> 关于求职信的写作技巧

关于求职信的写作技巧

  求职信的10条规则

  1)对不同的企业,你的求职信要量体裁衣。

  2)提出你能为企业做些什么,而不是他们为你做什么。

  3)集中精力于具体的职业目标。

  4)不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。

  5)直奔主题,不要啰嗦。

  6)不要写没有实力的空话。

  7)不要超过一页,除非企业向你索要进一步的信息。

  8)对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

  9)在你发送之前先给其他人看一下。

  10)所有发信copy存档,包括你的信件、传真、email。

  写求职信的注意事项

  1)求职信要短,但一定要引人入胜,记住你只有几秒钟吸引读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来企业最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息最为敏感,所以要把你与企业、与职位之间最重要的信息表达清楚。

  2)言简意赅,切忌面面俱到。求职信的功用只是争取面试的机会,不要以为凭一封求职信就可以找到满意的工作,这种错误的心态会使你的求职信啰啰嗦嗦。招聘人员工作量很大,求职信过长会使其效度大大降低。

  3)不宜有文字上的错误。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力,还能考察出性格特征和职业化程度。所以一定要注意措词和语言,写完之后要通读几篇,精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则,就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。

  4)针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映,现在求职信中最常见的问题是千篇一律。的确,网络给求职提供了更多的方便,但面对着互联网上成千上万的职位,有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式,事实上它的命中率很低。原因很简单,这种没有任何针对性的求职信,招聘人员看的太多了。此时,针对性已成为求职信奏效与否的“关键点”。另外,个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语,却使人读来觉得亲切自然、实实在在。