工作。

  3、协调公司部门间工作关系,保障公司日常运转协调有序,提高运作效率。

  4、全面负责公司车辆、食堂及员工宿舍等后勤工作的安排和管理,做好费用控制。

  5、组织召开公司例会,规范公司其他例会或临时性会议,并做好会议记录及会议决议的落实。

  6、负责各部门人员岗位说明书的.编制并给予有效的运行和监督;

  7、完善并落实公司各项考核计划,负责组织各部门考核的具体实施;

  8、优化公司组织架构,明确部门职责,并跟进相关工作的推进。

  9、组织做好公司安全保卫、消防工作,及时正确处理各种安全和消防隐患问题,加强保安队伍建设和技能培训,为公司的发展营造安定的环境;

  10、组织开展好公司培训工作,不断推进职工全面素质提升与企业发展相适应。推进各部门三级安全教育及培训管理。

  11、负责公司6S现场管理的推进工作,不断保持和推进现场管理水平。

  12、负责公司与政府部门及相关方开展外联工作。

  ▌2006-06--2010-10:双马塑业有限公司

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人事经理/主管

  职位名称: 办公室主任

  职位描述:1、依据公司实际需要,不断完善公司的各项规章制度、工作流程、作业规范等。

  2、做好人员招聘及关键岗位的人员储备工作,民营企业要讲求效益,人员用精不益多,要利用各种渠道,做到人员的及时补充。

  3、根据公司的实际需要,力争做好人员的培训工作,包括入职培训、在岗培训及专业培训的组织工作。

  4、及时处理公司管理过程中的重大问题,受理员工投诉,解决员工纠纷。

  5、全面负责公司车辆、食堂及员工宿舍等后勤工作的安排和管理,做好费用控制。

  6、组织做好公司安全保卫、消防工作,及时正确处理各种安全和消防隐患问题,加强保安队伍建设和技能培训,为公司的发展营造安定的环境;

  7、负责公司6S现场管理的推进工作,不断保持和推进现场管理水平。

  8、 负责公司与政府部门及相关方开展外联工作。

  ▌2001-06--2006-05:联润制衣厂有限公司(港资)

  所属行业: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(外资企业)

  担任岗位: 行政/人事类/行政经理/主管

  职位名称: 人事行政经理

  职位描述:主要负责公司各项制度及各类文件的编制与执行,外资企业要求高,相对管理比较规范,负责管理好日常事务及突发事件;管理好内部事务,做好各部门间的沟通及信息传达与分析;负责做好公司宣传教育工作、培训工作,完成领导交办的各项任务;督促各部门做好现场管理及绩效管理工作;同时,做好外部联络事务。

  教 育 经 历

  1998-09--2001-07 山东农业大学 管理类/现代文秘 大专

  1995-09--1998-07 枣庄市第四十中学 语言文学类/ 高中

  培 训 经 历

  2008-01-- 2008-05 翰林职业培训学校 人力资源管理师 办理中

  2005-10-- 2005-11 智通培训学校 ISO9000内审员培训 内审员资格证

  2007-05-- 2007-05 台州市劳动局 人力资源管理员 人力资源管理员证

  技 能 专 长

  技术职称: 持驾驶B照

  语言能力: 英语:良好(4级);  中文普通话:良好

  所在地方言:良好;

  计算机能力: 中级

  计算机详细技能: OFFICE运用熟练,熟练使用五笔输入,对考勤软件的使用及软件的维护有相当了解。

  其它相关技能:

  近十年企业行政人事管理经验,熟练的电脑操作,良好的沟通协调能力,为工作的顺利开展提供保证;凭着这些经验,本人能够认真熟练处理行政工作,人力资源及后勤相关的工作,并能够较好地处理好公司对外关系;

  规划、指导、协调公司行政服务各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障和制度保障。

  拓展阅读:应届毕业生编写个人简历更需要严谨

  个人简历的作用就是可以在如何在招聘会中使自己脱颖而出,进而顺利的获得自己想要职位。在这里个人简历所起到的作用非常大,而对于一些应届毕业生来说,编写个人简历的经验非常少,想要写出优秀的个人简历,更要严谨一些。

  第一,个人简历不可长篇大论

  对于应届毕业生很多人的印象就就是经验不足,在编写个人简历的时候同样也是,很多应届毕业生没有意识到个人简历的真实作用。将个人简历当做求职信来写,虽然写的非常用心,但是在现实中长篇大论的个人简历非常不实用。除非是一些针对性的招聘,或者部门招聘可以接受,一般长篇大论的个人简历是最容易被淘汰的。

  第二,个人简历不可随心所欲

  现在有很多应届毕业生在初步招聘的时候还不能认识求职的难度,以及个人简历在求职中所起起到的作用,对于编写个人简历也非常不走心。要知道随心所欲写的个人简历,即便非常的真实,但往往也是对方淘汰你的理由。

  第三,填写个人简历字迹一定要清晰,不可潦草

  为了便利所写多投,很多人的个人简历都是先做模板,然后再进行填写,这样也便于有针对性的写个人简历。不过要注意的是,在填写的时候,一定要保持自己的清晰,不可潦草,也要注意避免出现错别字。

  第四,个人简历不可过于花哨

  有不少应届毕业生很喜欢追求个性化个人简历,这样虽然没有错,但是将个性化的个人简历理解花哨就不好了。尤其是对应届毕业生来说,对个人简历的把握并不是很数量,更要以中规中矩为主。

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