行政管理应聘求职简历表

时间:2017-11-14 16:02:51 求职简历表格 我要投稿

行政管理应聘求职简历表

  在中文简历中,小标题和题头部分的姓名可以用黑体,而正文部分一般采用宋体。尽量避免在一份简历中使用多种字体,少用斜体和下划线。但是可以适当用粗体来进行突出强调,但也不宜使用过多粗体。中文简历上的姓名一般用大号字,通常为二号字。教育背景、工作或实习经历等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调。正文通常用五号字。简历写完后注意检查所有简历要素的字体是否协调一致。

  简历要注意留白。虽然说简历以一页为最佳,但切记不要将简历内容安排得太满太密,让简历看上去密密麻麻,适当设置页边距留白,这样能让HR在浏览简历时眼睛舒服一些,不至于太吃力。排版整齐。在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容时,最好使用项目符号来对齐,注意使用统一的项目符号。

基本信息   个人相片
姓  名: yjbys 性  别:  
民  族: 土家族 出生年月: 1976年1月15日
证件号码: www.ruiwen.com/jianli 婚姻状况: 已婚
身  高: 168cm 体  重: 52kg
户  籍: 湖北恩施 现所在地: 福建莆田涵江区
毕业学校: 武汉大学 学  历: 专科
专业名称: 行政管理  毕业年份: 1998年
工作经验: 十年以上 最高职称: 高级职称
求职意向  
职位性质: 全 职
职位类别: 人力资源
高级管理
行政/后勤
职位名称: 人力资源总监,行政总监 ;
工作地区: 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田秀屿区,江苏,浙江 ;
待遇要求: 8000-10000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间: 可随时到岗
 技能专长  
电脑水平: ERP、OA、OFFICE、及系统维护、服务器管理!
 教育培训  
教育背景:
时间 所在学校 学历
1994年9月 - 1998年6月 武汉大学 专科
培训经历:
时间 培训机构 培训主题
2005年6月 - 2005年6月 番禺区农校 企业生产安全系列
工作经历  
 
所在公司: 广州市创信鞋业集团有限公司
时间范围: 1991年2月 - 2005年11月
公司性质: 上市公司
所属行业: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)
担任职位: 人力资源-人事经理
工作描述: 1、建立、维护集团人力资源开发与管理体系,提升人力资源管理水平,搭建人力资源开发与管理平台,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展; 2、负责《部门年度规划》的制订并组织实施,带领部门员工完成各项工作任务,建立和管理一支有奉献精神的职业化团队,代表总部与各子分公司对口部门沟通、协调,监控并指导各子分公司人力资源管理工作; 3、根据公司经营发展战略,全面统筹规划人力资源战略,组织制订人力资源战略规划并组织实施,完善人力资源管理体系,构建人力资源管理平台(招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展、人力资源规划、素质提升),并不断更新优化; 4、参与公司重大人事决策,为公司重大人事决策提供信息支持,预算、控制人力资源综合成本,统筹制定人力资源成本预算方案并监督实施; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,向高层决策者提供人力资源战略建议,根据公司实际发展状况,推动组织架构变革管理
离职原因: 发展前景
 
所在公司: 广州市伟力物流有限公司
时间范围: 2006年1月 - 2009年11月
公司性质: 民营/私营公司
所属行业: 运输、物流、快递<
担任职位: 行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任
工作描述: 负责公司整体行政管理:公司规章制度修订,完善;制度执行监督检查;部门业务规划,指导;公司宿舍、食堂管理、公共设施设备管理;行政设备、用品采购;安全、卫生管理;外联,公司文艺活动后勤支持等!
离职原因: 公司搬迁
 
所在公司: 中山市维克特汽车配件有限公司
时间范围: 2010年1月 - 2014年12月
公司性质: 民营/私营公司
所属行业: 汽车、摩托车
担任职位: 高级管理-总裁助理/总经理助理
工作描述: 在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。 负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。 HR部门统筹管理,HR部门工作分配安排及指导监督管理。 HR部门管理制度的`完善与修订 行政部工作分配及指导监督管理工作
离职原因: 私人
其他信息  
自我评价: 15年的企业管理经验,其中9年人力资源经理,总监2年,企业全面管理4年,具备了现代人力资源管理经验,行政管理及企业管理经验
熟悉国家法律法规,并能很快与当地相关部门建立良好的关系
具亲和力和团队领导力及凝聚力
丰富的创新力和发展能
有很强的分析能力和人事成本控制能力
果断的决策能力

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