培训人员求职简历

时间:2017-07-09 16:26:58 求职简历范文 我要投稿

培训人员求职简历范文

  在编写个人个人简历之前都会先备份好个人的优势所在,能够将个人简历写好要讲究技巧,而写个人简历的技巧主要就是在语言的使用上,同样的内同在使用不同的语言组织的方面所能够表达出来的效果都不同。那么,在完善个人简历上,则就可以灵活的运用好其中的语言使用,像是一些数字数据的使用、行为动词的使用等等。

培训人员求职简历范文

  不管是写个人简历还是写其他的文章,都很难避免出现一些差错,那么在编写个人简历的时候,也要能够完善其中的差错,例如一些拼写错误、别字,还有在个人简历的重一些不良问题,诸如对信息的把握错误,还有一些常识性的错误等等。这些差错也是一种在进一步的完善中来更改,也可以找他人排查。

  完善个人简历的过程中也是突出自身优势的过程,你可以通过针对求职意向的方式来的重点突出在求职上的优势。

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  个人信息

  yjbys

  目前所在: 广州 年  龄: 21

  户口所在: 茂名 国  籍: 中国

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  诚信徽章: 未申请 身  高: 160 cm

  人才测评: 未测评 体  重: 56 kg

  我的特长:

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 人事专员/助理, 招聘人员, 培训人员

  工作年限: 2 职  称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州,天河区,白云区

  工作经历

  广东**商业投资有限公司   起止年月:2012-04 ~ 2012-11

  公司性质: 民营企业  所属行业:批发/零售

  担任职位: 人资主管

  工作描述: 1、负责人力资源工作的规划,建立,招聘,培训,薪酬福利及劳动纪律等人事程序及规章制度;

  2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理配备员工到最合适的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

  3、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  4、负责公司各项规章制度、通告的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理

  5、负责各项企业文化活动的策划和组织实施,确保团队凝聚力的提升

  负责对工资报表及绩效数据进行审核,及控制全年人力成本预算.

  离职原因: 找到更好的工作

  广东**商业投资有限公司   起止年月:2010-05 ~ 2012-03

  公司性质: 民营企业  所属行业:批发/零售

  担任职位: 人资助理

  工作描述: 1、处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的.办理;工资的计算及准时准确的发放;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

  2、负责门店新入职员工的企业文化、促销员的培训,及负责上面下发的培训的开展及跟踪。

  3、依据人力资源要求计划,发布招聘信息,组织、安排应聘人员面试,为空缺部门尽快招到适合人员,能尽快开展部门工作。

  4、任职期间,保持与员工的沟通,协助处理劳动争议

  5、原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立员工档案及劳动合同的有效管理,使员工的档案能够及时更新及维护。

  6、组织、实施员工文化娱乐活动,组织过全体员工外出活动、每个季度员工生日活动、过年晚会及管理层聚餐活动。

  7、对员工宿舍、水电、办公用品、部分固定资产订购的管理。

  8、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规

  离职原因: 调动升职

  教育背景

  毕业院校: 广东工业大学

  最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2011-07

  专 业 一: 工商企业管理 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  2009-01 2011-07 广东工业大学 工商企业管理 广东工业大学毕业证书 118455201106200473

  语言能力

  外语: 英语 一般 粤语水平: 精通

  其它外语能力:

  国语水平: 精通

  工作能力及其他专长

  工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。乐业敬业,强调团队合作精神。

  曾在公司获第二事业部企业文化试讲比赛"季军",多次组织企业外部培训与组织公司全员户外拓展活动及公司年夜饭等活动.

  个人自我评价

  两年多的人事行政经历,学习以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养, 熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟,能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。工作以完成目的和达到目标为己任,敢于承担责任,富有工作激情,相信有激情就有一切。

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