房地产商务主管个人简历

时间:2020-09-19 09:14:56 个人简历范文 我要投稿

房地产商务主管个人简历范文

  房地产商务主管简历一定要言简意赅。求职者在编写个人简历时一定要做到用词精简,使个人简历看起来内容饱满,且语言精简。

房地产商务主管个人简历范文

  个人信息

  yjbys

  性  别: 女

  民  族: 汉族 出生年月: 1986年7月24日

  婚姻状况: 未婚

  身  高: 165cm 体  重: 63kg

  户  籍: 福建莆田 现所在地: 福建莆田城厢区

  毕业学校: 园庄中学 学  历: 高中

  专业名称: 毕业年份: 2005年

  工作经验: 五年以上 最高职称: 其他

  求职意向

  职位性质: 全 职

  职位类别: 行政/后勤

  证券/金融/投资

  房地产

  职位名称: 文职,房产,金融,汽车相关 ;

  工作地区: 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;

  待遇要求: (面谈)元/月 可面议 ; 不需要提供住房

  到职时间: 三天内

  教育培训

  教育背景:

  时间 所在学校 学历

  2013年1月 - 2018年1月 泉州华侨继续教育 本科

  2002年9月 - 2005年7月 园庄中学 高中

  培训经历:

  时间 培训机构 培训主题

  2010年3月 - 2010年5月 恒心电脑学校 现代办公

  工作经历

  所在公司: 冠捷电子

  时间范围: 2005年6月 - 2007年3月

  公司性质: 中外合营(合资.合作)

  所属行业: 生产、制造、加工

  担任职位: 质量/安全管理-质量检验员/测试员

  工作描述: 负责检测和把关品质优劣

  离职原因:

  所在公司: 眀视眼镜

  时间范围: 2008年3月 - 2010年4月

  公司性质: 中外合营(合资.合作)

  所属行业: 批发零售(百货、超市、专卖店)

  担任职位: 副店

  工作描述: 负责店铺人员安排管理、记录销售记录、验光。

  离职原因:

  所在公司: 莆田市龙新船务有限公司

  时间范围: 2010年6月 - 2015年9月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业: 人才交流、中介

  担任职位: 船员部经理

  工作描述: 负责面试船员,安排船员的派遣,签署各类派遣合同。

  离职原因:

  所在公司: 人民财产保险股份有限公司

  时间范围: 2015年10月 - 2016年3月

  公司性质: 上市公司

  所属行业: 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)

  担任职位: 销售人员-电话销售

  工作描述: 主要向顾客推销爱车的车险

  离职原因: 个人因素

  所在公司: 搜房网房天下莆田站

  时间范围: 2016年4月 - 2016年8月

  公司性质: 股份制企业

  所属行业: 建筑、房地产、物业管理、装潢

  担任职位: 销售行政及商务-商务主管/专员

  工作描述: 1.负责网站内容的编辑、更新等 2.负责登记客户需求及建立客户档案 3.负责通过各种服务途径解答用户问题 4.联系各个楼盘项目负责人

  离职原因:

  其他信息

  自我评价: 在众多的简历中,也许我的简历比较的平凡,未接受过正式大学的教育,但是我觉的,学历不等于能力,相同能力不等于学历,我相信真正的社会实践论和理论相结合才是复合型人才,虽然我没有高学历,但是我有较丰富的.工作经验,以及不断学习提升自己,追求突破自我的勇气和信心,对工作抱有非常热爱的态度,任何的工作,只要是做了,就要全力以赴的完成!快乐工作的生活着,是我对工作的理解,任何的工作只要用心,努力,快乐去做,我相信没有不好的工作,只有不好的心态,这就是我对工作的理解。 过去从事的工作有苦,有甜,有痛苦,有欢乐......工作带给我的远不止是相应的报酬所相等的,这些工作让我一步一步的成长,一步一步的成熟。让我懂得了人生不一定要做什么大事情,只要做好每天的小事情就是对自己的负责。所以我希望各位领导能给我一个展示的机会。我必将全力以赴!

  拓展阅读:什么是优秀简历?

  优秀简历的标准仁者见仁,但有一点不可否认,那就是优秀简历能抓住HR的眼球,让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么,什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?

  毫无疑问,那就是工作经验,对于应届生来说,就是经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历,把和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿,稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后,你简历的含金量将成倍增长。

  HR是怎样筛选简历的?

  曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文,在其《像找老公一样做招聘》一书中透露,简历的内容大体分为两部分,客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说,面试考官的考察重点放在客观内容上,会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面,描述要有条理,符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名单位和一些高级岗位,而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分,一般会将应聘者淘汰掉。”

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