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求职信中的常见问题分析

  在写求职信之前,将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过 学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方,找出能反 映自己良好素质的成绩或实践活动。

  然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。求职信上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。求职信上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持 和毅力取得的成绩。

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  求职信中常见问题

  过分自信

  很多刚从学校毕业的同学,都会犯上一个毛病,就是以为只要考试成绩好,便会是一个称职的职员。其实,不少招聘单位曾再三指出,好职员必须既有良好的学习成绩,亦有多方面的经验和才干。所以,如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜,忽略经验和性格条件,之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。

  消极的工作态度

  有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调:"若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定,并且忠心执行职务,则我自当……"。这样会使人觉得你非常被动,做事无主见。现代社会讲求创意与胆识,,求职信这样写是不会给人留下好印象的。

  过多简写词语

  可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科,但在申请书上是绝不应该这样写的,如简称"?大"、" ?工"、"商院"等,这样只会使人觉得你做事还是个学生气,予人不良印象。

  不够自信

  谦虚虽然是美德,可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在信里强调自己的长处,如果你不能避免要在信中提到你的缺点,则尽量轻轻带过。 推理有问题 很多学生为了取悦招聘者,便再三强调自己的学业成绩,保证自己会成为优秀的职员;另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大的错误,就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣,或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员,而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。

  语气不庄重

  招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人,所以要尽量避免在求职信上用"我觉得"、"我看"、"我想"等字眼来说明自己的观点,也忌用"我非常希望"、"我真的喜欢"之类的强调语气。

  措辞不当

  这方面的例子实在数不胜数,有些叫人捧腹大笑(招聘者又何不会觉得好笑呢)。 曾经有学生这样写:"你知道有我这类应聘,势必大喜过望。" 或者:"我(她是女的)特别喜欢陌生人。" 再如:"这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。" 如果小心撰写的话,这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。

  求职信写作的技巧

  求职信的结构

  求职信文字一定要简洁,字数最好不要超过1000字,它一般由几部分组成:

  1、你所申请的职位和招聘信息来源;

  2、表述你对该职位产生浓厚兴趣,并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关;

  3、与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料,说明你适合这个职位的原因;

  4、表示如能得偿所愿,自信必能胜任此项工作;

  5、提醒收信人留意你附呈的个人求职简历,并请求对方作进一步回应,如及早答复、予以安排面试等。

  求职信的第一句话

  求职信的第一句话是最重要的,也是最难写的。其实有许多可取的写法,你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息,也可以叙述自己最有利的条件,不过最不稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。第一句话(不包括称呼)的作用有二:一是吸引对方阅读你的信件;二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。

  归纳起来,求职信的第一句话有以下几种形式:

  1、概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。

  2、提名式。提及一为建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人(记住连名带写上,后面可称呼其职衔或官衔,也可以称“先生”或“女士”)。

  3、提问式。针对用人单位的需求和目标,提出一个设问,然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。

  4、赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化,然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。

  5、应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告,并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。

  6、独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头,但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型,如广告文案、平面设计、装潢设计等。

  求职信中应注意的几点

  1、一些跨国公司或港澳台公司,通常会要求应聘者递交英文求职信和个人简历。不过,即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视,最好用英文(或其它外文)信件提出对某些职位的申请,往往会比单纯写中文求职信效果更好。所有的英文求职信都应用电脑打印。

  2、求职信的第一句话应该开门见山,让对方尽快知道它的内容。

  3、段落要短,句子不宜很长,长的段落更易令人生厌。

  4、段落可以加小标题,或是编上序号,使求职信条理分明,层次清晰。

  5、求职信的用词语气应不卑不亢,不能过分客气,也要力求避免无意中伤害他人的尊严。

  6、尽量避免用专业术语或俚语、谚语或典故、地方方言,否则在信息传递上可能会出现周折,甚至引起误会。

  7、求职信不应有错别字,不要使用涂改液或橡皮擦,纸张不要沾上污迹,以示对人的尊重。

  8、最后别忘记签上你的名字。英文信件中本人的亲笔签名,应在打印机打印的姓名拼音的上面。


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