经理个人简历

时间:2020-08-22 15:46:22 个人简历范文 我要投稿

经理个人简历范文

  众所周知的个人简历必须要让对方产生兴趣,才能发挥其作用,大部分的人都是选用传统的个人简历,而传统的个人简历必然会出现很高的雷同性。传统的个人简历虽然说比较没有什么新意,但是也是非常实用的一种简历。当然也是大家都很熟悉的一种个人简历,不仅是求职者很熟悉,面试官更为熟悉,因此在个人简历中一旦出现小失误就会被发现。也就是说普通的个人简历中,如果想要发挥其作用,第一点要做到的就是零失误。

经理个人简历范文

  普通的个人简历要展示自己的光彩也可以从普通的形式中来创新,在现实中大部分的个人简历都具有相似性。而不同就是你编写的个人简历是不是够和谐,其中的一些语言用词要有自己的特点,比如说就有在专用名词上,还有风格上也有自己的特色。其实对用人单位来说,相比较于一写花哨的简历,更希望能够看到有内涵简历,毕竟用人单位重视的人才的能力而不是个人简历本身。

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  个人信息

  yjbys

  国  籍: 中国

  目前住地: 广州 民  族: 汉族

  户 籍 地: 湖南 身高体重: 160 cm 56 kg

  婚姻状况: 未婚 年  龄: 26 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 行政/人事类:主管、行政/人事类:经理、其它类:

  工作年限: 5 职  称: 初级

  求职类型: 全兼职均可 可到职日期: 一个星期

  月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州 佛山

  工作经历: 公司名称: 广州**服装有限公司起止年月:2008-12 ~

  公司性质: 私营企业所属行业:纺织,服装

  担任职务: 行政人事经理

  工作描述: 广州**服装有限公司是一家集服装设计开发、生产、销售一体化的私营企业,现有员工两百余人,主要生产国内时尚女装(裤)。

  工作内容:

  在职期间主要负责以下工作内容:

  1、全面负责行政人事部日常工作开展;

  2、根据企业需要,负责组织起草和拟定相关人力资源管理制度和流程;

  3、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护,并适时提出合理的调整建议;

  4、负责组织指导员工的招聘工作;

  5、负责组织开展员工绩效考核工作,合理解决考核中出现的问题;

  6、负责组织制定员工培训计划,督促培训计划实施;

  7、负责组织完善员工薪酬福利体系,建立有效的激励政策;

  8、负责督导处理员工投诉,组织处理员工投诉和劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  9、7S工作的推进实施;

  10、完成上级交付的其它工作;

  离职原因: 寻求个人发展

  公司名称: 广州服装有限公司起止年月:2005-12 ~ 2008-11

  公司性质: 外商独资所属行业:纺织,服装

  担任职务: 人事主管

  工作描述: 公司简介:

  广州服装有限公司成立于2002年的外资企业,公司位于广州市白云区,现有员工一千五百余人,主要从事服饰的生产与销售,产品包括各式衣服、饰品、鞋类、皮具等,年产量逾千万件(套),主要销往国外。

  工作内容:

  在职期间主要负责以下工作内容:

  1、协助人力资源状况的分析、统计;

  2、协助招聘工作的实施:包括简历的收集及过滤、人员的预约与面试、简历库的更新与整理、公司人才库信息的更新等;

  3、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训的开展,在职培训的前期准备及培训效果的`跟踪调查;

  4、协助绩效考核工作的实施;

  5、进行员工薪资福利的管理及社保相关手续的办理;

  6、负责督导处理员工投诉,组织处理员工投诉和劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  7、协助企业文化建设的发展:包括企业活动的组织,企业形象工程建设,宣传栏内容定期更新及企业内刊的排版编辑等;

  8、完成上级交付的其它工作;

  离职原因: 寻求个人发展

  公司名称: 佛山科胜实业有限公司起止年月:2004-09 ~ 2005-10

  公司性质: 民营企业所属行业:机械制造与设备

  担任职务: 行政人事助理

  工作描述: 公司简介:

  佛山科胜实业有限公司是一家专业生产各种脚轮的制造商,成立于1984年。原有员工五百余人,大部分产品远销欧美﹑中东以及东南亚一些国家和地区,同时在国内也设有多个销售点。

  工作内容:

  在职期间主要负责以下工作内容:

  1、入离职手续的办理;

  2、员工每日考勤的处理;(熟悉科坦、三科考勤系统操作)

  3、核算员工考勤、薪资核算及办理流动证暂住证事宜;

  4、员工考核、薪酬、晋升的管理(每月试用转正员工的绩效考核办理及考核结果进行通知下发);

  5、协助进行全体员工的薪资统筹(如年度调薪、新入职员工工资定位、试用转正考核员工工资定位等)

  6、员工宿舍安排、卫生检查、饭堂监督等行政工作;

  7、配合合作商进行验厂检查及安排;

  8、承办经理临时交待的事项。

  离职原因: 求学

  教育背景

  毕业院校: 中山大学(自考)

  最高学历: 大专 毕业日期: 2008-10-01

  所学专业: 管理类 第二专业:

  培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  2007-01 2007-11 聚成企业管理顾问有限公司 商务礼仪、团队执行力、管理人员心态建设等课程

  语言能力

  外  语: 其他 较差

  国语水平: 优秀 粤语水平: 一般

  工作能力及其他专长

  1、全面负责行政人事部日常工作开展;

  2、根据企业需要,负责组织起草和拟定相关人力资源管理制度和流程;

  3、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护,并适时提出合理的调整建议;

  4、负责组织指导员工的招聘工作;

  5、负责组织开展员工绩效考核工作,合理解决考核中出现的问题;

  6、负责组织制定员工培训计划,督促培训计划实施;

  7、负责组织完善员工薪酬福利体系,建立有效的激励政策;

  8、规范了行政后勤事务的管理(保安管理、宿舍管理、饭堂管理、清洁卫生管理等),并拟定相关规章条例予以实施;

  9、负责督导处理员工投诉,组织处理员工投诉和劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  10、7S工作的推进实施;

  详细个人自传

  本人性格稳重大方,具良好的沟通及协调能力。同时,本人文笔优秀,擅长写作。五年的人力资源工作经验,使本人对人力资源管理产生浓厚的兴趣,渴望在人力资源管理领域获得更进一步的发展。

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