行政管理专业经理简历

时间:2017-09-15 20:50:27 行政管理 我要投稿

行政管理专业经理简历范文

  在制作简历之前,不能盲目的选择模板,而要选择适合自己岗位的模板,如果你是应聘一家正规严肃的企业,那么简历模板最好颜色大方,不需要有太多的花哨;如果你是应聘一家设计行业的企业,那么简历模板需要尽可能的个性化,有设计感,颜色与版式上要尽可能的出彩。往往大学生在工作经验方面没有优势,这也是大学生面临巨大的就业压力的原因之一,但没有工作经验万万不可虚构自己的工作经历。

行政管理专业经理简历范文

  面试过程中,面试官会根据求职者个人的工作经历询问一些与相关工作有关的专业问题,一旦被面试官发现为杜撰,求职者很有可能直接被 PASS掉,很难进入下一关的岗位竞争。需要强调的是,简历当然越简单越好,简单不是内容上的.删减,而是内容上的概括,将有价值的内容挑出来,以最精炼的语言呈现在简历上,让面试官一览就可以明确求职者的优势。这样一份精简个人简历,让个人简历“不落俗套” ,也更容易吸引面试官的眼球。

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  个人信息

  yjbys

  目前所在:广州年  龄:45 岁

  户口所在:江西国  籍:中国

  婚姻状况:已婚民  族:汉族

  培训认证:未参加 身  高:175 cm

  诚信徽章:未申请 体  重:75 kg

  人才测评:未测评

  我的特长:

  求职意向

  人才类型:普通求职

  应聘职位:人事经理:总经理,生产/营运:总经助理,人事总监:厂长

  工作年限:20职  称:中级

  求职类型:均可可到职日期:一个星期

  月薪要求:5000--8000希望工作地区:广东省,广东省,广州

  工作经历

  广州利晶贸易有限公司   起止年月:2004-10-01 ~ 2010-11-01

  公司性质:私营企业  所属行业:贸易/进出口

  担任职位:副总

  工作描述:本企业为玻璃贸易企业,在总经理授权范围内负责公司全面工作.

  离职原因:经营调整

  广东阳江康力日用 品有限公司   起止年月:2002-10-01 ~ 2004-09-01

  公司性质:私营企业  所属行业:石油/化工/矿产/地质

  担任职位:人力资源总监

  工作描述:人力资源规划,行政人事系统建设

  离职原因:产品转型

  广州美乐士公司   起止年月:2000-10-01 ~ 2003-09-01

  公司性质:民营企业  所属行业:农林牧渔

  担任职位:总经理助理

  工作描述:协助总经理管理办公室工作

  离职原因:搬迁

  顺德毅行高尔夫用品有限公司   起止年月:1995-10-01 ~ 2000-09-01

  公司性质:中外合资  所属行业:石油/化工/矿产/地质

  担任职位:总经理助理-兼行政人事经理

  工作描述:协助总经理负责工厂全面管理工作

  离职原因:产业调整

  永丰制药二厂   起止年月:1990-07-01 ~ 1995-09-01

  公司性质:国有企业  所属行业:石油/化工/矿产/地质

  担任职位:行政主任

  工作描述:负责工厂人事及行政工作,企业文化建设和推广工作.

  离职原因:停业

  教育背景

  毕业院校:江西财经学院

  最高学历:本科  获得学位: 毕业日期:1994-07-01

  专 业 一:行政管理专 业 二:中文系

  起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

  2003-09-012004-09-01顺德培训学校人力资源资格证书-

  语言能力

  外语:英语 一般粤语水平:一般

  其它外语能力:

  国语水平:优秀

  工作能力及其他专长

  中文\企业行政管理毕业,20年企业管理积累了丰富的工作经验。能针对企业现状进行战略规划。熟悉制造型\贸易型企业全盘运作.对人力资源的六大模快,对行政工作的办公室管理,后勤管理,安全保卫管理,车队管理,行政外交及相关法律法规等十分熟悉。

  做副总经理期间深谙经营是龙头,管理是基础,技术是工具的管理理念并有丰富的团队建设经验和能力.2004年获人力资源管理资格证,并接受现代企业经营管理培训,如《创新经营》、《团队执行力》、《管理者的八大工具》等项目培训。

  2000年\2003年先后在毅航\美乐士推行有企业特色绩效考核,分等分级,独立核算的绩效体系使企业整体绩效提高20%.

  2003年为康力建立一套培训体系,覆盖率100%,特别为企业培养了一大批后续管理人员.

  2003年在康力全面管理企业,使企业生产成本下降5%,生产效率提高20%,营销额同比增长20%以上。

  2004年在广州利晶贸易有限公司进行销售制度改革和引进同类新项目并开拓市场,营销额同比增长10%

  个人自我评价

  有教育经历懂得如何育人。

  有国企经历懂得如何处理复杂人际关系。

  有民企经历懂得如何发挥制度的原则性兼顾灵活性的作用。

  有外企经历懂得人力开发与规范管理的重要作用。

  本人秉承“没有思路就没有出路,态度决定能力。”工作理念。


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