姓 名：yjbys.com 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： XX 年 龄： 33
现所在地： XX 身 高： 159cm
希望地区： XX
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-企业文化/工会管理
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源主管、 人力资源专员、 行政主管
教育经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX广播电视大学 会计学 大专
19XX-XX ～ 19XX-XX XX中学 无 高中
培训经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训机构 人力资源管理课件 无
20XX-XX ～ 20XX-XX XX金融保险 保险课程 保险证书
19XX-XX ～ 19XX-XX XX理工学院 会计学 会计证
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 私营企业 行业类别： 美容
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.负责人力资源部的日常管理工作及规章制度执行管理
2.协助人力资源经理共同完成人力资源6大模块日常工作
3.负责公司薪酬与绩效管理以及员工关系管理、维护
4.负责人力资源招聘以开发，公司企业文化的构建，精神文化部份策划以更新
5.分析公司人员结构，了解各部门人员需求情况，编制公司的劳动用工计划
6.拟定培训方案课程开发管理以及组织安排培训施实工作。
7.负责公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理;行政档案等资料;
8.考勤数据整理，绩效考核评定，入离、调岗 晋升人事异动更新并发布。
9.负责公司人员的暂住证、流动人口婚育证等各种证件;以及策划组织公司员工活动
10.负责转证、离职人员座谈，统计、分析及入、离、职人员手续办理;
11.负责公司各种招商订货会活动控场活动执行，以及现场活动拍摄工作。
离职原因： 寻求发展平台
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 私营企业 行业类别： 生物工程、制药
担任职位： 行政主管 岗位类别： 会计
工作描述： 1.全面负责公司的行政后勤管理，协助分部办事处经理做好营运工作。
2.根据公司分部发展战略，落实规章制度与执行，以及协助经理做好，管理费支出成本控制
3.根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施
4.负责人事档案管理、人事统计及日常事务管理工作;
5.负责人员转证 办理入离职手续，以及转证后人员社保购买以申办。
6.策划精神文化，员工活动策划方案组织以落实。
7.负责办公室公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理维护。
8.分部办事处各种费用交纳转存总部管理，以及市场部货款回款金额记录，核对往来管账理。
9.办公用品采购管理，员工福利分放管理，以及日常各种出货单据打印及审核。
10.员工关系管理以各部门协调工作。
离职原因： 公司分部发展空间有限
XX公司 (20XX-XX～ 20XX-XX)
公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 订单部专员 岗位类别： 高级文员
工作描述： 主要工作内容负责：接销售订单根据客户要求下单,2.跟踪电汇首批订货款，落实款项及时通知财务确认后：下达仓库配发货品 ，安排并告知客户发货到达日期及售后跟进工作
3.处理因质量问题产生的退货流程，查明退货原因按退货流程进行退货处理。
4.登记每月出库订单数据，编制订单出库报表。
离职原因： 想回东莞生活
技能专长
专业职称： 没考
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 熟悉电脑基本操作，熟悉OA办公软件以及电脑办公软件WORD EXECL
技能专长： 熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容，对人力资源管理有较强的管理潜能，有洞察力，亲和力善以人沟通。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 一般 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 接近三年的人事行政主管职位，培养了我对人力资源管理的感敏度以及对6大模块的高度认识，同时也让我明白了人力资源管理的重要性以及人员流失对企业的严重性，本人性格温训，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容。希望能从事人力资源以及人事行政工作。
其他要求：
自身情况
自我评价： 上进好学对工作有热情，沟通能力表达能力强富有亲和力。
人力资源经理个人简历范文
姓名：yjbys.com
目前所在： 禅城区 年 龄： 36 岁
户口所在： 禅城区 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 166 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事经理：总监/经理
工作年限： 10 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 佛山,广东省,
工作经历
佛山某化工企业 起止年月：2017-12-01 ～ 至今
公司性质： 中外合资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 担任南海公司与珠海公司的HR经理
工作描述： 因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理，招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司HR事务。
离职原因：
佛山市某燃料油有限公司 起止年月：2017-07-01 ～ 2017-05-01
公司性质： 民营企业 所属行业：
担任职位： 人力资源部经理兼办公室主任
工作描述： 全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。负责公司人力资源及行政后勤\办公室工作。针对宏观大环境不理想，进行新的人力资源规划(组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等)，引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。
1、通过组织机构调整与规划，整合内部资源，提高工作效率与降低运营成本;
2、通过定岗定员，精简人员;结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队;
3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝聚力与向心力;
4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公司的目标管理体系，重新建立激励与约束机会。
5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格，并成功通过。
离职原因： 家庭有急事
广东嘉莉诗(国际)服装有限公司 起止年月：2017-03-01 ～ 2017-09-01
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人力资源部经理
工作描述： 负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司\家俱厂\文化传播公司\信用担保公司)的人力资源工作。
期间：1、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出"用营销的方式做招聘"理论并付之实施，倡导"招人不如留人"的用人观念;
2、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核;
3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系;
4、积极推动企业文化建设;
5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;
6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的"服装行业薪酬调查"项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。
离职原因：
中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部 起止年月：2017-04-01 ～ 2017-02-01
公司性质： 中外合资 所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职位： 见习经理
工作描述： 人寿保险业务销售
离职原因：
佛山市北江机械厂(佛山市北龙玻璃机械有限公司) 起止年月：1998-07-01 ～ 2017-04-01
公司性质： 股份制企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 总经理助理(人力资源\行政后勤\办公室\仓库)
工作描述： 历任人事科员、人事处副处长、办公室主任\总经理助理等职,分管人事\办公室\行政\仓库物流.
期间： 1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。
2.制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。
3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟;
4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.
6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象.
离职原因：
教育背景
毕业院校： 江西财经大学
最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： 1998-07-01
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2002-11-01 2002-11-01 北京光起管理模式设计有限公司 A管理模式(刘光起老师) - -
2004-04-01 2004-04-01 中国人力资源开发网 理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授) - -
2004-04-01 2004-04-01 佛山市人力资源协会 最佳薪酬管理 - -
2017-05-01 2017-05-01 佛山人力资源协会 劳动争议与劳动纠纷 - -
2017-10-01 2017-10-01 佛山人力资源协会 企业文化 - -
2017-01-01 2017-01-01 广东众行管理顾问公司 目标绩效管理 - -
2017-08-01 2017-08-01 时代光华管理顾问公司 新劳动合同法 - -
2017-01-01 2017-01-01 南海生产力中心(张晓彤) 如何运用心理学技术识别人才 - -
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2017-11-13 2017-11-13 深圳先锋管理顾问 SA8000社会责任内审员资格培训 - -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。
具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。
本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。
本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。
本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。
能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。
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