人力资源师简历

时间:2018-03-26 08:12:04 人力资源管理 我要投稿

2017人力资源师简历范文

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2017人力资源师简历范文

  2017人力资源师简历范文篇一

  yjbys

  男 46岁

  学历: 本科

  工作年限: 10年以上

  期望薪资: 面议

  工作地点: 广州 - 不限

  求职意向:人事总监 | 人事主管/经理

  熟悉劳动法 会数据分析 阅人无数

  工作经验(工作了13年10个月,做了4份工作)

  广州曙光医学美容医院

  工作时间:2012年6月 至今[4年9个月]

  职位名称:人力资源总监

  工作内容:全国排名前三的医学美容医院,设有美容外科、美容皮肤科、无创抗衰科、美容中医科、牙科等科室,拥有一批技艺精湛的专家,技术实力雄厚,营销模式先进,为成千上万的爱美者实现了“美丽一身,一生美丽”的愿望,员工人数超400人,年营业额超3亿元。

  工作职责:

  负责医院人力资源和行政全面管理工作。

  主要成就:

  1、倡导和践行战略性人力资源管理理念,积极参与企业经营活动;

  2、开展了定岗定编工作:重新编制了公司组织架构图,核定了各部门岗位和人数,并完成了工作说明书编写;

  3、开展了定制工作:编写了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、职业生涯规划等一系列人事管理制度,并装订成册,实现了人力资源管理的制度化、规范化管理;

  4、完善了招聘体系,拓宽了招聘渠道,并将销售理念植入招聘,大大提高了招聘效果,使招聘及时率由原来的75%提高到85%以上。亲自参与校园招聘、现场招聘等,并亲自招聘关键岗位人才和新建部门人员;

  5、两个月内建立起了公司4大系统的绩效管理体系,包括部门主管和所有员工的考核指标体系(KPI),及考核激励机制,且已非常成熟;

  6、进行了薪酬改革,在医疗系统(含医生、护士)实行岗位技能工资制为主导的工资结构,改变了过去以提成为主导的薪资结构导向,体现了尊重知识、尊重技术的导向;

  7、完善了公司福利体系,提升了员工福利水平,并开展了职业生涯规划工作,实施了内部竞聘制度,完善了公司激励机制和留人机制;

  8、完善了公司企业文化,新增加了“曙光人宣言”、“八要八不要”等核心内容,供主管人员例会上宣读和员工月度大会宣读;

  9、精通劳动法律法规,完善了员工关系管理体系,减少了纠纷的发生;

  10、完善了医院文控、固定资产、会议等管理工作,促进了公司管理的进一步规范化。

  广州摩拉网络科技(梦芭莎)

  工作时间:2009年5月 至 2012年5月[3年]

  职位名称:人力资源经理

  工作内容:公司背景:全国知名女性网购电商品牌,创立于2006年,B2C电子商务营运模式,拥有梦芭莎女装、若缇诗女装、蒙迪埃莫男装及化妆品、饰品、家纺等多个品牌10多类产品。员工1500多人,年营业额超10亿。

  汇报对象:行政副总经理

  下属:3人

  工作职责:

  在中心副总的领导下,主要负责公司招聘、绩效、薪酬管理工作。

  主要成就:

  1、制订、完善了公司人力资源管理制度体系,实现了人力资源管理的规范化、制度化;

  2、负责公司梦芭莎女装、男装、内衣等产品项目组建人员招聘工作,确保了人员的及时到位;

  3、建立起了公司较为完善的培训体系,并担任讲师,讲授新员工入职培训、商务礼仪、职业化训练、非人力资源的人力资源管理等课程;

  4、建立起了公司各中心、部门层面的绩效管理机制,包括KPI指标体系,及考核激励政策;

  5、建立起了各员工岗位的KPI考核体系,有力促进了公司整体绩效的提升;

  6、主持修订完善了公司薪酬政策和体系,并且进行了许多大胆尝试和改革,如在生产系统和各产品项目团队办公室人员中实行计件工资等,提高了相关人员的积极性,控制了人员的增长,使公司的薪酬激励作用得以进一步发挥。

  广州尚艺美容美发连锁

  工作时间:2006年5月 至 2009年5月[3年]

  职位名称:总部人力资源经理

  工作内容:

  1、负责总部人事管理全面工作,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等工作;

  2、负责区域人事管理标准体系的建设和实施监督;

