实施工程师个人简历

时间:2018-03-08 08:18:01 个人简历范文 我要投稿

实施工程师个人简历范文

  实施工程师在撰写简历时,切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能。

实施工程师个人简历范文

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 35岁 民 族: 汉族

  工作经验: 10年以上 居 住 地: 浙江台州 黄岩区

  身 高: CM 户 口: 浙江台州 黄岩区

  自 我 评 价

  工业工程(精益生产)毕业,精通制造业PMC和ERP。我认为在台州我应该可以配得上精通二字。

  另外精通EXCEL,精通提高办公效率。如果觉得单独招我这么一个人有点浪费,也可以兼职,按天计算。

  求 职 意 向

  希望岗位: 计算机-开发/应用-MRP/ERP/SAP实施工程师  工业/工厂类-物控经理/主管  计算机-管理/技术支持-信息主管/CIO

  寻求职位: PMC;ERP

  希望工作地点: 浙江台州椒江区 浙江台州路桥区  浙江台州黄岩区

  期望工资: 4000 /月(可面议)  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  每天进步一点,不能接受长期消磨时间

  工 作 经 历

  ▌2012-12--2015-04:浙江诚信医化设备有限公司

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/首席运营官COO

  职位名称: 副总助理

  职位描述:除了一些日常杂项外,负责公司的ERP推进,目前已经完成销售,技术,采购,仓库部分.生产部分由于缺乏必要的基础,所以边兼PMC边做ERP.

  ▌2012-03--2012-12:浙江东晶电子有限公司

  所属行业: 电子、微电子技术(股份制企业)

  担任岗位: 工业/工厂类/物控经理/主管

  职位名称: PMC部长

  职位描述:应老领导邀请,一起来这里帮助降低成本提高效率(为期一年的项目)。主要工作是生产企划部(PMC),从无到有的建起这个部门,下属生管,交管,物控。

  这对我来说是一项新的工作。

  前3个月加班加点建立了从订单到计划到生产过程到出货的信息体系。后两个月建立了MRP,安全库存等操作规则。

  再接下来,整个部门工作流畅,单休变双休。我每天的工作就是:

  1.点点鼠标,检查下有没有遗漏或不规范的地方;

  2.关注订单的趋势,有变化及时找销售确认后续情况;

  3.引导手下生交管去确认产线产能变化,根据销售提供的情报要求产线做出相应的产能规划,并跟踪落实情况;

  4.协调新产品试做,物料特裁等事项,根据后续的订单情况及良率情况,对技术提出改善重点。并引导生交管主动去做这些事情;

  5.处理材料异常或产线故障,良率异常等异常,努力保证产品的交付。并引导生交管尝试独立处理这些异常;等等

  成果:使得交期达成率从80%多上升到95%以上,原材料库存及成品库存下降20%后稳定,每月发货量占产出量的97%以上,有料没订单,有订单没材料的状况至少减少了80%,绝大部分事务没有我后都在照常运行。

  工作是一方面,另一方面也是跟领导学习一个空降常务副总是如何展开工作的。在强力领导的支持下,没有太多内部扯皮的事情,自觉对PMC的工作游刃有余,开始喜欢上这种工作。

  工作是一方面,另一方面也是跟领导学习一个空降常务副总是如何展开工作的。

  ▌2010-03--2011-06:水晶光电

  所属行业: 生产、制造、修饰加工(股份制企业)

  担任岗位: 工业/工厂类/IE工程师

  职位名称: IE工程师

  职位描述:负责:精益生产推进,车间信息化建设,为ERP实施做准备。

  成绩:完成车间生产信息的收集传递及分析的数据库化,改善从订单到计划再到生产的过程,使得相关流程信息更完善,数据分析更简便,相关人员从业难度降低。主导整理部分技术数据,使其符合电脑程序逻辑。

  多年后的今天生产系统还是在使用我留下的成果。

  ▌2009-08--2010-02:浙江江森鹤达汽车座椅有限公司

  所属行业: 汽车、摩托车及配件业(合资企业)

  担任岗位: 工业/工厂类/生产经理/主管

  职位名称: 生产经理

  职位描述:生产部经理,管理工人,提高生产效率,减少不良,推动5S,建立完整的生产管理体系。在职期间协助提高产量80%,其中20%为效率提高。

  ▌2005-07--2009-07:台晶电子

  所属行业: 电子、微电子技术(外资企业)

  担任岗位: 工业/工厂类/IE工程师

  职位名称: 专员

  职位描述:制造处专员,直属处长.基本上参与了公司所有制造相关活动. 主要是: 1.生产作业改善比如作业员的动作分析,工作桌子的样式,摆放位置.生产流程的调节等. 2.生产信息管理系统开发管理.如电脑化的生产不良率的收集分析,量测资料的收集分析,生产报表的开发等. 3.比专业IT人员更懂生产懂管理,比生产/管理人员更懂IT,当年引入台湾总公司的oracle时,我是制造和IT之间的联系窗口。 4.协助制造各部门完成年度costdown目标。其它的如SOP,SIP编写,工程问题分析,绩效考核,统计过程控制的推广,TS16949/ISO14000的内部稽核等都很熟练.参与了应对intel,松下,华硕等公司的供应商稽核. 在2007年曾赴台湾学习2个月

  ▌2015-04--至今:浙江诚信医化设备有限公司

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

  担任岗位: 计算机-管理/技术支持/信息主管/CIO

  职位名称: 副总助理

  职位描述:跟前一段分开写的原因是我已经从全职转成兼职了。 因为公司没有那么多工作量要做,所以就跟老板提出一个双赢的方案:我每周上班两天,公司按天数付我工资, 工作照样完成。

  其实在东晶电子也是一样的,到最后每天的工作量就很少了。

  教 育 经 历

  2001-09--2005-07 电子科技大学 管理类/工业工程 本科

  技 能 专 长

  语言能力: 英语:一般(4级);  中文普通话:良好

  所在地方言:良好;

  计算机能力: 高校非计算机专业二级

  计算机详细技能: 精通EXCEL.熟悉SQL,会简单编程.

  其它相关技能:

  能用EXCEL+SQL开发简单的ERP系统.

  拓展阅读:怎样让你的简历脱颖而出

  简历其实就是进入企业的敲门砖,获得面试的通行证,无须神话简历的作用,也没必要去打造一份“完美”的简历,要做的其实就是根据企业与岗位的要求,把能说明自己的能力的事实展示出来就可以了,所以要写一份好的简历,通常有4个步骤:

  1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求

  如果连自己准备去的公司是做什么的,自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚,怎么知道这个工作适不适合自己呢?而且要了解一个岗位不是难事,除了招聘简章,现在还有网络,何况还可以直接打电话去该公司咨询。

  2、梳理自己的经历

  每个人都有很丰富的经历,通过对经历的梳理,把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明,让审简历的人一眼就看出你的优势,而不是费力地去找。

  要特别注意的是,梳理、整理不是为了岗位要求去编造,假的总归是假的,就算过了简历关,到面试的时候,多半就会露馅了。

  3、寻找好的表达

  好的表达不是天马行空、更不是文过饰非,好的.表达是清晰、准确、专业的描述事实。

  HR是不会在意应聘者对自己的定性的,他们依靠的是自己的判断,你过去的行为反映了你的能力,而你的能力将直接决定你未来的行为,所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的,HR关心的是事实。

  4、诚恳面对经历中硬伤

  频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤,也是让简历遭到“秒杀”的两大因素,说句实话,并没有什么特别好的解决办法,唯一能做的就是更加的诚恳一点,让别人看完简历后,能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。


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