求职信写作要求
求职信，系指由求职者向招聘者或招聘单位所提交的一种信函。文凭是对你的学历的冷冰冰的证明;简历， 强调一种客观性的格式化和程序化的事实陈列。 而求职信则可以而且也有必要是个性化和略带感性化的个人陈述。所以在应聘时，您最好先亮出您的求职信。
首先，在写求职信之前，有必要明确自荐信所要达到的效果：让招聘者对您的信件过目难忘，或不忍释手;让人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求职者，您所寻找的的确是一种机遇。
其次，明确求职信所应包括的内容。大致可分为：申请求职之背景;个人专业强项与技能优势、求职与事业发展动机与目的、其它一些在个人简历中不便陈述的内容。
求职信与简历
1、求职信与简历的区别：个人简历并不等同于求职信。求职时简历不能单独寄出，必须附有信件，即求职信。求职信与个人简历的撰写目的一样，都是要引起招聘人员的注意，争取面试机会，但两者有所不同。
求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的;简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。 2、求职信的结构
求职信文字一定要简洁，字数最好不要超过1000字，它一般由几部分组成：
1)你所申请的职位和招聘信息来源;
2)表述你对该职位产生浓厚兴趣，并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关; 3)与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料，说明你适合这个职位的原因;
4)表示如能得偿所愿，自信必能胜任此项工作;
5)提醒收信人留意你附呈的个人简历，并请求对方作进一步回应，如及早答复、予以安排面试等。
3、招聘人员最看重简历的哪些部分?
招聘人员最看重应聘者的目标，即他想找什么样的工作。招聘人员没有时间很仔细地看完简历后再决定应聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再据此考虑能否胜任这个职位，并在你的个人简历中寻找答案。