  3、负责总部行政后勤管理全面工作,包括法务、车辆、安全、宿舍、食堂等;

  4、负责区域行政后勤标准体系的'建设和实施监督。

  主要成就:

  1、围绕企业发展战略,制定了人力资源战略和各项政策方案,为公司总体经营战略提供支持;

  2、建立和完善了公司人力资源管理体系,打造了一个高效的人资管理团队,系统地梳理了

  公司管理制度;

  3、重新梳理了公司流程,并使各部门工作流程标准化、流程化、简单化;

  4、优化了招聘体系,使得招聘成功率提高20%以上。

  5、建立了系统的培训体系,包含新人培训、管理理论和思维培训、职业伦理培训、心态培训、专业知识培训等等。

  6、围绕“共创 共荣 共享”的企业核心文化,建立了精英打造计划、员工继任计划等;

  7、建立了完善的劳动风险预防和解决机制,正确引导员工释发善性一面,大大降低了劳动风险;

  8、建立起了总部各部门、直属企业的绩效管理体系,并为部分较大规模区域建立了绩效考核体系;

  9、制定了区域、门店统一的薪酬、福利标准和制度,为规范公司统一管理作出了有益贡献;

  10、建立起了分店人事管理体系和一整套分店人事管理制度,实现了总部对分店人事管理的有效控制;

  11、通过建章立制,较好实现了对总部行政后勤工作的管理,为公司发展提供了较优的后勤保障;

  12、制定了区域、门店统一的行政后勤管理标准和制度,实现了总部对分店行政后勤管理的有效控制。

  TCL移动通讯

  工作时间:2003年4月 至 2006年5月[3年1个月]

  职位名称:绩效薪酬经理

  工作内容:公司系TCL集团核心子公司,设计、生产、销售TCL、ALCATEL两个品牌手机产品。是国产手机中的佼佼者,鼎盛时期有12000名员工,年产值150多亿。是国内首批获得手机牌照13家企业中,硕果仅存且发展态势良好的通讯产品企业,现仍在盈利中。

  主要工作职责:专职负责公司绩效管理和薪酬管理全面工作。

  主要工作业绩:

  1、承担了对人力资源制度的全面修订工作,夯实了人力资源管理基础;

  2、建立了以KPI为导向的绩效管理体系,提升了全员绩效水平和公司管理水平;

  3、开展了岗位评价和内部职称评审工作,提升了薪酬管理水平,拓宽了员工职业发展通道。

  教育经历

  1994年6月毕业 湘潭大学 中英文秘书

  2010年6月毕业 华南师大 人力资源管理(自考)

  专业技能

  高级人力资源管理师:精通 经验:5年

  自我描述

  专业造诣极为深厚、实战能力相当过硬:

  1、从事HR管理18年,一直服务于知名企业(TCL、梦芭莎、广州曙光、尚艺连锁、日播),既有多年的职能模块经验(5年绩效、薪酬,4年招聘培训),更有多年的全面管理经验(年部门经理、年总监);

  2、著有《绩效管理实战真经》一书,共33万字。薪酬管理一书正在联系出版中;

  3、多次接受过系统的HR培训,具有战略人力资源管理理念,在人力资源战略规划、人才获取、培训体系建立、员工职业生涯规划、员工关系、企业文化有丰富的项目推进经验,特别是铸就多次独立搭建绩效、薪酬体系等成功案例。

  本人细心、积极、大度、诚信、富有激情;具有较强的领导能力、洞察分析能力、人际交往和社会活动能力;严己宽人,亲和力强;有良好的职业操守,有很强的感召力和凝聚力,开拓意识强烈;精力充沛,能承受较大压力。

  2017人力资源师简历范文篇二

  yjbys

  男 25岁 湖南人

  学历: 本科

  工作年限: 在读学生

  期望薪资: 面议

  工作地点: 广州 - 不限

  求职意向:人事专员/助理

  沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 阳光开朗 人脉广阔 善于创新

  教育经历

  至今在校 广东工业大学华立学院 人力资源管理

  专业技能

  Word:熟练经验:2年

  语言技能

  普通话:较好

  自我描述

  本人性格开朗,活泼。有较好的沟通能力。在校期间经常参加校园活动,参加学校的社团。在空余时间有过兼职的经历,做过销售、服务员等兼职。对专业的知识有一定的基础。有较好的管理经验。


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